az ügyvédje
Az olvasók „Tanári Újság” ismerős a cím „A Lawyer”. Számos oktató jogi tanácsot kapta különböző kérdésekben az oktatási törvény az oldalakon ezt az újságot. Most pont „Az ügyvéd” működik a helyszínen „HS”. Konzultáció a jogvédelmet az oktatás területén tartja az ügyvédünk Tatyana Pogorelov.
Az információ nem helyes.
Az 47. cikk az új szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció” oktatásokon profilja oktatási tevékenységet legalább három évente egyszer - a jogot arra, hogy az oktatás szakmai, nem kötelezettség.
Azonban cikkelye szerint. 48. Az új törvény Oktatási személyzetre van szükség, hogy rendszeresen fejlesszék képességeiket és értékelni kell felelni a poszt szerint az oktatási törvénynek.
Bármely látogató tanár tanulságok alkalmazni belüli ellenőrzés. Egy ütemezés látogatások órákat, amely a tudomására hozni, tanárok.
Látogatás tanár lecke szülők egyeztetve az iskola igazgatója és a bevezetése ebben a formában a szabályozás a megfelelő grafikon. Azonban minden esetben ez a forma ellenőrzés csak akkor lehetséges, ha a tanár észre.
1) küldött a hivatal a hivatal, hogy végezzen oktatási tevékenységet, kezelése az alkalmazás a munkavállalók ezen szervezetek, megsértve és (vagy) bitorolta a hallgatók jogait, a szülők (törvényes képviselők) fiatalkorú diákok, fegyelmi intézkedéseket. Az ilyen kéréseket, kötelezően felülvizsgálja az említett hatóságok bevonásával a diákok, a szülők (törvényes képviselők) fiatalkorú diákok számára;
2) kell alkalmazni a Bizottság a viták rendezése résztvevői közötti oktatási kapcsolatok, beleértve a kérdést a jelenléte vagy hiánya összeférhetetlenség tantestület;
3) használatát nem tiltja a jogszabály, az Orosz Föderáció, más módon védi a jogait és jogos érdekeit.
A közelgő csökkentése szervezet köteles értesíteni a munkavállalót személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. Betartása a felmondási idő a közelgő csökkenés jelentős alapot a megállapított sorrendben az elbocsátás.
Az intézkedések végrehajtása számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) része szerint három 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló kívánja szüntetni a munkaszerződést a munkáltató letelte előtt két hónappal, azt kell kifejezni akaratukat írásban. De meg kell jegyezni, hogy a felmondás napján a munkaszerződés ebben az esetben attól függ, hogy képesek és készek a munkáltató. Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződés nélkül dolgozik vonatkozó jogszabályi két hónapos határidő fejezhető hivatkozással nyugtát a megfelelő sorrendben a munkáltató vagy külön írásbeli dokumentum (a munkavállaló alkalmazása), amely kifejezi beleegyezését, hogy az elbocsátás munka nélkül a határidőt. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni neki további kártalanítási összeg az átlagkereset az egész idő alatt, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Felhívjuk figyelmét, hogy az üzenet a munkáltató azzal a javaslattal, hogy megszünteti a munkaviszony kapcsán csökkentésére kell irányítani a munkavállaló csak azután felmondás, de nem egy ilyen figyelmeztetést.
A csökkentés az állami munkáltató maga határozza meg a felmondás napján a munkaszerződés, miközben vezeti a betartását a minimális időszakot a törvényi, hogy megakadályozzák a munkavállaló. Rendelkezései az Mt. meghatározza a minimális felmondási időt (két hónap), annak érdekében, hogy a munkavállaló lehet előzni, és hosszabb ideig, mint a három hónapos vagy annál több.
Így, az elbocsátás a meghatározott bázisállomástól, a dolgozó a jogot, hogy ellenőrizze-e vagy sem az alkalmazott eljárást. Ha a munkáltató megsértette a megállapított sorrendben a jogszabályok, az elbocsátás lehet jogellenesnek és a munkavállaló visszaállítását egy korábbi post. Ebben az esetben a munkáltató köteles az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Azáltal, Art. 178 TC RF felmondani a munkaszerződés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a munkaviszonyt. de nem több mint két hónapon belül az elbocsátás (a végkielégítés offset).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Kiegészítő juttatás, a munkavállaló a nap elbocsátás egyidejűleg a fizetési végkielégítést. Azonban az a kérdés, a juttatások kifizetését a nyugdíjasok a harmadik hónapban, miután az elbocsátás nem egészen egyértelmű.
Két szempontból:
N. 3 evőkanál. Törvény 3. számú 1032-1 azt mutatja, hogy a munkanélküliek nem lehet elismerni polgároknak, ami összhangban orosz törvények kijelölt munkaügyi nyugdíj öregségi (részben a munkaerő öregségi nyugdíj), beleértve az elhamarkodott vagy idő.
Az Ön esetében, a végén minden függ a döntések a foglalkoztatási hatóságoknak.
Szintén figyelni rendelkezéseinek Art. 179 TC RF, amely elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka során leépítés.
Először is, elsőbbséget élveznek a munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása) ; személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; fogyatékos emberek harcolnak a védelem a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka. Ezen túlmenően, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, a garanciák és kompenzáció csökkentése a rendelkezésre álló dolgozók: az áldozatok a csernobili katasztrófa; sugárzásnak kitett nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen, hozzáférés államtitok állandó jelleggel, a Hősök, a Szovjetunió és az Orosz Föderáció, a feltalálók. Nem engedélyezett az elbocsátás a munkáltató által a terhes nők és a kisgyermekes anyák a három év alatti, egyedül nevelik év alatti gyermekek tizennégy (fogyatékos gyermek - legfeljebb tizennyolc éves korig) és mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül (Art. 261 TC RF).
Teljesítő másik része a pedagógiai munka nevelőtestület vezető oktató munkát munkaidőben, nem konkretizálódik a óraszámban.
2.2 A végzés №69 egyértelműen kimondja, hogy normability részmunkaidőben dolgozók, ami a tanári munkát, határozzuk meg a csillagászati óra, és magában foglalja a folyamatos oktatás (edzés), függetlenül azok időtartamát és a rövid szünetek (változás) az egyes edzés készlet diákok, többek között a „dinamikus idő” a diákok I. osztályú Ugyanakkor az óraszám megállapított óraszám mennyiségének felel meg birtokában az említett személyzet edzések időtartama nem haladja meg a 45 percet.
A konkrét időtartamát edzések, valamint a szünetek (változás) között, amelyet a bérlő, vagy cselekmény egy helyi oktatási intézmény összhangban a vonatkozó egészségügyi-járványügyi szabályok és normák (SanPiN) megfelelően jóváhagyott.
A rendelési szám 69 Külön kiemeljük, hogy ebben az összefüggésben sajátos módja a munkaidő tanár 1. fokozat nem befolyásolja a hangerőt a munkaterhelés, amelynek meghatározása végzik évente egyszer az elején a tanév összhangban a tananyag.
Az év első felében a tanév dinamikus szünet járulékosan nem általában fizetett, mint egy lépés teherbírás lehetővé teszi, hogy kell végrehajtani keretében a tanítási órán, hogy vannak beállítva, hogy a munkavállaló megfelelően számlázás.
Ha ez a szünet végezzük a második félévben, a fizetési kell állítsuk be az intézmény bérek a munkavállalók keretében ösztönző alapú kifizetéseket.