Jellemzők felvétel a régiók
„Azt kellett volna, hogy részt vesz a szervezet a tömeges munkaerő-felvétel. Ez egy összetett folyamat, amely megköveteli a mentális és a fizikai erő. Először költeni húsz vagy huszonöt interjúk naponta nagyon fárasztó. Másodszor, az interjú kell végezni a lehető leghamarabb, és megpróbálja felmérni az ilyen adottságok emberek, mint az őszinteség, a felelősség, a kemény munka, ami elvileg, valójában csak akkor jelenik meg a munka során, - mondja Victor Sangalov, személyzeti vezetője LLC „Forkrast” (forgalmazása és értékesítése autóipari festékek , Olaj és zománc, a személyzet - 95 fő) - .. Ezért nagyon nagy forgalom az alacsonyan képzett személyzet, és azok között a belső toborzók folytató vállalatok ebben a munkában. "
segítség nélküli
„A hivatal vesz megrendeléseket a keresést az alacsonyan képzett személyzet csak a rendszeres vásárlók. Ez egyrészt arra, hogy bonyolult a folyamat szervezésének és jellemzői a függő jelöltek. Például húsz százaléka potenciális pályázók leteszi, az igére” hivatal”, abban a hitben, hogy a mediátorok lehet becsapni vagy díjat követeljen a foglalkoztatás, mint ahogy azt a tíz-tizenöt évvel ezelőtt „- mondta Natalja Popovich, toborzó ügynökség” Proponuyu robot „(személyzet - 14 fő.). És mivel a legtöbb pozíciót a tömeges projektek teszik ki az alacsonyabb szintű személyzet, különösen fontos a hatékonyság a döntéshozó bérbeadása. Végül is, mint általában, ezek a jelöltek aktívan munkát keres, és érdekli a gyors foglalkoztatás. Az elbizonytalanítja szükség további találkozók a közvetítők, „akadály”, így a kívánt feladatot, ami nagyban megnehezíti a munkát az Ügynökség és teszi még kevésbé nyereséges.
Mindez arra kényszeríti a nagy cégek, hogy önállóan vegyenek részt a keresést az ilyen személyzet szervezése saját szolgáltatási toborzása és vonzza a hazai források.
figyel
A dolgozók gyorsétterem-láncok, értékesítési tanácsadó és promóterek, munkahelyek hagyományosan töltött a diákok, a legfontosabb tényező a választás a munkáltató, egy kényelmes munkaidő, és a lehetőséget, hogy a munka és a tanulás.
Hogyan lehet megkülönböztetni a hamis
A válogatás a fiatalok munkatapasztalat nélküli nagy kihívást jelent, hogy meg kell határozni a „szándék komolysága” a jelölt. Az nincs egyértelmű válasz arra a kérdésre, hogy „miért van szükség a munka?” Lehet közvetett jele annak, hogy ez a személy nem lehet megbízható alkalmazottja.
Kiválasztásánál mozgatói, ezermesterek, építők, személyi szolgáltatás szakemberei azonosíthassanak hajlandóság fogyasztanak alkoholt. Ezért, bizonyos cégek, az eljárás kimutatására alkohol (MCA) kifejlesztett VI Poltavtsev alapuló Michigan Alkohol Screening Test és módszerei motiváló alkohol VY Zavyalov.