A Munka Törvénykönyve és a transzfer egy másik munkát típusú ilyen művelet a jobb
Az alapkoncepció
Az első lépés a megismerése kezdődik a koncepció tartalmazza az Mt. st.72.1, amelynek lényege lehet telt tömör meghatározása: megváltoztató változás a munkavállaló tevékenységét.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Ennek értéke intézmény jogág óriási:
Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen.
A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
különböző kezelésekkel
Állandó irreverzibilis változások munka és ideiglenes készült időszak megjelölése. amelyen végzik.
Más szóval, az első esetben valójában eltávolítja korábbi kapcsolatok, és hozzon létre újakat, és a második - csak egy bizonyos ideig.
Állandó tartózkodási intézmény megvalósul, ha van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló, öltözete a jelentkezési lapot.
Helyzetekben, amikor egy állandó fordítás esetén:
- átmenet egy másik munkáltató;
- a változó szerepe a munkavégzés a munkáltató egy másik helyről;
- klasszikus esete áthelyezését egy másik üzenet.
Ez a sorrend adni a munkavállalónak, átvételi elismervény ellenében.
Ideiglenes átadása is áll, számos saját alfaj:
- egy éves időtartamra a szerződés közös megegyezéssel a felek;
- A helyettesítésre gondatlan munkás aki ideiglenesen hiányzik;
- változása munkaköri leírás kritérium szerint az egészségi állapot;
- abban az esetben, előre nem látható események: katasztrófa, ipari balesetek, stb
Különösen az első két esetben a következő: ha a kifejezés lejárt, de a korábbi Labor szerepe a munkavállaló nem áll rendelkezésre, és nem igényel a régi helyén, az átadás alakítjuk állandó alakját.
Bérek ebben az időpontban történik az összeg nem alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem ugyanazon a helyen, amely garancia a megkülönböztetés-mentesség (art. 72,2 a Mt.).
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet átment időszakra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál megelőzése érdekében ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Átigazolások elvégzett előírt esetekben alkatrészek két és három ezt a cikket, a fizetési munkavállaló készült az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Miatt van szükség, az Institute of Labor van osztva két típusa van:
- megváltoztatni munkás funkció miatt az orvosi javallatok
- fordítás szükséges, hogy a szervezet a munkafolyamat.
Az első esetben jár a személyiség egy adott munkavállaló, míg a második a helyzettől függ a munkafolyamatra általános formában.
A fő cikkei a Labor jog
A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .
A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik 8. bekezdés szerint az első cikket a 77 e kódex. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérek adott dolgozók nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Translation vált igazi jelenség a belső jog és a munkajog különösen, és ez, a törvény szerint az élet, ez az egyik leggyakrabban használt jogi lépéseket terén a munkaügyi kapcsolatok.
Alapvető ismeretek a megfelelő végrehajtását ez a művelet elmenti a munkáltató és a munkavállaló és a felesleges problémák a törvény, és az ehhez kapcsolódó stresszt.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Üdvözlünk! Amikor elmentem szülési szabadságra (majd elhagyni gyermek gondozása) átadta művet is egy másik alkalmazottja és szakképzett munkavállaló munkáját, amely végre a csoportom (a dolgozók előtt hagytam a „szabadság” dolgozott egy másik csoport, és ellátja egyéb munka) . Már a „szabadság” megtudta, hogy én került át a helyét a munkavállaló a csoportjában. Most átszervezték, és a csoportban, amelyben most vagyok regisztrált, át egy másik városban, és természetesen én is szeretnék fordítani. Egyetértek, hogy nem adsz, annál többet, hogy én még nem dolgoztam egy napot ebben a csoportban, és általában még mindig nem tér el a szülési szabadságot. Kijelentem, hogy őket, követelheti, hogy azt vissza kell juttatni a hely (a csoport), ahol hagytam. Saját közvetlen főnöke azt állítja, hogy mivel a távolság a csoport a tanszéken formális (informális), akkor joga van bármikor, hogy vigyen a beleegyezésem nélkül bármely más munkahelyén belül ezen az osztályon. Megértem, hogy a „szállítás”: ebben az esetben összhangban a Munka Törvénykönyve. De ha csoportokban dolgoznak egészen más, akár mozog? És akár a mindenkori jogot kellett átvinni egy másik csoport anélkül, hogy a részvétel és hozzájárulás? Tudom kereslet a visszatérés a korábbi munkahelyén (azaz balról)? A TC azt mondta, hogy a munkavállaló számára, elment szabadságra gondozása a gyermek mentett munka (hely). Ami ebben az esetben lehet érteni az adatokat a kifejezés „munkahelye (összesen).” Amit konkrétan nyomást? Előre is köszönöm!