Lehetséges, hogy csökkentse a helyzetét egy várandós
Ha a munkavállaló, a szóban forgó, a kérdéses elutasította a számának csökkenése vagy a személyzet, vissza kell állítani a korábbi pozícióját, vagy legalább biztosítani neki a hozzájárulás, a munka ő tehet, tekintettel a képesítések és egészség.
Ha azonban intézkedések számának csökkentése csak a kezdet (jóváhagyott új személyzeti alkalmazottak kapott értesítések elbocsátás miatt létszámleépítés), akkor vagy megszünteti a csökkenés munkás pozíciókban, vagy át egy munkás vele írásbeli hozzájárulásával más munkát. [1] hogy a munkavállaló végezhet, figyelembe véve azt egészségi állapota.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők esetében nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó. [2]
Ennek bizonyítéka az is megtalálható a joggyakorlat.
Rostrud kifejti, hogy még ha a munkavállaló aláírta a felmondási kapcsolatban leépítése a szervezet munkatársai, de az aláírást követően tanult terhessége és be kell nyújtani a munkáltató orvosi igazolást a terhesség állapotát, azt nem lehet utasítani számának csökkenése vagy a személyzet dolgozók [3].
Döntést a helyreállítása a munkavállalók munkahelyi, győződjön meg arról, hogy a terhességi kor meghatározott orvosi igazolást a léte az állam a terhesség idején elbocsátás.
Ezen kívül meg kell mondani, hogy a végrehajtás által nyújtott garanciák az Mt. a munkavállalóknak felmondás esetén a munkaszerződés velük, be kell tartani az általános jogelv az elfogadhatatlansági joggal való visszaélés, többek között a részét a dolgozók maguk. [4] Különösen elfogadhatatlan eltitkolása dolgozó ideiglenes rokkantság idején az elbocsátás.
Így, ha ismert, hogy abban az időben a felmondás a munkavállaló tisztában volt a terhesség, de rejtve ez a tény a munkáltató, a munkáltató a formális jogot, hogy megtagadja a visszahelyezés.
Végül megjegyezzük, hogy az égetési terhes nők bizonyíték nélkül munkáltató, közigazgatási [5] vagy a büntető [6] felelősséget.
[1] rész 3 evőkanál. 81 LC RF.