Fizetések a bankkártya
Sok vállalat található városokban, bérfizetés együttes nickek a bér-kártya egy szokásos dolog NYM. Azonban a kisvállalkozások, egyéni vállalkozók és valaki NIES olyan területen helyezkedik el, ahol nincsenek bankok, az ilyen gyakorlat kényelmetlen. Ugyanakkor, a Pénzügyminisztérium már többször kijelentette, hogy szükség van-sti csökkenhet a készpénzes költségek és a WHO is további korlátozásokat készpénzes tranzakciók még ki kell alakítani-hûbéresek. Ezért igyekszünk most Pogo vorit előnyeiről és hátrányairól bérszámfejtés kártyákat.
Előnye kifizetések fizetés kártya
Az előnyök a fizetésüket, hogy a kártya lehet egy egyszerű eljárás. Könyvelő cégek nem kell feltölteni a bérek, akkor megy a bank, CNI anya nagy mennyiségű, hogy nekik a pult felett. Amikor bérfizetés keresztül bérszámfejtés kártya egyszerűsíti Ras chetov rendszer az alkalmazottak, miközben etsya bizalmas bérek szinten információkat.
Számos vállalat is inkább át fizetések a térképet a ko-szempontok figyelembevételével biztonság. Sőt, ebben az esetben azt minimalizálja a kockázatot, hogy egy könyvelő rabol a módja, hogy a bank. Továbbá a pénztárgép képezhető hiány, con-zannaya tévesen kiállított készpénzzel. Egyes bankok predusmatri hitelnyújtási lehetőség tűnik kedvez-esek bér.
Együtt a fizetés kártyával RA-átsiklik a kérelmet kap további nye banki szolgáltatások. Ezek a szolgáltatások közé tartozik az ingyenes online banki, a rendszer a távoli fizetési és MNT TRIG zhivaniya bank. Segítségével internetes banki szolgáltatások állapotának nyomon követéséhez számlák rendezése kártya fizetésre bármikor és bárhol.
Ezen túlmenően, a munkavállaló elérheti a hitelkeret - folyószámla.
Fizetés bankkártyák, a Xia Nemzetközi és alkalmazhatók-wang, mind Oroszországban, mind külföldön.
Fizetés kártya lehetővé teszi, hogy használja IC-kártyát venni, mert így a felhalmozódó készpénz felhalmozott kamatot a Niemi-egyenleg összegét.
A bérek nem kell lefordítani a betét, ha a munkavállaló nem kapta meg három napon belül.
Hátrányok kifizetések fizetés kártya
A fő hátránya a cég, hogy az alkalmazottak megtagadhatják kártyával való fizetés. Évesek vonakodva beleegyezett-go nem-készpénzes fizetést. Attól tartanak, hogy közel van a haza nem nuzh-CIÓ az ATM, az ATM elromlik, és „enni” a kártyát vagy a kártya, amely képes feltörni, és távolítsa el neki az összes pénzt. Valóban, SLU teák készpénz lopás vagy nem kiadásának készpénz ATM nem ritkák. És ez a munkavállaló jogát -, hogy nem kap a kártyákat fizetés. Ez meg száz-Thiey 136. a Munka Törvénykönyve.
Ahhoz, hogy felhalmozódnak alapok a set-Gia fizetés projektek nem alkalmasak, mennyit, mint általában, a betétek kamatai kisebb kártyákat. Ha kiveszi a Denezh kormányzati forrásokat más bankok ATM-ek gyakran felár fizetendő a kártya felhasználó maga.
A másik hátránya a kiegészítő-CIÓ költségeket, amelyek társaság köteles-on, amikor átutalni, és amely általában Cover-összhangban vannak a bank.
Az alábbi költségeket lehet biztosítani a szerződésben:
- megfizetése banki szolgáltatások előállításához a tilalom-bank alkalmazottai számára;
- díjazást a pénzátutalás a kártya számlák alkalmazottak;
- megfizetése banki szolgáltatások fenntartását kártya számlák az alkalmazottak.
Ezen túlmenően, a szerződést tartalmazhatnak különleges feltételeket-huddle. Például, ha egy alkalmazott elhagyja a bank jogosult con-Bova a munkáltatótól, hogy átadja a kártyát Deeds-ka vagy bezárja azt. Persze, az írás egy korom-os állás a nyilatkozat, a munkavállaló továbbra is használni, csak kellékek dy annak karbantartásáért fog folytatni is. Azonban a foglalkoztatottak száma felér egy panasz az E-korábbi munkaadó nélkül Warn-repült, hogy bezárja a kártyát venni.
Milyen dokumentumok szükségesek?
A bérfizetés a kártyát kell köt megállapodást a bank. Ez az a dokumentum lesz az alapja a fizetési pénz együttes nickek a térképen.
A regisztrációhoz a szerződést a bank-op-szervezet, hogy összegyűjtse a dokumentációs csomag-ing. Minden bank különböző betétek a követelmények által biztosított dokumentáció típus-ing. Itt egy példa a lista:
- Regisztráció személyek, akik feladata előtt kádban az információs bank a munkavállaló fizetésének papíron és elektronikus média-CIÓ, hogy az ilyen személyek díszített etsya meghatalmazást;
- Regisztráció alkalmazottak, akik upolnomo-Cheny aláírására nyilatkozatok jóváírandó alapok miatt a munkavállaló, az ob-mintákat személyek aláírási és bélyegzők;
- a munkavállalók jegyzékét és aláírva a felelős személyeknek;
- általános szerződés vagy akár egyes munkavállalók a szervezet megadása-SRI használatára és karbantartására, a Lich távú hitelkártya, a bank kötött minden kártya birtokosa;
- kötelezettségvállalási nyilatkozatot nevében kazh-Dogo alkalmazottja megnyitni egy kártyát venni, és fizetést kapnak kártyát;
- példányban útlevél az egyes alkalmazottak által aláírt, a fej és kaparó-fogságban pecsét a szervezet
- A menetrend a fizetés által hitelesített cég vezetője.
Először is, a bank köt szerződést a szervezeti-zatsiey nyújtásához átutalást a számla a munkavállaló. Ebben az következik, hogy a bank kiadja a kártyát, és ad nekik, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében a PIN-kódot. A megszerzett bér ő tette-egy külön számlán minden alkalmazottja számára. A vállalat vezetése a megnyitón a fizetés projekt által kiadott mindenkori vezető rendű bevezetés készpénzmentes Vor fizetünk. A sorrend meg kell határozni a pontos dátum a bevezetését.
Ez a sorrend is ajánlott:
- hogy végezzen marketing kutatás javasolt fizetés projektek, fontos figyelembe venni, hogy biztosítsák hozzáférhetőségét-válás zarabot távú fizetési személyzet számára;
- hogy arra megbízást, vagy rendelet, amely hozzárendelhető egy személy, a válasz-kormányzati szervezeteknek történő átadása az autó-pontos rendszer illetményfizetés;
- Állítsa a bérek vagy más jár az eljárás számítási és fizetési, fizet;
- módosítja a munkát-építőmunkásokra beleértve a számviteli-chit munkájukban szükség-op-szervezet interakció a bank;
- feladatainak személyi tisztek, hogy a változások szempontjából felvételének és elbocsátásának alkalmazottak és az ellátás együttes lelő adatokat a bank;
- tulajdonította a duty-tera fő könyvelők vagy más személyzeti (vagy társ-kopások) szerződést a bank;
- ha egy cégnek számlák több bank, célszerű rendezni, hogy beszélni egyetlen bank.
Ezen túlmenően, a munkaszerződések a munkával nickjére külön megállapodásokat, vagy a kollektív szerződésben kell pro-azt írta, hogy a munkabért fizeti átutalással bankszámlára. Az eljárás során használt kártyák e törvényben a helyi, a helyzet a dolgozók oboplate. És a könyvelők-Terek különösen eredményszemléletű zarabot távú díjak kerülnek elszámolásra a számviteli politika a társaság céljára adó és könyvelő ég regisztráció.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló száz Thiey 136 Az Mt. az, hogy a társ-olvasás a bérfizetés a kártyákat. Ez a megállapodás, mint a szabály, hogy adjon-e lehetőség a nyilatkozat formáját a munkavállaló.
Ezért az átmenet egy fizetést projekt, először meg kell készíteni az összes nem szükségszerűség dokumentumokat.
Változó személyes munkavállaló számla
Először is meg kell osztani személyes beszámolók az alkalmazottak a szervezet és az arc egy bankszámlára.
Számlák megnyitásakor a cég minden alkalmazottja a vállalkozás, ha a munka alapján a végzés a foglalkoztatás és a személyi kártyát. Felvétel mindenféle díjak és levonás készülnek alapján elsődleges dokumentumok-SRI integrálni expression fejlesztések és a végzett munka, a munkaórák és dokumentumok különböző kifizetéseket.
Amikor megnyit egy személyes fiókot az ESP-kopott specifikus információk listája: tájékoztatás a munkavállaló, beleértve a családi és utónév, a foglalkoztatási adatok, meglátjuk alkalmazottja, a több hely-onnogo bizonyítvány, a gyermekek száma, a dátum a foglalkoztatás és et al.
A gyakorlatban számos lehetséges situa-TIONS, ha az adatok a személyes beszámolók Deeds egy perc változást a szervezet. Például, akkor hívja a névváltoztatás, pas Sportna adatok INN.
Ennek megfelelően, ha az adatokat a személyes beszámolók megváltoztak, az adatok helyesek Xia könyvelő nyilatkozni távú munkavállalói. Az alkalmazás munkavállaló hozza okmányok másolatát, under-megerősíti a változás a személyes adatok (útlevél, bizonyítvány-CIÓ regiszter házasság, válás bizonyítvány, igazolás változás Fahmy, Leah vagy név, apai, a bíróság döntését, és mások.), Amelyeket meg kell összhangban tanúsított megállapított rendelni és benyújtani egy személyes ügy RA-Botteni. A közölt adatok a bank, amely szintén egy nyilatkozatot a munkavállaló.
Bankszámlák, ellentétben számlák egy szervezet lehet meneny egyéb okok miatt, mint például, hogy egy új fizetési projekt kiadását az „arany kártya” helyett a szokásos-CIÓ vezetők nyitotta távú számla dolgozók az új bank, átadása minden alkalmazott egy bank. személyes beszámolók a munkavállalók nem változott az újbóli kiadása bérszámfejtés kártyákat.
Re-regisztráció a személyes bankszámlák is végzett kérésére a munkavállaló kezdeményezésére vagy a bank. Az első, akkor első esetben a munkavállaló nyilatkozatot a második bank önállóan végzi az információt a munkaadó, aki ezután tájékoztatja a munkavállalót bármilyen változásról.
Kórház a bankkártya
Csak mindezek után, a társadalombiztosítási juttatásokat lesz pa-Botteni-által meghatározott számla egy bank vagy postai utalvány.
EV Shestakova, szakértői
Gyakorlati Accountant enciklopédia