Elbocsátása Terhes redundancia
A mai bonyolult és bizonytalan világban, mindenki fél a bércsökkentés, a munkanélküliség, elbocsátások. Sok munkáltató, törekedve a hatékonyabb működés, a szervezet végezzen rövidítése az állam lakossága, átszervezés a vállalat, és így tovább, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók. Ez a helyzet különösen aggasztó a kismamák. Számukra fontos tudni, hogy lehetséges-e az elbocsátás a várandós redundancia, amely biztosítja a jogok, garanciák, hogyan védhetik meg magukat esetén önkényesség részéről a munkáltató.
Várandós anya szinte sérthetetlen
Elbocsátása Terhes létszámleépítés csak akkor lehetséges, ha a felszámolás a gazdálkodó
A fürdővíz munkáltató a szerződés felmondása egy terhes nő elfogadhatatlan. Kivételek vannak esetek felszámolása a szervezet megszűnése egyéni vállalkozó tevékenységét.
Garantálják a változás a munkakörülmények
Cikke szerint a 74 TC, jelentős változások (strukturális, intézményi, stb) származó szervezet, akkor változtathat a feltételek a munkaszerződést. Vagyis, ha jelentős változások zajlanak a társaság, az egyes alkalmazottak lehet változtatni munkafeltételek, a fizetés, a munkaidő. Továbbá, ha a fenti szervezet fenyegeti elbocsátás vagy szám, akkor a munkáltatónak is kénytelen költözni tevékenység: Írja be a rövid munkahét (nap) nem több, mint 6 hónap, áthelyezés másik pozícióba.
- részletesen indokolja az összes jövőbeli innovációk a közölt írásban tájékoztatja a munkavállalót legkésőbb két hónappal a változtatások>
- Ha a munkavállaló nem ért egyet a fejlesztések, a munkáltató köteles nyújtani a meglévő megüresedett helyre a lefokozás a terhes nő kapcsolatban a személyzet redukció csak a beleegyezésével a legtöbb munkavállaló.
Ha nincs alternatív tüzelés esetén. Azonban a csökkenés egy terhes nő, vagy a szabadság gyermekgondozási gyerekekkel legfeljebb három évig, felnevelni egy gyereket egyedül (egyedülálló anya) nem lehetséges!
Sajnos, ez a pont nem jelenik meg kifejezetten a jogszabály. Ha követi az a törvény betűje, a munkáltató köteles elhagyni „lgotnitsu” a korábbi munkafeltételeket. De ha egy nő akar súlyosbítja kapcsolatait a munkáltató? Lehet jobb, ha hagyjuk, hogy csökkentse?
Garanciák terhes nők az elbocsátás veszélye
Elbocsátása Terhes létszámleépítés lehetséges hozzájárulásával a várandós anya
Az Art. 261 h. 1 TC tiltja elbocsátása terhes csökkentése vagy bármely más okból a munkáltató. Ez egyfajta megkönnyebbülés munka támogatását célzó anyaság és a gyermekkor.
Egyes árnyalatok, amelyek kapcsolatban felmerülhet ilyen körülmények között:
Az a kérdés, hogy csökkenti-e a hirdetmény átadta terhes, negatív válasz, mint egy terhes nő nem lőttek a létszámcsökkentés.
Bizonyos esetekben egy terhes nő lehet utasítani?
Ahhoz, hogy utasítsa el a terhes nő közül kell a következő feltételeknek:
- felszámolása cégek>
- tevékenységének megszüntetése az egyéni vállalkozó.
A közelgő elbocsátás alkalmazottja értesíteni kell nem kevesebb, mint két hónap. Idő óta az elbocsátás terhes, és mielőtt a gyermek három éves, egy folyamatos szolgáltatás. Megszűnésekor a munkaszerződés és az elkövetkező két hónapban kerül kifizetésre az átlagos havi fizetés.
Ha jogait megsértették a terhes nő
Csökkenése terhes nők is eredményezheti bíróság
Egy kis megsértése TC a munkáltató által a legjobb, ha óvni a jogait az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség. Követő egy hónapon belül a kérelmet, kénytelenek menni a munkáltató és a cél tesztet.
A jelentős megsértése az eljárás, amely magában foglalja a létszámleépítés, a terhesség alatt egy nő (lány jogellenes elbocsátás), a Munka Törvénykönyve előírja a figyelmet a viták egy speciális jutalékot munkaügyi viták. Úgy van kialakítva a szervezeten belül, tagjai egyenlő számban a munkavállalók és a munkaadók.