Vélemény munkavállaló 138 031 Munkáltató dns
Vannak különböző módszerek interjúk. Beleértve technika „Stressz interjú”. Nagy mennyiségi személyes ügyek nem a legrosszabb, hogy lehet az interjú. Ez sovego egyfajta könnyű változat. A lényeg itt nem a tartalom a kérdés, de hogyan jelölt fog viselkedni egy stresszes, nehéz helyzetben. Ezért az igények és a vádak felé Pick megalapozatlan.
HR menedzser nem verte a vágy, hogy a munka, hanem az, hogy „eladja” helyzetbe. Stressz interjú egy jó dolog, de korlátozni kell néhány kérdést, majd szükségszerűen hr kell magyarázni, hogy a végzett stressz interjú.
Ön ezerszer jobb! Nem tudja, hogy a munkát! Mint később kiderült, amikor arra az álláspontra helyezkedett a személyzet vezetője egy konkurens cég, ott a személyzeti osztály általában senki sem szakmai oktatás. Ezért az ilyen hülye kérdés.
Alexander Vikulov szakember
Alexander, hogyan kell lefolytatni „stressz interjú” tanulni. Egyetértünk abban, hogy a szakember vezetőképes kell legalább képzett dolgozni? Az, hogy ez nő beszél, nincs összefüggésben a munkát a személyzeti osztály nem, sajnos. És aki csak egy állást? valószínűleg ismét valaki barátnője.
A korábbi alkalmazottja CSN
Kizárólag Ön ohineyu. Írja névtelen, és még mindig nem igaz. Úgy tűnik, hogy nem kell dolgozni, itt és hisztéria. A bátorság nem elég, még írni a nevét. Nem tudod, hogy a bonyolult az interjúk, így legalább viselkednek tisztességesen.
Ha felkérik, hogy újra már jó, de mi nem megy rosszul. Abban CSN kiváló feltételeket.
Azt közli az osztály, nagy szedők minden specializált oktatás és kitüntetéssel. Mintegy Anastasia: ez ebben az időszakban volt a nyaralás, és Rosztov ő vezeti a beszélgetést. Azt még nem tudom, a nevét, aki beszélt vicces. Ha nem biztos benne, ne írj. Ez így van, akkor nem megy az interjú, mint a vállalatoknak nem kell.
Egy tisztességes társadalomban az ilyen írások „hlebalu vyhvatit” lehetséges.
Ilyen életmód jobb menni ablaktörlő helyett dolgozó emberek.
Sok szerencsét és jó egészséget.
Tisztelt pályázók!