Kutatása (reseching) St. Petersburg - gyors felvételi

hab gyártó volt, hogy vegye fel a 2 vezetők, hogy garantált lenne teljesíteni a tervet már a második hónapban.
A munkáltató már volt negatív tapasztalat toborzás ügynökségek és tetszett nekünk kizárólag az ajánlást.






Az ügyfél panaszkodott, hogy akár ő nem tud küldeni képzett jelölteket, vagy frusztráltak a tárgyalás héten.

Válogatás a két értékesítési vezetők, értékesítési természetes kozmetikumok kiskereskedelmi láncok, gyógyszertárak, szépségszalonok és SPA-szalonok. Menedzserek kell társaságkedvelő, mozgékony (a járművel a), hogy képes legyen a hosszú távú kapcsolatokat, miközben védi az érdekeit az ügyfél. Szükséges tapasztalat nagykereskedelmi kozmetikumok.

Mit tettek:

pontos munkaköri eltávolításra került. Toborzó és HR-PROFI megkapta az összes szükséges információt: az átlagos ellenőrzés; Tervek Értékesítési és ülések; Portré egy klienst; értékesítési csatornák; Szegmens Előnyök; motiváló; vezetési stílus; jelentését; Felelősségi körök és a perspektíva pozíciók és így tovább.
Egy hét múlva a 6 vezetők kerültek bemutatásra, amelyek mindegyike voltak hajlandók a munkát.
Az igazgató szerint toborzó kapott ajánlást korábbi munkahelyek pontosan azok közvetlen felügyelők.
Ruslan A. úgy döntött, a két legjobb alkalmazottak, és adott HR-PROFI kérelem értékesítési menedzser Moszkvában.

Mit tettek:

Úgy hívták 32 jelöltek interjú, fizikai után csak 5 jelölt bemutatta a vevőnek.

A kiválasztott ügyfél a 2 jelölt, és mentek dolgozni. Menedzserek jó eredményeket hozott, és már dolgozik, több mint 5 hónap.

Vjacseszlav Leonyidovics készített új ahhoz, hogy a vezetők, már más értékesítési csatornákon.