A beérkezett panaszok a vasutasok - fórum a vasúti dolgozók

Az igazság-kereső és spravedlivovod

Kedves kollégák, # 33; Blogok és személyes levél Kaptam sok panasz érkezett a vasutasok és családtagjaik panaszok mindenféle igazságtalanságok a cég. Ezek a jelek, én nagyon óvatos, hogy ahhoz, hogy megértsék, és szükség esetén megteszi a szükséges intézkedéseket, és megbüntesse a felelősöket. Azt akarom, hogy néhány konkrét példát, hogy emlékszem.

Először a jó történeteket. Hála kezelés blogba emberek munkájukat megtartani. Írtam egy jegyet jegyző Natalia Borovko származó Kuzbass, amely azzal fenyegetett, hogy a jogellenes elbocsátás. Mi fog vágni egy másik alkalmazottja (szavazott az egész csapat), de kiderült, hogy pártfogoltja a befolyásos, és az elbocsátás jött Natalia. Amikor nyilvánvalóvá vált, hogy minden körülmények között - Natalia 15 éves szorgalmas munka a cég plusz gyermek - elbocsátás eljárás ellene megszűnt.

Nagyon emocionális érkezett Angela Tsahoevoy. Úgy működik a Alagir áru fogadására állomás teher és poggyász, párhuzamos vizsgálatok bankfiókban fiókunk az egyetem Rosztovban, a két gyermek apja. Lány a jó törekvés, azt akarja, hogy a karrier a vasút. Mielőtt elérte volna az információt, hogy a kapcsolat a program indítása a termelési költségek csökkentése a saját helyén, ez alá esik elbocsátás. Azt írta nekem, a keserűség és a harag, hogy a termelés teljesítménye a kis állomás lenyűgöző, és megverte a cél, és az oka a beteg. Arra utasította, hogy ellenőrizze. Kiderült, hogy a program nem kivétel ez normál egység. Más szóval, az Angéla félelmek voltak hiába, hiszen örömmel tájékoztatja őt személyesen, mivel az ilyen munkavállalókat a cég büszke lehet.

Fiatal munkavállaló Elsa Mukhametova osztotta meg „lehetetlen álom”, hogy mi a vállalati egyetem. Azt mondták neki, hogy fogadja el csak a nagy vezetők. Ez alapvetően hibás. Elsa azt mondta, hogy minden esélye megvan, hogy útvonaltervet, de meg kell lennie egy aktív, sikeres résztvevője a vállalati ifjúsági projektek és programok, valamint annak bizonyítására, magas szintű ipari tevékenység. Remélem, hogy a válasz, mint a cég elnöke zamotiviruet azt hőstettek a munkaerő.

Azt jelzést kapott Alexander Molchanov, állványozó utat Sterlitamak. Arról panaszkodott, hogy az egész stáb „elfelejtett” fizetni a prémium napja előtt a vasutas. Az ellenőrzés kimutatta, hogy az oka a nem fizetés - az emberi tényező. Könyvelő Bérszámfejtés hiányzott adatbevitel során díjak egyes alkalmazottak. Ennek eredményeként, az igazság helyreállt, és az érintett vezetők és előadók hozott egy pillantást, hogy ez elfogadhatatlan.

Nagyon megérintett kezelés Igor Lavrent'evich Makuhina fia örökletes vasutasok. Édesanyja, a háborús veterán, aki dolgozott sok éven át a Kurszk ága a moszkvai vasúti, tavaly halt meg, és ő kérte a vasút iránti kérelmet a pénzügyi támogatást. A döntés pozitív volt, de a pénzátutalás a komoly bürokráciával. Igor Lavrent'evich kétségbeesett, hogy várjon, és írt nekem a következő: „Tudom, hogy a vezetés a vasút sokat tett, hogy támogassa a háborús veteránok. Tiszteld és dicsérik őket érte. Azonban, mivel a szakmaiság hiánya az egyes alkalmazottak, akik megkapják a jó fizetések és bónuszok, ez minden jó keresztek, és tesz egy nagy folt az egész vasúti egységes. " Nos, hogyan nem reagál a # 33; Kellett beavatkozni személyesen - a befizetett pénzt, de 8 hónap után. Egy ilyen helyzetben, ahol megsértették a jogait, különösen az anyag a munkavállalók érdekeit az Orosz Vasutak, határozottan reagált, és az is világos, hogy miért -, hogy ellentétes a saját megrendeléseket.