Translation cikk szerint
Az Art. 32 Mt. az átutalás más munkát ugyanazon vállalkozás, valamint a fordítás egy művet is egy másik vállalkozás számára lehetővé kell tenni csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Kivételt nem tesz 33. cikke által az Mt. a munkáltató joga átadni a munkavállaló legfeljebb egy hónap beleegyezése nélkül, hogy más munkát, nem számoltak a munkaszerződés, hacsak nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozók, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a természeti katasztrófák következményeinek, a járványok, járványszerű, ipari balesetek, valamint egyéb körülmények, amelyek veszélyeztetik, vagy veszélyeztethetik életét vagy normalizált
-formal emberek életkörülményei. Bérek ebben az esetben végzik a munkát, de nem kevesebb, mint az átlagbér a korábbi munkát. Tilos az ideiglenes áthelyezésről a terhes nők, a nők, akik a fogyatékos gyerek vagy egy éven aluli gyermek hatéves, valamint aluli személyek 18 beleegyezésük nélkül.
Szabályozás nem határozza meg a formát a munkavállaló hozzájárulása átvinni. Azonban annak érdekében, hogy elkerüljék a munkaügyi viták ajánlatos beszerezni ilyen hozzájárulás pis-mennoy formában (például egy alkalmazás).
Az Art. 114 CLL átadása esetén egy másik állandó, fizetett alacsonyabb munka, a dolgozó megtartja korábbi átlagkereset után két héttel transzfer.
Transzfer a másik feladat az ugyanazon gazdálkodó módosítja a fogoly előtt a munkaszerződést - változtatni a munkaerő kötelezettségeit az elvégzett munkát, a pozíciót a tényleges folytatása a munkaviszony.
Ha át egy másik munkát egy másik vállalkozás munkaszerződést az előző cég megszűnt 5. pontjának megfelelően a 36. cikk az Mt., közzéteszik a megbízást elbocsátás kapcsán az átadás az új társaság. Az új létesítmény egy új munkaszerződés, a rendelés közzé egy munkát fordítás az előző cég.
Elbocsátás az előző munkahelyén kell nyújtania egy levél petíció az új munkáltató és a felmondó levél kapcsán az átadás az új társaság. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem merül fel semmilyen kötelezettséget kapcsolatban kézhezvételétől írni-petíció - joga van, hogy teljesítsék mind, és utasítsa el a kérelmet a munkavállaló. Az „új” munkáltató, éppen ellenkezőleg, a kiadvány egy megkeresésre keletkezik vonatkozó kötelezettségek dolgozók foglalkoztatásának kapcsolatban, amit ajánlott ebben a levélben, hogy azt az időtartamot, amely alatt a kötelezettséget. A hiányzó időszak megjelölése vezethet munkaügyi viták.
5. rész 24. cikke az Mt. előírja, hogy a személy, aki meghívott dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik szervezet közötti megállapodás alapján a fejek a vállalkozások, nem lehet tagadni, munkaszerződés.
Ha a megfelelő munkavállaló joga sérül, a bíróság szerint a PP APU №9 / 92, ha az érvényességét a munkavállalói igények, meghívott dolgozni át egy másik növény, igényli az új munkáltató kössön munkaszerződést a munkavállaló első munkanapon (elutasítását követően előző munkahelyén), ha másként nem meghatározott időpontban.
Ezen felül, ha ennek eredményeként elutasításának munkát, vagy késedelmes megkötéséből munkaszerződés a munkavállaló kényszerül az iskolakerülés, a fizetési kényszerű semmittevés megfelelően 2. rész 235. cikke az Mt. - az összeg az átlagkereset.
Amikor lefordították a művet is egy másik cég, a munkavállaló nincs telepítve a próbaidőszak (összhangban a 3. rész 26. cikke az Mt.). Ebben a tekintetben, hogy szükség van, hogy adja át egy másik cég alkalmazottja, aki még nem fejezte be a próbaidőszak, ajánlott megszüntetni a munkaviszonyt a 38. cikke alapján az Mt. (lemondások) vagy a felek közötti megállapodás (1. szakasz, a 36. cikk a Munka Törvénykönyve). Attól függően, hogy a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, az új üzem dolgozói próbaidő lehet állítani, hogy a hátralévő napok számát pártfogó egy korábbi munkát, vagy a próbaidő maximális időtartamát.
Számos lehetőség a munkavállalóknak kifizetett a fel nem használt pihenés:
munkáltató egy korábbi munkát lehet teljesen kártérítést fizet a fel nem használt szabadságot. Ebben az esetben a munkavállaló tapasztalat, amely jogot biztosít az éves szabadság megszűnik számozott kezdve egy új munkát.
a munkavállaló nem kap kártérítést a fel nem használt szabadság, a korábbi munkáltató átutalja a megfelelő összeget az új munkáltató és a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy használja a megfelelő nap szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő az új vállalkozás.
A kombináció az előző két lehetőség van: a munkavállaló kaphat részleges kompenzáció nem használt nyaralás, részben megtartja a pihenés napja használni az új munkát.
Az Art. 32. Az Mt. a hozzájárulásával a munkavállaló jogosult a transzfer munkát egy másik településen, köztük a cég.
Tovább települést kell tekinteni a területen kívül a község, ahol a vállalat helyezhető el.
Art. 120 Az Mt. garanciákat nyújt és a kompenzáció mozgás közben dolgozók
Különösen az ilyen munkavállalók fizetik:
a) a viteldíj a munkavállaló és családja;
b) a szállítási költségek az ingatlan legfeljebb 500 kg az alkalmazott és 150 kg-ig minden családtag mozogni;
c) a napidíj, hogy a munkavállaló minden nap itt az út;
d) egyszeri támogatást a munkavállaló - az összeg a havi helyzetéről Nogo az új munkahelyén, és 25% -os egyszeri támogatás minden tagjának a családja;
d) a bérek a napon való felkészülés a mozgás és a készüléket az új lakóhely, de nem több mint hat napig, és tartózkodása alatt az úton, amely a fizetés az új munkahelyén.
Ahhoz, hogy a tagok a munkavállaló családja kártérítést kap közé férj, a feleség és a gyerekek és a szülők tartózkodik a munkavállaló tartalmát, és a férje (feleség), és velük együtt élő.
Ha a munkavállaló át, vagy felvett időtartamra legfeljebb egyéves, és vele együtt a család nem mozog, a megállapodás helyett egy darab segíthet neki ellensúlyozza a kapcsolódó költségek ideiglenes tartózkodási az új helyen. visszatérítési mérete nem haladhatja meg a 50% -a napi méretét.
Felvett munkavállalók érdekében szervezett toborzás és családjuk költségeit, cserébe utazik a korábbi lakóhely, ha elutasítja a munkából kapcsolatban a leépítés, alkalmazottakkal lejártát követően a munkaszerződés.
A költségek megtérítése medve egy egység, amely felett a munkavállaló át.
A munkavállaló köteles megtéríteni az alapok neki kifizetett kapcsolatban a lépés, hogy a munka egy másik területen, ha:
a) nem mutatott fel a munkát, vagy nem volt hajlandó munkába érvényes indok nélkül;
b) lejárta előtt a munka törvény által előírt vagy meghatározott a fordítás, és mivel az ilyen időszak - vége előtt egy évvel a munka önként távozott ok nélkül, vagy elutasította azt a törvénnyel összhangban. Ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni a jó ügy érdekében, hogy vissza kell térnie a pénzt fizetett neki, kivéve az utazási költségek, a közlekedés és a napi ingatlan tartózkodása alatt az úton.
A 6. igénypont szerinti 1. rész Art. 36. Az Mt. a munkavállaló megtagadása át dolgozni egy másik településen együtt most megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Azonban a 44. cikk alapján az Mt. a munkavállaló kell fizetni juttatást nem kevesebb, mint az átlagos havi jövedelem.
Art. 34. Az Mt. előírja az ideiglenes átadás az alkalmazottak más munkát esetén leállás. Része szerint az e cikk 1. egyszerű -. Ez nem működik hiánya miatt a szervezeti és technikai feltételek szükségesek a munka, az elkerülhetetlen erő vagy egyéb körülmények.
Abban az esetben, tétlen dolgozók átadható azok beleegyezésével, figyelembe véve a speciális és képesítések más munkát ugyanaz a cég a teljes időszakra inaktivitás, vagy egy másik vállalkozás, de ugyanazon a területen - akár egy hónap.
A hozzájárulás a munkavállaló célszerű kiadni írásban. Ideiglenes átadás történhet érdekében a munkáltató, amely pontosan meg kell határozni átviteli időt és annak okait.
Art. 170 Az Mt. szabályozza a migráció a személyzet egy könnyebb dolgozni, mert az egészségi állapot. Különösen szerint az említett cikket, a dolgozók, akiknek szükségük van, hogy az egészségügyi könnyebb munkát, a munkáltató köteles átadni, azok beleegyezésével, az ilyen munka összhangban orvosi igazolást időszakosan vagy meghatározatlan időre.
St.178 Mt. előírja, hogy a transzfer a könnyebb munka, a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves. Különösen szerint az orvosi jelentést, a terhes lefordítva egy olyan munkát,
- ez több fény és megszünteti a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér az előző munkahelyén.
A nők éven aluli gyermek hároméves esetén képes teljesíteni a korábbi munka át egy másik állást átlagkereset az előző munka elérése érdekében a gyermek három éves. Ha a jövedelem az új feladat a magasabb, a nők fizetett tényleges jövedelem.