Megsértése a kórházi kezelés
Figyelembe kell venni hiányában csökkennek a jó oka megsértése a rendszer, és ezért meg kell találni az okát a megsértése. Annak eldöntése, hogy egy érvényes indok, a felelősség a munkáltató. A munkáltató kötelessége, hogy összehangolja a döntését az FSS orosz törvény nem biztosít.
Tekintsük a sematikus műveletsornak a munkáltató ilyen helyzetben.
Először is, meg kell, hogy a munkavállaló kérésére (indokolás). Ez történt önkényesen.
Főigazgató "Through the Looking Glass"
Nikolsky AS
A Műszaki Osztály
Lunina Yevgenia
Korlátolt Felelősségű Társaság "Through the Looking Glass"
Vezérigazgató aláírása ---------
A sorrendben a megismerje --------- Signature dolgozói
Ha az ok-rendellenesség elismerten tiszteletlen, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy csökkentsék az előnyöket: csökkenti a nap, amikor nem volt megsértése végéig tartó átmeneti keresőképtelenség. annak mérete csökken a minimálbér egy teljes naptári hónap, amelyben szerepel para. 2, Art. 8. N-FL 255 és p. 22. szabályzat № 375.
Ha a dokumentumok létrehozása a Bizottság, a döntést a bizottság vezetője a jól berendezett, az ellenőrök az FSS nem utasíthatja juttatásokra. Egyet nem értés esetén az ellenőrök, a megoldás a területi szerve orosz FSS lehet fellebbezni felsőbb FSS Oroszország.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Jó idő!
Mondja, és ha a munkavállaló olyan betegszabadságra nem látszanak visszaélés kórházi kezelés, mit kell tenni, hogyan kell kivenni? Az a tény, hogy beteg lett azoknak a napoknak, amelyben az alkalmazottak jönnek dolgozni, de az orvos róla, ő nem kap értesítést. Igazgató kéri, hogy erősít ez. A munkavállaló megmagyarázza, hogyan? Nem mondom, hogy a kórházban?
Hogy őszinte legyek, én volna odament hozzá, és azt mondta, jól válasszon, vagy a táppénz vagy fizetést.
Inkább az első lehetőséget a munkáltató helyzetét.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
] A dolgozó megmagyarázza, hogyan? Nem mondom, hogy a kórházban?
Hogy őszinte legyek, én volna odament hozzá, és azt mondta, jól válasszon, vagy a táppénz vagy fizetést.
Inkább az első lehetőséget a munkáltató helyzetét. Amíg kértük és várnak magyarázatot. A munkavállaló minden bonyolult, ő elcseszte mindössze egy nap a kórházban, megrovásban részesítette, és hozta. A rendező is van elv. Tehát nem kap egy megállapodást.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Jó idő!
Mondja, és ha a munkavállaló olyan betegszabadságra nem látszanak visszaélés kórházi kezelés, mit kell tenni, hogyan kell kivenni? Az a tény, hogy beteg lett azoknak a napoknak, amelyben az alkalmazottak jönnek dolgozni, de az orvos róla, ő nem kap értesítést. Igazgató kéri, hogy erősít ez. A nap, amikor a munkavállaló dolgozott, minden esetben, hogyan lehet regisztrálni és fizetni a munkát. Betegszabadság fizetés nélkül a munkavállaló, mint egy jel kiadott megsérti a sorrendben. Küldje el a munkavállaló jelölést elhelyezni a kórházban, mert sérti a rendszer.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.