Hogyan számoljuk ki a kártérítést a késedelmes bérek, okbuh
Időben kiadása juttatások a társaság - a munkáltató kötelessége. Delay kiszámítása a következő, meghatározott juttatási nap és kompenzálni kell a munkáltatónak. Határozza meg, hogy mennyi pénz kerül és hogyan kell kiszámítani a kártérítést a késedelmes bér, akkor a saját. Kiszámításához szükséges információkat az aktuális refinanszírozási kamatláb.
Időtartam meghatározásának fizetési késedelem, kompenzálja a munkáltató
A késleltetés meghatározása a követő napon az eladási fizetés:
- Mert bér - meghatározott napon a munkavállalóknak kifizetett.
- Kiszámításához az értékesítési időszak meghatározása legkésőbb 3 nappal a nyaralás.
- Összegek lefektetve elbocsátás - az utolsó munkanap.
A vállalkozások meghatározott időszak (3-5 munkanap), feltéve, hogy a pénztáros a bérfizetés. A számításhoz a késedelmi kötbért fizetési határidő nem releváns. A számítás követő napon a kifizetés időpontját, és letette, mielőtt a tényleges kézhezvétele alapok. Jellemzők kártérítésre:
- Az összegek kiszámítását és a kifizetés, akkor is, ha nincs hiba a munkáltató.
- Kompenzációs kifizetések szükséges alkalmazni a munkáltató.
Figyeljen! A késés időtartamának kell kiszámítani naptári napon, hétvégén és ünnepnapokon.
A méret a kompenzációs kifizetések késedelem esetén a munkavállalóknak kifizetett
Helyi aktusok állítsa be a sorrendet, amelyben kártérítést fizet késedelmes fizetése és a méret fogadás a késedelem. A tét egyenlő vagy nagyobb, mint a refinanszírozási ráta, hogy van beállítva a jogszabály által az Art. 236 TC RF. Ha a dokumentum mérete nem rögzített a növény, ez határozza meg az arány a refinanszírozási.
refinanszírozási ráta is, és változik CBR. Által számított ráta hatása a meghatározás időpontját a kártérítés. Ha a késés időtartamának paraméter megváltozott, a számítást a minden fogadás külön-külön. A pontos méret a paraméter megtalálható a hivatalos honlapján a bank.
Kiszámítása a kártérítés összege alapján kell meghatározni az egyes napokon.
A képlet az alábbiak összege:
Comp = ZPL x OD x 1/300 Strefi
- Comp - kompenzációs kifizetés;
- ZPL - a meg nem fizetett bérek időben;
- Day - a napok száma a késedelem
- Strefi - a refinanszírozási ráta által meghatározott CBR.
Ezen túlmenően, a munkavállaló bizonyítani tudja a kérelmet a munkáltató az erkölcsi károk és így a kártérítés összegét. A méret szerinti igazságügyi hatóság, miután a munkavállaló igényt.
Figyeljen! Kompenzációs kifizetések nem tartoznak a jövedelemadó (3. bekezdés Art. 217.).
A közelítő kiszámítása kártérítést a késedelmes bérfizetés
A kártérítés kiszámítása a késedelmes bérfizetés használt teljesítményt - a késés időtartamának, az értéke az eladási fizetési és az összeg a refinanszírozási.
Határozzuk meg az összeget, hogy kompenzálja:
5 000 * 31 * 8,25 / 100/300 = 42.63 (RUB.);
- Az egyenleg kifizetése a bérek.
10 000 * 21 * 8,25 / 100/300 = 57,75 (dörzsölje.).
Teljes kártérítés összege 100,38 rubel. A méret nem fontos, de az egész vállalkozás lehet egy szilárd kifejezést. A számítás a vállalkozás számviteli tisztviselő, hanem a munkavállaló kell tudni az eljárás összegek megállapítása a bíróság az összehasonlítás vagy referencia.
Figyelem! a tényleges kifizetés időpontját kell figyelembe venni, amikor meghatározzák kompenzációt.
Mivel a munkavállaló kap kártérítést a késedelmes bérfizetés
- Alkalmazza a munkáltató írásban kérelmet;
- Felfüggesztése esetén késedelem meghaladja a 15 napot. Leállás fizetendő, amelynek mértéke az átlagkereset. Felfüggeszteni kötelezettségek teljesítését a munkáltató köteles írásban értesíteni;
- Felhívás a szakszervezeti szerv a vállalat és a munkaügyi vita bizottságot (CCC). Ha a Bizottság nem a cég, meg kell adnia a munkáltatónak, hogy hozzon létre egy szervet munkaügyi viták. A Bizottság tagjai legalább 3 fő a munkavállalók sorából, köztük az elnök. Munkafolyamat, amikor kapcsolatba a CCC írásban zajlik. Forgalomban távon - legkésőbb 3 hónapon belül a jogok megsértése;
- Ennek hiányában a pozitív dolgozói, akiknek a jogait megsértették, joga van megvédeni őket a következő szinten - az OMMF. Megvizsgálja a személy 30 napon belül, majd ezt követően a döntést a fizetés. Hogy vizsgálja felül a szükséges anyagokat, hogy az írásos bizonyítékokat jogok megsértése;
- A magasabb szintű bíróság, hogy megvédje a jogait - igazságügyi hatóságnak. Ezen felül, akkor lehet, hogy a követelés nem vagyoni kár (Art. 237 LC RF). Vele szemben a bíróság a jog a munkavállaló kap 3 hónapig. A kifejezés kezdetétől számítva napjától a késedelem.
A munkáltatók, akik megsértik a munkavállalók jogait, tárgya lehet a közigazgatási és szisztematikus kötelességszegés, büntetőjogi felelősségét.
Csatlakozzon a vitát a részben FAQ. Ha nem találja a keresett témát, kérdezze meg a kérdést.