Transznyeft visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Régen fizetni utazási idő 2 év a nyaralás a családjával
Mi lehetne javítani: Nem szociális. előnyökkel, mint a munkás - minden megy a rossz főnök. Kifosztották mindent a gróf. A szerződés előírja. Kozmino - újabb Zilch a sotspolitike Transneft. Csak irodai munka, élvezi az életet. Nem semmi egy dolgozóra jutó - az egyik főnök
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Kiváló munkáltató, a munka szépen, a bérek megfelelnek.
Mi lehetne javítani: Galiev soha nem találkozott, így nem tudok mondani semmit. De találkoztam Romik és a helyettes parancsnoka. Eleinte úgy tűnt, hogy nekem ez a fajta „testvére. Remélte, hogy az első benyomás rossz, de nem az. Mindazok, akik alacsonyabb rangú ppodvergayutsya szidalmazást és durva bánásmód. Egyszerű kemény munkások, és a szarvasmarha nem tekinthető méltó banális vezhlivochti. Most azt mondják, semmi, elviselni, és gyorsan reagálni utasítani. Úgy éreztem, a banda 90-es években. Az vezetési stílus - ez megtámadja a semmiből, és hivalkodó „Én vagyok a király.” Egy érzés, hogy Romik az ő testvére, jól megvilágított, a '90 -es években, fosztogatás tranzitnikov Csita-Habarovszk.
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok Bryansk munkát
Előnyök: Most már alkalmazni LPS. Az első benyomás a beszélgetés után a főnök általában jó. Normális emberek. Ígéret tisztességes béreket.
Mi lehetne javítani: olvastam a vélemény - folyamatos filmet. Volt osztott véleményt. Egyrészt nincs füst tűz nélkül. Azonban egyrészt az, hogy én és az én aktuális szembe emberek, akik mindig mindent és mindenkit, bocs, x. evo, és hogy a legkisebb nehézség, hogy kilép futás, másrészt, én személy szerint úgy gondolja, hogy a rossz vélemény több mint jó, mert azok, akik elégedettek, a munka és a bajusz nem fúj. Csak nem kell semmit íráshoz. Azt hiszem, igen.
Üzemanyag-üzemeltető
Dolgoztam 3-5 év Bryansk
Előnyök: s / n egy időben
Mi lehetne jobb: Nem eszközöket a munkát! Az adminisztráció, a legtöbb rendeztek a vezető pozícióját, mint egy ismerős. Rendes dolgozó irodai plankton cég úgy véli, ostoba, működő szarvasmarha, és még nem akar beszélni. A szakszervezet forgalmaz előnyöket, utalványok, ajándék csak körében: a munkások nem tudják még tisztában a jogaikkal. Az intelligens és hozzáértő alkalmazottak félnek, és próbálja zagnobit ne ragadjon ki a közös állomány. Alkalmazottak között Transznyeft vadon termő tulajdonságokat, mint az irigység, snitching, pletyka, képmutatás. A csapat minden ember a maga, mindenki próbál váltani a felelősségét és kötelezettségeit.