Az a hit, a menedzser
1.1.Osobennosti módszer meggyőzés
1.3.Metody érvelés és a meggyőzés a közvetítője
II. Kísérleti tanulmány a módszer a meggyőzés
2.1. A szervezet sajátosságait
2.2. meggyőzés a szervezetben
2.3. A tanulmány a vezetői stílusok
4. Gyakorlati ajánlások
Ezért a célunk természetesen a munka, hogy tanulmányozza, végrehajtásához, illetve a meggyőzés technikák a menedzser.
Hipotézist. Azt feltételezzük, hogy a menedzser vezetési stílus befolyásolja a pontos módszer a meggyőzés. A hipotézis már a következő feladatokat látja el:
1) A tanulmány a pszichológiai és pedagógiai irodalom, valamint a menedzsment szakirodalomban a szempontból mi a probléma.
2) A használata szakértői módszerek.
3) A viselkedés a kísérleti tanulmány.
4) fejlesztése gyakorlati ajánlások optimalizálása a szervezet vezetési stílus.
Feladatok elvégzésére során az alábbi kutatási módszerek: megfigyelés a munka a szervezet; beszélgetés a dolgozók a szervezet; módszerek szakértői vizsgálatok, módszerek kísérleti kutatási módszer tanulmányozására stílusok vezetés, a módszer mennyiségi és minőségi anyagok feldolgozása.
A tanulmányban alapján folytatott tudományos és produkciós cég „Everest”. A cég foglalkozik a számítógépes tervezés. A tevékenység jellegéről a cég, hogy a vezetők gyakran különböző beszélgetések és interjúk. Ahhoz, hogy megőrizze státuszát folyamatosan meg kell lépnie az új ajánlatokat és szerződéseket. És mivel az üzleti világ és a verseny nincs helye a hibák és tévedések, úgy véljük, a cég ideális a kutatást a kiválasztott témában.
„A módszerek pedagógiai befolyása a munkáját a menedzser”
1.1 Jellemzők A módszer a meggyőzés.
Meggyőzés - hatással van az elme, az érzelmek, a nép akarata révén üzeneteket, magyarázatokat és bizonyítékokat, hogy milyen fontos ez vagy az a pozíció, nézd, törvény, vagy az elfogadhatatlansági kényszeríteni a hallgató változtatni a meglévő nézetek, álláspontok, attitűdök és értékelési vagy gondolatokat megosztani, vagy megtekintheti a hangszóró. Meggyőzés - a fő, a legsokoldalúbb módszer a vezetés és az oktatás. A mechanizmus alapja a hit aktiválja a szellemi tevékenység az ember, a fellebbezést a racionális oldala az elme. Feltételezzük, hogy a meggyőzés végre kell hajtania egy tudatos választás módszerek és eszközök a cél elérésére, azaz a. E. Meggyőzni, szükséges felhívni a figyelmet az ember kitéve, hogy ismertessen és magyarázzon az új információkat, vezethet egy lenyűgöző érveket. Meggyőzés - ez a módszer, hogy befolyásolja az emberek fejében néző saját kritikai reflexió. Attól függően, hogy az egyéni jellemzőit educability és a környezet előtt lehetőség van, hogy sürgesse a végrehajtását az egyéb kiegészítő tevékenységek, mint destabilizálódását réadaptation eltávolítása érzelmi feszültségek okozta közötti eltérés az egyén szintjén igények és lehetőségek a elégedettségüket. A módszer a meggyőzés, pszichológusok folytassa a tény, hogy elsősorban a szellemi és kognitív szféra az emberi psziché. Ennek lényege, hogy segítségével a logikai érvek, hogy az első ember belső megállapodás bizonyos következtetéseket, majd ennek alapján, hogy létrehoz és biztonságos új létesítmények (vagy átalakítani a régi), ami egy tárgy. Meggyőzni senkit semmit - ez azt jelenti, hogy elérni egy ilyen állapot, amikor meggyőző miatt logikus érvelés és a következtetések, hogy elfogadja egy bizonyos szempontból, és kész lesz, hogy megvédje azt, és megfelelően jár el vele. Meggyőző, akkor bizonyos szabályokat:
· Hit a logikát kell lennie a rendelkezésre álló hírszerzési tárgy hatásokat;
· Bizonyíthatóan szükséges meggyőzni, tények alapján ismert, hogy a tárgy;
· Amellett, hogy a konkrét tények és példák (nélkülük lehetetlen meggyőzni azokat, akik nem a széles látókörű, a fejlesztési absztrakt gondolkodás), a tájékoztatás, általánosított helyzet (ötletek, elvek);
· Meggyőző információkat kell kinéznie a legvalószínűbb;
· A bejelentett tények és az általános rendelkezések nem okoznak érzelmi reakció a személy téve.
A szerkezet a meggyőző hatást
Tájékoztatása. információ továbbító lépés alárendelt kiterjesztési lépés a kapcsolatteremtés és egyúttal alapot a fejlesztés későbbi információkat. Tájékoztatása - az üzenet alkalmazottak információkat a belső és külső állapot az emberek, tárgyak, jelenségek és folyamatok kapcsolatos tevékenységüket; kiszerelése vagy jelentést a helyzetről a csapat; közzététel bármely dokumentum.