Hogyan kell ellenállni az illegális elbocsátások - üzlet, karrier, pénz
A munkanélküliek száma ebben az országban, hogy dokumentált, akár nem, akár több millió ember. Tapasztalataik elbocsátás - nem mindig helyesen - arra kényszerítve a többieket, hogy vizsgálja meg a jogaikról.
Természetesen hozzáértő jogászok lehet megkerülni a törvényt elemeket használ az azonos jog és szabadság elbocsátották, mint mondják, nem nadrág. Azonban minél több a munkavállaló tisztában jogaikkal, annál nehezebb megszabadulni, az illegális eszközökkel. További információ arról, hogyan működnek a leggyakoribb helyzetekben „Trud-7” megkérdezett szakértők az orosz munkaügyi jogszabályokat.
Panaszok a bíróság
Ha van értelme panaszkodni? És hol?
- A trudinspektsiyu értelme panaszkodni, ha teljesen biztos benne, hogy kapcsolatban állnak a megsértése normák a jog és ugyanakkor van bizonyíték. Például, a kérdés a fizetést: a munkaszerződés egy összegben van írva, és a kéz egyre kisebbek.
Az elmúlt években az esetben, ha a bíróság vizsgálja meg a panaszokat a munkavállalók a munkáltatókkal szembeni. És ami még fontosabb - az általuk javukra. Valaki oldja meg a problémákat, a munkaügyi ellenőrzés szintjét, és valaki panaszkodni további, az ügyészség - minden attól függ, a helyzetet. Az ügyészség egyébként gondosan felügyeli a helyzet tisztességtelen bér. Azt is eldöntheti, hogy bírósághoz fordulnak a panaszt. Ne feledje, hogy abban az esetben, elbocsátás az időszak, amely alatt tudja, hogy mindig ugyanarra ügyészség, csak egy hónap, a többi a munkaügyi vita - három hónap. Általános szabály, hogy trudinspektsii több időre van szükségük, hogy megértsék a helyzetet. Ezért biztosítani, és panaszt és az ellenőrzés, valamint az ügyészség ugyanakkor.
Tartsuk szem előtt, hogy joga van kérni az ellenőr nem elárulni, hogy a munkáltató, és ha megsérti ez a helyes, akkor panaszt már magát - panaszkodnak az ilyen gátlástalan munkavállalók kell ismét az ügyész.
Az egyetlen követelmény az alakja a panasz - ez nem lehet névtelen és obszcén. Ami a bíróság kéri minták megtalálhatók az interneten.
A fenti példák hatásosak, ha a munkavállaló, hogy megvédje magát. Ha azonban egyfajta elégedetlenség az intézkedések a munkáltató már végigsöpört a munkaerő kollektív, a leghatékonyabb módja annak, hogy megvédjék jogaikat -, hogy egyesítse a szakszervezet. Ezek nem csak tiszteletben, hanem félt. Mivel az ellenfél mindig nehezebb, mint az egyik sértett. És ha beszélünk egy nagy csapat egy nagyvállalat, a rezonancia a konfliktus vezethet az elbocsátás a menedzsment és a tulajdonosok a cég felborzolt hírnevét.
Viták a feletteseivel
Nagyon gyakori helyzetet, amikor a manipuláció a munkavállalók bérét kénytelen írni egy levelet a lemondását a saját, vagy „ragasztó AWOL.” Mit kell tenni?
- Meg lehet kezdeni, hogy felkészüljenek a tárgyalás. Ehhez arra kényszeríti az elkövető, hogy végezzen egy beszélgetést az elbocsátás a tanúk jelenlétében, akik egyetértenek ellen tanúskodni a munkáltató és mondja meg a bírónak a tényeket nyomás rajtad, a fenyegetéseket. Csak ezt követően lehet írni egy alkalmazást, lépjen ki, majd perelni. A bíróság kérte, hogy elismeri az illegális nyilatkozatot azon az alapon, hogy azt kénytelen írni neked. Akkor még azt állítják, kompenzációs alapokat alatt kénytelen távollét a munkából.
Van egy másik lehetőség - pszichológiai: csak nem mutatják a munkáltató hogyan nehezen tapasztalja ezt a helyzetet. És ez sem váltott más problémák, vagy kénytelen lesz egyetértek veled az elbocsátás kedvező feltételekkel már.
Ha a kapcsolat a munkáltató teljesen sérült, még a harc minden eszközzel jó. Hívjon segítséget ügyvédek menjen velük a „uvolnitelyu” írás az online fórumokon a igazságtalanság a cég, és így tovább. Előbb-utóbb meghozza gyümölcsét.
A munkáltató természetesen kezdenek manipulálni a fizetést. Tudd meg, hogy ha a munkaszerződés a havi fizetését megadott teljesen, akkor változtassa meg egyoldalúan a munkáltató nem megengedett. Változás szám lehet kizárólag az Ön hozzájárulásával aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Csak kivételes esetekben, amikor a változó szervezeti és technológiai munkakörülményeket és ezen okok miatt lehetetlen megtartani a bérek a munkavállalók, a munkáltató joga van változtatni, de figyelmeztetnem kell az egyes alkalmazottak kézzel két hónapig. A dokumentumnak tartalmaznia kell a változtatás oka, hogy kimondja, hogy ez változik. Munkavállaló, két hónap kínálnak gondolni a helyzetet: ha beleegyezését adja, hogy valami, hogy működni fog az új feltételeket, vagy vállalja, hogy az elbocsátás a fizetési összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.
Megadhatja, és egy ilyen forgatókönyv: észre, hogy írjon „A munka nem tagadhatja meg, a változás a fizetés nem ért egyet, azt fellebbezni fog.”
boldogtalan befejezés
Mi van, ha még mindig rúgva?
- Ne laposabb magát arra gondoltam, hogy akkor ne a sablonos helyzet, amikor a jogellenes elbocsátás után gondolatok a munka csak egy irányba: a vezér nem tudta megbecsülni az igazi éned, és a kollégák - teljesen schemers. Ezt követően, a tapasztalat azt mutatja, hogy jön a második hullám az érzelmek kezdi érezni, hogy valóban használhatatlan, szakszerűtlen, civakodó tiszt. Bármennyire pszichológusok erősen ajánlott, hogy ne próbálja váltani az első nap után a elbocsátás a pozitív, kiderül, csak egységet. Szeretném, hogy szomorú, hogy beleveti magát magam kritizálni a szemében minden rendű és rangú? Hagyja magát rá. Ezekhez a szomorú történet. Ne feledd, hogy a fekete csík az élet mindig megy fehér. És te, mint egy ember, soha nem mondja el senkinek, különösen nem csinál csúnya dolgokat, az elején a fehér csík.
És ha ez nem fog működni az álmaidat, akkor legalább meg kell a dolgokat, hogy hozza jövedelem napi szükséglet. Ha a pénztárca üres, nehéz koncentrálni és keresni valami érdemlegeset. Ezért kezdetnek, akkor nem tudnak megegyezni egy nagyon vonzó ajánlatot. És amikor nyugodj meg, figyelmetlen, akkor meg kell, hogy szerencsés. És, mint a színész, énekes és egy karizmatikus személyiség, Vladimir Vysotsky, hogy a legjobb munkát kell jól fizetett hobbi.
e bírság jogszerű?
A következő hatalmát, jobb és bal munkáltatók megbírságolták beosztottjai. Vajon van, igaz ez?