Miért a nők kevesebbet fizetnek (és mit kell csinálni), nád média
Hol volt a különbség?
Külön tárgyalja a különbség az értékek és a lelki tulajdonságok - de nem mindig a férfiak javára. Például a tanulmányok azt mutatják, hogy a nők előnyt kommunikációs készség, valamint a kereslet azokon a területeken, ahol szükség van rá, hogy működjön együtt az emberek. A férfiak is megkülönbözteti a nagy önbizalom, a versenyképesség és a kockázati étvágy - de mindez, hogy az is lehetséges, hogy kijelölje a „merészség”, „makacs” és a „gondatlanság”, gyakran megy a férfiak oldalra. Például, ugyanaz a különbség az oktatásban, amely mára a nők javára, kapcsolt részben a „rossz viselkedés” a fiúk az iskolában.
Is jelzik az eredmények a pszichológiai kísérleteket, ahol a jelöltek, a férfi és női, szükséges volt elvégezni a munkát, és pénzt meg a választott vagy alacsony a száma az elvégzett feladatokat, vagy magas, de csak ennek eredményeként a verseny más jelöltek. Kiderült, hogy még a legintelligensebb nők inkább nem, hogy vegyenek részt a harcban, bár garantáltan nyer, és ennek eredményeként kevesebb pénzt kap, mint amennyit egyébként. Míg a legtöbb ember, éppen ellenkezőleg, inkább a versenyt. De ez a stratégia nem volt indokolt, mert a végén a legtöbb fújt a szilánkok.
Az előnye, hogy a férfi „módon arrogancia” látható interjúk: Statisztika igény többet fizetnek, mint a nők. Sőt, a kísérletek szimulálására felvételének folyamatát, azt mutatják, hogy a férfiak igényeit tartják pozitívan. Az ilyen emberek kérdezőbiztosok hinni elkötelezettség és a kitartás. De amikor ugyanez történik a nők, ők tartják önző és kapzsi. Ez jobb, és a férfiak, akik nem kereskednek: vélt gyengesége karakter. Ebben a folyamatban, van egy kicsi, de fontos részlet: a nők követelései megítélés csak amikor az interjú született megállapodás, hogy „forgatható”. Tehát, amennyiben jelezték, hogy a fizetést az „a” vagy „interjúk alapján” a férfiak nem előnye a tárgyalások során.
Talán ez annak a következménye, különböző oktatási: fiúk éljenzés kívül futnak, és fociznak, és a lányok ismételgette: „Ne fuss, te lány!” A tudomány még nem ad egyértelmű választ, ahol az „oktatás”, és ahol „természet”, de Most már nem számít nekünk. Fontos, hogy mind viselkedési stratégiák nem kedvez a profit maximalizálására. Férfi „módon arrogancia” lehetővé teszi, hogy néha megzavarják a főnyereményt, de gyakran hagy semmi (kivéve a depresszió és a zavarodottság: „Azt tanították a harcot, és harcoltam, és összetört a homlokát”). Női „útját szerénység” biztosítja a betevő, de kevesebb, mint amennyit kapnánk egy nő, ha időről időre részt a harcban.
Ennek eredményeként csak egy kis része a bérkülönbség miatt a viselkedésbeli különbségek, amelyek szintén mindkét irányban működik. Vannak más árnyalatok: például sok nő inkább dolgozni a rugalmas ütemezés, amely fizetett rosszabb.
És ez lenne a képmutatás azt mondani, hogy egy ilyen profi csomagot csak következménye a nők szabad választás. Kísérletek ismét azt mutatják, hogy számos munkaadó STEM (Science, Technology, Engineering, matematika) hajlandó felvenni a nők, ha a szex a kérelmező a kérelem nincs megadva, de ha a padló van megadva, azt mutatják, egyértelműen előnyben részesíti a férfiak. A legvalószínűbb, látva, hogy a hozzáállás, kevesebb lányok választhatják ezeket a tevékenységeket - egy ördögi kör.
A büntetést az anyaságra
Érdekes, hogy a nemek közötti különbségek is egyenetlen: minél magasabb a fizetés, annál nagyobb a különbség! Miért? Végtére is, a józan ész azt sugallja, ellenkezőleg: a művelt és gazdag legyen kevésbé hajlamosak a sztereotípiák, és a legjobban fizetett munkahelyet kell értékelni mindenek felett készség. De éppen az ellenkezője, és kevesebbet fizetnek, és még a jelenség a „üvegplafon” valóban létezik. Szerint a Fortune 500, bár a nők teszik ki átlagosan fél menedzsment felső vezetés meg csak 14,3%, és vált a vezérigazgató - 3,8%. A nagy ügyvédi irodák, csupán 14% -a nő, ezzel támogatva a partnerek - szemben 24% -a férfi.
Ennek okai: tedd magad helyén a feje egy nagy cég. Ön hajlandó befektetni képzés felsővezető vagon pénzt fizetni neki egy hatalmas fizetést -, és elvárja, cserébe, hogy a tiszt marad veled az elkövetkező években, ossza meg a győzelmet, vereséget és a legszörnyűbb titkait te dolgod. És akkor az a személy, amely a jól összehangolt munkája több ezer ember és a biztonsági drágalátos millió, hirtelen úgy dönt, hogy terhes, és eltűnt le a radar sokáig (és mindeközben egyre fizetett rendszeresen). És akkor talán nem megy el, úgy döntött, hogy keres egy rugalmas ütemezés, vagy hogy szentelje magát a család. Cégek könnyebb túlélni a veszteséget a középvezetői, mint a nagy főnök. Ennélfogva, a növekedés a pénz különbség a „felső szegmensét”, így a „üvegplafon”.
Pszichológiai kísérletek is megerősítik, hogy létezik egy „büntetés az anyaságra.” A munkáltatók lásd a gyermekes nők kevésbé megbízható munkások, de a gyermekes férfiak - éppen ellenkezőleg (látszólag, azt feltételezzük, hogy az az ember fog dolgozni nehezebb „táplálja a család”).
Talán ez magyarázza, hogy miért a nemek közötti különbség egy töredék, amely nem akar eltűnni. És ez eltűnik, egészen a képességét, hogy viseli a gyermekek, és nem valószínű valahol, hogy menjen el a belátható jövőben (technológiai csodákról, mint a mesterséges méh még messze). Hagyja a gyermekgondozási vehet a férfiak (bár van okunk azt hinni, hogy a nők kap ebből a nagyobb érzelmi válasz) - Az európai országok egyre bevett gyakorlat, de még nem tanult szülni, még a leglelkesebb támogatói egyenlőséget.
Mi köze a nemek közötti különbség?
Hadd szünet, és kiegyenlített hosszú távon, de a szavai John Maynard Keynes, „hosszú távon mindannyian halottak.” Ha meg tudod oldani a problémát gyorsan - például útján rendszeres törvényeket, akkor miért várnánk?
De lehetséges ez? Az adatok arra utalnak, hogy van. USA úttörő az állami diszkrimináció-ellenes szabályozás: Bill of Civil Rights Act, amely megtiltja minden megkülönböztetés, így nem fogadták el 1964-ben, az Equal Pay Act - 1963. És mi történt? A nemek közötti különbség hasonló volt az egész 60-as és 70-es, de csökkenni kezdett élesen a 80-as, ha ül a Fehér Ház, Reagan, és a kormány erőfeszítéseit, hogy helyreállítsa az egyenlőség jelentősen lerövidül.
Sőt, a túlzott állami beavatkozás munkaügyi kapcsolatok az emberek káros lehet. Például sok közgazdász úgy véli, hogy az ilyen károk hozott fix kamatozású minimálbér. Cégek, amelyek nem fizetnek teljes személyzet szerint megállapított minimális, csökkentenie kell a munkahelyek száma. Ennek eredményeként az emberek, akik már évek óta foglalkozik rosszul fizetett állásokban, munkanélküli. Japánban például egy jogszabály, amelynek értelmében a külföldiek nem kevesebbet fizetnek, mint a helyiek. És tudod mit? Japánban szinte nincs migráns munkavállalók.
A nemek közötti bérezési kiegyenlítési kell ugyanúgy működnek. Mit fog tenni a munkáltató, ha ő felajánlott két alkalmazottal azonos képesítéssel és követeli a pénzt, de különböző nemű? Racionális döntést -, hogy válasszon, aki csak nem teherbe esni. És minél több a kormány sikeres lesz a szerepe az equalizer, annál kevesebb a nők bérleti üzlet. Az OECD statisztikák, Koreában és Japánban - bajnokok fizetés megkülönböztetést, de bezárják a rangsorban a női munkanélküliség.
Így jön a paradox következtetés: ahhoz, hogy a nemek közötti különbség csökken, a legfontosabb dolog - nem harcolni!
Valójában semmi paradox: a rendes piaci mechanizmusokat. Ha a nők képességeit a férfi és a monetáris kérések szerény, többet foglalkoztató vállalatok nők, megszorította a piaci versenytársak. Akkor ne jöjjön a harc a női keret - ami növekedéséhez vezet a női bérek. Akár az értéke a férfiak bére mínusz „szülő büntetés” - van mit tenni ellene. Az, hogy minden progresszív állapot ments nők szülni.
Az aszimmetria a választott szakma is igazodik, bár lassabban. Hogyan történik ez? A nők jönnek az eddig „férfi” gömb és a siker eléréséhez is. Aztán a többi nő látni őket, mint példaképek, amelyeket vezetve pályaválasztás. De a tény az, hogy az úttörők kell valamilyen egyértelmű versenyelőnyt: minden olyan kivételes képességek vagy ... kevesebb pénzt kéri. Vagy mindkettő, és más, közvetlenül.
Ha az állam nem tesz egyenlővé bér kötelező, megfosztják nők a versenyelőny. Ezért ezek a nők nem vesznek fel, akkor példát más nők és a nemek közötti különbség továbbra is.
Különösen a bölcs fejében a nyilvánosság is kínál: „Nézzük egyenlőségjelet tesznek a fizetést, akkor csak bevezetni kvóták” De a piac felosztása a munkaerő-források azt kell mondanom, az utolsó „viszlát”. És akkor azonnal kezdeni állami tervbizottság, nyomtatott kuponokat az élelmiszer-, leülnek a sorban. Mégis, van egy hely, ahol a nemi kvóták csökkenni fog az úton - ez maga az állam. Végtére is, a közszolgáltatások nem versenyeznek a piacon, és nem vonatkozik a fent leírt mechanizmusok. Kezdheted a hadsereg, a biztonsági szolgálatok és egyéb zárt „férfi” járókákban.
Talán az egyik oka annak, hogy a nők alulreprezentáltak a STEM, - ezen a területen gyakran támogatta az állam. Ezért nincs szükség a költségek csökkentését, nincs félelem a versenytársak. Megengedheti magának, hogy kövessék archaikus sztereotípiák és kötelezi a férfiak. Ezért, hogy a tudományos és technológiai területek voltak a nők a harcot nem az ing Matt Taylor és nem hatékony állami pénzeszközök.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy Oroszország - a rekordot a nők száma között felsővezetői a világ: 43%. Egyszerre, az orosz sikerült átadni két rossz: Európa és az állami egyenlősdi és Ázsiában, archaikus kultúra. Körülbelül az orosz állam lehet mondani a sok rossz, de ez nem ijeszt Business „diszkrimináció elleni küzdelemben” (és súlyossága egyes törvények ellensúlyozza a teljesítmény). Ennek eredményeként, az üzleti szívesen bérel nők, beleértve a legmagasabb pozícióba. Azonban, ha mókás orosz törvényhozó pochuet hogy „anti-diszkrimináció” lehet, hogy egy tőke, akkor valószínűleg még mindig képes lesz leüt a 43% a holland-japán desyatochku.
