Kártérítés szabadság elbocsátás GYIK magazin „főkönyvi», № 3 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Gyakran előfordul, hogy az idő az elbocsátás, hogy a munkavállaló volt neotgulyanny vakáció. Ebben az esetben meg kell számítani, és fizessen kártérítést a th Art. 127 TC RF.
Ha a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, félhold kompenzáció nem fizet
tengeri mérföld Somov, Tula
figyelmeztetünk alkalmazottja
Ha a munkavállaló dolgozott az Ön legalább 15 naptári nap, kompenzáció nyaralás nem megengedett.
Arra számítunk, kompenzációt, ha dolgozott ki több mint fele a hónap
OA Vasilyeva, Tomszk
: A munkavállalói igazán tesz, mert dolgozott a szervezet 16 naptári napon belül, azaz több mint a fele a hónapban. Töltött időt kell kerekíteni 1 hónap és a művészet. 423 TC RF; n., 28 szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepek. n., 35 szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepek.
STEP 1.Opredelyaem fel nem használt nyaralás nap naptári napokban:
Az Ön esetében a munkavállaló jogosult kártérítést 2,33 nap (1 hónap. X 28 d. / 12 mo.).
STEP 3.Opredelyaem becsült naptári napok száma.
STEP 4.Opredelyaem kártérítési összeg fel nem használt szabadság. Kompenzáció, hogy meg kell fizetni a munkavállaló által kiszámított képlet (1):
20 680 rubelt. / 16,8 nap. x 2,33 nap. = 2868,12 rubelt.
Megerősített hiányában tartalmazza a szolgálati idő a nyaralás, de nem tekinthető a kártérítési
EV Utkin, Szmolenszk
De amikor a kompenzáció számításához a számítási időszak az az időtartam és az időt kénytelen hiányában fizetési kell zárni. Letelte után a kényszerű távollét a munkából fizetik meg az átlagbér a szakterületen. 394 TC RF. És minden időszakban, fizetett az átlagbér, kivéve a szüneteket etetés a gyermek ki kell zárni az elszámolási időszakot és az aláírás. „A” 5. o. Szabályzat.
Ezt megerősítették a számunkra Minisztérium Oroszország.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„Az az időszak kényszerű távollét mindig alapján kifizetett átlagkereset a munkavállaló és a művészet. 394 TC RF. Az az időszak, amikor a munkavállaló fizeti az átlagkereset a számítási időszak kiszámításához átlagkereset I podp szüntetni. „A” 5. o. Szabályzat. Ezért az időszakban a kényszerű távollét és a fizetett összeg nem vesz részt a számítás az átlagkereset. "
Ha a nap a felmondás - az utolsó nap a hónap, ebben a hónapban már tartalmazza az elszámolási időszak
EA Tandelova, Ufa
Kompenzáció a kiskorúak dolgozó legfeljebb 2 hónapig, úgy vélik, előnyösebb számukra variáns
SM Kirillov Moszkva
: Az Ön esetében, egy kisebb munkavállaló egyaránt vonatkoznak szabványok s art. 267 TC RF. Art. 291 TC RF. Így meg kell állapítani a kompenzáció összege magasabb lesz.
STEP 1.Opredelyaem kártérítési összeg fel nem használt szabadság a munkavállaló az 18. életévét.
Határozzuk meg a napok számát a szabadság, ahol a munkavállaló kompenzációra jogosult, azon a tényen alapul, hogy ő, mint egy kisebb, meghatározott szabadságra 31 naptári napon belül szolgálati évenként s cikk. 139 TC RF. Art. 267 TC RF; Nos. 9, 10 szabályzat. képlet szerint (2):
1 hónap. 31 x d. / 12 hónap. = 2,58 nap.
A kompenzáció összege a fel nem használt szabadságot formula határozza meg (1):
2,58 nap. 5000 RBL. / 29,4 nap. = 438,78 rubelt.
STEP 2.Opredelyaem kártérítési összeg fel nem használt szabadság a munkavállaló, aki kötött határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 2 hónap.
A kompenzációs támogatás kiszámítása az arány két munkanapon havonta munka s art. 291 TC RF; . 11. pont az:
A kártérítés összege nem használt szabadság ez a számítás:
434,78 rubelt. (5000 RUB. / 23 nap. X 2 nap).
Az Ön helyzetét, meg kell fizetni egy kisebb munkavállalói kompenzáció mértéke 31 naptári nap egy évben a működés, mivel a nagy méret.
De más helyzetekben is lehet több, mint a kártérítés összegét, amelynek mértéke a két munkanapon havonta. Ezért minden esetben meg kell számítani a két kompenzációs és válassza azt, amelyik mérete nagyobb lesz.
Pluralisták is kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadság
AD Voronov, Cseljabinszk
Vettünk pluralista munka határozott idejű szerződéseket. Kell-e fizetni, mint egy alkalmazott nem használt szabadság megszűnésekor a munkaszerződés vele?
: Szükség van. Fizetési és részben kerül, határozott idejű munkaszerződés, valamint bármely más munkavállaló m art. 127 TC RF. Art. 287 TC RF.
Mindig utasítsa alkalmazottja munkanap
TA Ivanov, Suzdal
Ha a munkavállaló akarja az utolsó nap a munka volt a felkészülés, majd a levelet a lemondását saját kérésére kell benyújtani két hét, de nem hétfőn, és pénteken.
De ha mindegy után 2 héttel alkalmazottja figyelmeztetett elbocsátás, lejárt a kimeneten, akkor meg kell, hogy tűz a munkavállaló lenne a következő munkanapon az utolsó nap a felmondási idő I művészet. 14 LC RF.
Előfordulhat, hogy a vasárnap a nap. Akkor tűz dolgozók vasárnap, azaz az utolsó nap a felmondási idő.
Bármilyen kompenzáció a nyaralás akkor fel kell töltenie díjak
MI Demin, Ryazan
Teljes nyaralást tesz a munkavállaló számára dolgozó év
EI Krasikov, Serpukhov, Moscow region
: Rossz. Bár a logika világos. Éves szabadság szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít otpus Art. 121 TC RF. Abban az időben az elbocsátás a munkavállaló a szervezet tapasztalatai 11 hónap, ünnepnapokon is. Tehát tette a teljes otpus Art. 423 TC RF; n., 28 szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepek.
Azonban egy teljes nyaralás dolgozó nem hozott 11 hónap múlva a szervezet, köztük a szabadság, és a dolgozó év, azaz 12 hónapos részmunkaidős a szervezet, beleértve otpus Art. 115 TC RF.
Ezért az esetben a munkavállaló abban az időben az elbocsátás nem dolgozott 1 hónappal előre, hogy neki egy ünnep. És akkor (de nem köteles), hogy tartsa őt túlfizetés nyaralást 1 befejezetlen idején az elbocsátás a hónapban, azaz 2,33 napokban művészet. 137 TC RF.