Egyének alanyok munkajog, jogállásuk - témák a munkajog és
Egyének alanyok munkajog, jogállásuk
Általánosságban elmondható, hogy a „munkavállaló” kifejezés alatt olyan természetes személy, aki ellen a munkajog és a végrehajtási saját munkaképesség formájában nem önálló munka, ellentétben például az olyan természetes személy - a téma a munkajog, a munkáltató a mások munkáját és gyakorolja a képességüket, hogy a vállalkozói szellemet. A szűk értelemben vett „munkavállaló” az a személy, aki már megtörtént a munkaügyi kapcsolatok egy adott munkáltató [51, c. 80].
A modern piacgazdaságban, szinte minden ember rendelkezik egy kettős állapot, amely a törvényes lehetőséget, hogy részt vegyenek a munkaviszony, akár alkalmazottként vagy a munkáltató, és még ugyanabban az időben, mivel mindkettő. Ezért a tartalom munkaerő személyiség az egyén szükséges különbséget tenni a két jogi lehetőségeket, és a helyszínnek a saját egyidejű megléte, azaz a szemben a hagyományos értelmezése a legális foglalkoztatás egyének a lehetőséget, hogy részt vegyenek a munkaviszony a munkavállaló most kell beszélni a munkáltatók jogi személyek. Sajnos, ezt az összetett problémát nem volt elegendő fejlődés a tudományos és oktatási irodalom munkajogi [19, c. 39].
Ebből arra lehet következtetni, hogy valójában kifejlesztett három változatban a jogi státusza az egyének alanyok munkajog - vagy inkább az alanyok a munkaügyi kapcsolatok.
Az első - az általános jogi státuszát az egyén, meghatározó jogi helyzetét, mint potenciális munkavállaló.
Összhangban ezzel a lehetőséggel, hogy tartozik a munkajog hatálya kapcsolódik eléréséhez egy bizonyos kor, amikor az egyén jogilag elismert, amely képes a rendszeres munka és a képesség, hogy felelős a viselkedésüket és a munkához való hozzáállásukat. Az Egyezmény szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), szám 138 (1973), „A minimális korhatárát foglalkoztatás” az életkor, amikor a fellépő fizikai elismert személy általános munkaerő jogi személyiséggel nem lehet 15 évesnél fiatalabb vagy kora tankötelezettség. Az Advent a kor az egyén felismeri tulajdonosának a jogot, hogy dobja a képességek dolgozni. A jelenlegi orosz munkaügyi jogszabályok, így, egy kivételes lehetőség a bérleti fiatalok tanuló az oktatási intézményekben, amikor elérik a 14 éves, az ő hozzájárulásával a szülők, örökbefogadó szülők vagy gyámok, eltér a nemzetközi normákat.
Meg kell jegyezni, hogy az alapelv a kényszermunka tilalma, az alkotmányban [1, p. 37] és az RF TC [2, Art. 4], nem igényel bevethető egyének lépnek munkaviszony, mint a szabadság elve a munkaerő lehetővé teszi, hogy válassza ki a tevékenység típusát, foglalkozás, munka típusa.
Különösen az ilyen jellegű lehetőségeket és megváltoztatta a szabályokat a munkaszerződés, mint egyén, hogy menjen be az üzleti és vették nyilvántartásba, mint egy egyéni vállalkozó, jogi személyiséggel nem, már nem jelenik meg, mint a munkavállaló (a munkáját - Business) és a munkáltató .
Végül egy személy jogszerű foglalkoztatás, egyszerre lehet mindkét munkavállaló és a munkaadó. Például, felismerve a lehetőségétől, hogy a munkaviszony, egy személy köthet munkaszerződést végrehajtásáról szóló magasan képzett és jól fizetett állást egy adott szervezet, jár, mint egy potenciális munkavállaló.
A felek a lehetőséget, hogy minden eszközzel védi a jogsérelmek és kényszerítő intézkedések kötelezettségszegés (szankciók), amelyek a jogszabályban meghatározott fegyelmi és anyagi felelősség.
A polgár válik alkalmazottja hatálybalépése a munkaszerződés. Ezáltal szerez a kapcsolódó jogok és kötelezettségek végrehajtásához a foglalkoztatás. Alapvető munkaügyi foglalt jogok Art. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció és h. 1 evőkanál. 21. A Kódex. Ezeket egészíti ki bizonyos jogok és kötelességek kikötött más törvények, más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. munkavállaló jogokat lehet biztosítani és a munkaszerződést.
A fő feladatai a munkavállaló, amennyiben a második rész az Art. 21. A Kódex. Feladatait a munkavállalók meghatározott általában a munkaköri leírás, biztonsági előírások, belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek, a munkaszerződés. Fontos megjegyezni, hogy a feladatait a munkavállaló nem haladja meg a teljesítését munkaerő funkciók [30, c. 84].
A kollektív szerződések nem biztosítanak további feladatokat az alkalmazottak, lehet, hogy csak a jobb, hogy további előnyük van.