Hogyan ünnepli születésnapját a munkahelyi
Így vagy úgy, minden alkalmazottnak ünneplik a születésnapokat a munkában. Néhány tekercs ünnep az egész társaság, mások elégedettek egy kis büfé pár, míg mások kezelésére kollégáik ünnepi sütemény. De minden esetben a születésnapját érdemes figyelni, hogy ez az esemény, és tervezi egy éjszakát részletesen.
Mi hagyjuk Jupiter.
Nehéz elképzelni egy olyan helyzetet, amelyben a munkavállaló születésnapját volna észrevétlen marad kollégái. Gratulálok orális, e-mail, virágok, kicsi, de szép ajándék - számos módja van, hogy gratuláljak a születésnapját. Ez viszont nem akarja, hogy továbbra is az adósság, és felkéri kollégák figyelmét jelentős dátum. Hatálya a szabadság és a mérete sok tényezőtől függ, de a fő szempont - a vállalati hagyomány.
Általános szabály, hogy a nagy cégek nem elfogadott zajosan ünneplik a születésnapokat foglalkoztatja. Elvégre, ha egy szervezet is működik, 300 ember, a szabadság van, hogy megünnepeljük, szinte minden nap, nem valószínű, hogy pozitív hatással van a termelékenységre a kollektív. Ezen túlmenően, a nagy cégek egyre nagyobb figyelmet, hogy a betartását fegyelem. Néhány ezek közül elvileg nem szabad, hogy időzzön egy nehéz nap után a munka, és hogy tartsa egy kis koktélparti kollégák nem lehet kérdés. Ezért a falak, a hivatal minden ünnepségek korlátozódnak üdvözletét és ajándékok, és a nem hivatalos része már zajlik mindenféle szórakozási lehetőséget.
Ugyanakkor a kisebb vállalatok vagy cégek, ahol a vezetés hű beosztottjai, hogy megünnepeljük a születés a munkavállaló a munkahelyen sokkal könnyebb. Természetesen ebben az esetben sok korlátozás - indul a párt 12 órakor, vagy hívja a család nyaralását Szaratov senki sem teszi. De a „ülj nyugodtan” után a végén a munkanap kollégákkal, kezelésére, torta és pezsgő, nem tilos.
Kakukktojás
A második fontos szempont a párt irodájában - kapcsolatok a csapat. Nem valószínű, hogy lesz akar ünnepelni a születésnapját a cég az emberek, akikkel nagyon jó kapcsolatot. Ez az egyik dolog, amikor a kollégái őszintén szeretne eltölteni egy estét magával, és egy másik - amikor a szabadság válik tisztán formális esemény. Az általános szabály az, valami jó ezekben a felek nem ért véget: szomorú hangulat uralkodik a fesztivál, és a különböző mulasztások és konfliktusok az egyes alkalmazottak csak súlyosbítja. Egy ilyen helyzetben jobb, ha megtagadja, hogy végezzen a vállalati felek az irodában: meg tudja tenni a vám gratulálok és ajándékok kollégái, de a „köszönöm”, hogy szervezzen egy kis édes táblázat.
Sokkal érdekesebb a helyzet egy összetartó csapat, ahol a csapatszellem játszik jelentős szerepet. Az ilyen események mindig tartott a „hurrá”: hang pirítós, viccek, megvitatják a különböző működési pontokat és a legújabb híreket. Az ilyen kötetlen légkörben lehetővé teszi, hogy összehozza az embereket, akik együtt dolgoznak, és az újonnan ilyen légkörben sokkal könnyebb alkalmazkodni, és megismerni másokat.
Ugyanakkor a munkavállalók, akik dolgoztak a cég egy pár hónap, szükséges, hogy tartózkodjanak az ilyen viharos ünneplés. Először is, a vezetés nem valószínű, hogy élvezni egy ilyen kezdő kezdeményezés: az ember, aki még nem szerezte semmilyen termelési folyamatban van, még nem nyerte el a jogot, hogy a felek a munkahelyen. Végtére is, akkor lehetővé teszi az ilyen tevékenységeket a munkavállaló, aki dolgozik, a cég nem az első évben is jól bizonyítják, hanem az új tagja a csapat még nem zarabol ilyen hitelességét a hatóságokkal. Másodszor, annak érdekében, hogy szervezzen egy jó buli, meg kell érteni, hogy milyen kapcsolatok jönnek létre a kollektív ízléspreferenciák, foglalkoztatási és sok más tényező. Annak érdekében, hogy figyelembe vegyék ezeket a tényezőket, meg kell, hogy teljes mértékben alkalmazkodtak a cég.
Szigorú felügyelete alatt a
Azonban az egyik legégetőbb kérdés, hogy néz a születésnapját: felkéri, hogy a párt főnökök, vagy nem? Egyrészt szeretnék ünnepelni a nyaralás „a szűk családi körben”: kollégáimmal együtt, akikkel rendszeresen kommunikál a munka, kimegy a füst, és teát inni szünetében. Egy ilyen cég, akkor úgy érzi, nyugodt és ellazult, hogy magát elengedni néhány viccet a vezetés, kollégák panaszkodnak az alacsony fizetések és furcsaságok főnökeik kockáztatása nélkül kirúgták.
De másfelől, a fej is, semmi emberi nem idegen. És a nagy főnök, és nagyon kicsinyes jegyző sérül, amikor nem hívták meg a párt. Az egyetlen különbség az, hogy a fejsérülés is komoly problémákat okozhat a nap hőse. Képzeljünk el egy olyan helyzet, amikor az ünneplés után a végén a munkanap hivatalban, tele vidám személyzet jön a főnök, akinek fogalma sem volt a kezében a fesztivál. Muted zene, az emberek már nem mosolygott, a hangokat elhallgatnak, és a közepén a készítmény már nem vidám nap hőse egy ostoba sapka, ami úgy néz ki, a feje, mint egy nyúl a boa. Ebben a helyzetben nem segít még egy félénk felhívás az asztalra. A hangulat egyáltalán esik, a párt megrongálódik, a vendégek kezdeni, hogy menjen haza, és a születésnapi fiú már gondolkodni holnap.
Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen kellemetlen helyzet, akkor jobb, ha meghívjuk a vezetés a következő fél előre. Először is, mindig öröm meghívást az ünnepségre. Ráadásul nem az a tény, hogy a főnök úgy dönt, felkeresi a nyaralás - mint általában, ez meglehetősen ritka. És másodszor, az esemény nem lesz meglepetés útmutatást, és nyugalmat képesek lesznek eltölteni egy estét.
Mégis, a munkavállalók többségét születésnapja az irodában üdvözlendő esemény. És még csak nem is a nyaralás asztalra, ajándékok és üdvözletét, és hogy a párt - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy kommunikálni a kollégákkal egy informális környezetben, hogy megismerjék az emberek, akikkel találkozol minden nap. Itt például, akkor véletlenül megtudja, hogy a szomszéd hallgat az asztalra, mint te, részt vesz a kerítés, vagy érdekli a történelem a Nagy Honvédő Háború. Vagy alkalmi beszélgetés kiderül, hogy a feje is nőtt a Tambov régióban, szinte ugyanabban a faluban veled. Ezek a kommunikációs hozza a csapat, amely minden bizonnyal pozitív hatással van a hangulat a vállalaton belül, és ennek következtében a munka termelékenysége.
Mindazonáltal még ebben a szórakoztató töltött tevékenységek ne legyen éber, különösen akkor, ha nyaralni jelenlegi vezetés. Történelem tudja sok esetben, amikor jól mondta jelenlétében a vezető anekdota, egy vicc, vagy egy vidám általános érdekeit fordult a fejét, hogy a másik, akkor a karrier létrán lesz, mint egy kényelmes, nagy sebességű lift. Azonban van egy hátránya. A nem megfelelő viselkedés, nem megfelelő viccek, van egy érv vezethet legalább nézeteltérések kezelése. Ennek maximális - elérheti akár elbocsátás. Természetesen a fő szerepet játszott a személyes tényező, de bármely vezetője mindig talál egy ok arra, hogy hagyja el a „kegyvesztett” alkalmazottja.
A titok a jó party
Tehát hogyan viselkednek egy születésnapi bulin? Először is, ne felejtsük el, hogy nem a baráti társaság, és kollégái között. Ez a tény bizonyos mértékben korlátozza az a számos témában beszélgetés. Próbálj meg nem beszélni magánéletéről, családi problémák, politikai és egyéb kényes kérdések más alkalmazottak. Először is, nem mindenki lesz érdekelt hallani a monológok a személyes gondok, másrészt, hogy nem szükséges, hogy hozzon létre egy másik oka a pletyka a csapaton belül.
Természetesen a fő beszédtéma a gálaesten lesz üzleti kérdések: vita a jelenlegi problémák és tervek a közeljövőben feszült vagy fordítva komikus helyzetek merültek fel a munka során, és hasonló dolgok. Kommunikáció a következő témák kötetlen légkörben segít jobban megérteni a problémákat és dolgozzon ki terveket, hogy foglalkozzon velük. Tipikusan ilyen légkörben munkatársak jönnek az általános szabályok konfliktusok nélkül. Mindazonáltal, a párt nem korlátozódhat kizárólag beszél munkát. Beszélgetések a sport, a kultúra, utazás, háziállat is segítik az alkalmazottakat, hogy közelebb, és megtalálja a közös érdekek.
És végül, néhány tipp a születésnapját is. Az ünnep nem szabad elfelejteni, hogy - a tulajdonos a párt, és ezért teljes mértékben felelős mindenért, ami történik az irodában. Hogy meg kell könnyedén és természetesen szünet elhúzódó viták szórakoztat szomorú ember, hogy vigyázzon a jelenlétét pezsgőt az üveg - általában mindent megtesznek annak érdekében, hogy a következő napon a kollégák szívesen megvitatja a születésnapját, és már meg is kezdték várni a következő.
Szerelem Korpacheva - HR-igazgatója „Ügynökség Kapcsolat”:
„Születésnap - ez egy nagyon pozitív ünnep, valamint az ötlet, hogy vegye figyelembe, hogy a kollégáival. Ez az ünnep különösen népszerű a nők, mert ez lehetővé teszi számukra, hogy átmenetileg kiterjesszék „a nap”, kapott ajándékot, és gratulálunk minden, aki megfeledkezik róla. Azonban az ilyen intézkedések nem tekinthetők csapatépítés annak a ténynek köszönhető, hogy mindig van egy világosan meghatározott és definiált célkitűzéseit, szabályait és paramétereit. Természetesen tiszteletére a születésnapi fél hozzájárul a kapcsolatok erősítését a csapaton belül: ez teremt számos informális és nagyon kellemes hangulatú, ahol lehet, hogy megismerjék a kollégák a másik oldalon. Miután hasonló események a jövőben, és az emberek kezdik kommunikálni egymással. Mégis, az orosz férfi - a szeretője szórakozás és ünneplés. A party, születésnapi ajánlott élvezze a maximális, mosoly, és a vendégek -, hogy viselkedjenek, hogy meghívják a következő alkalommal. "
Alex Kindyalov - szakértő "a Rabota.ru"