Dokumentumok munkáltatói tiltva
Város Ismeretlen
A törvény kimondja, hogy az egyik nem lehet korlátozni a munkavállalói jogok és szabadságok, illetve fogadni előnyeit, nemre, fajra, bőrszínre, etnikai és más tényezők nem kapcsolódik az üzleti adottságok (ch. Az 1. és 2. cikk. 3. Labor RF-kód). Az említett cikkben, az Mt. nem említi kifejezetten a fogyatékos személyek, de ez azt jelenti, hogy egyenlő jogokkal együtt dolgozni a többi polgár.
További információt a fogyatékosság, kívánatos, hogy erősítse meg bizonyos dokumentumokat. Így a jelenléte az ellenjavallatok vagy konkrét ajánlásokat a szervezet a fogyatékkal munkáltató tanulhatnak:
A munkaszerződésben a fogyatékkal élő személyek tartalmaznia kell számos előnyt nyújt az Mt.:
- munkaidő a munkások, akik fogyatékkal élő I. és II csoportok nem haladhatja meg a heti 35 órára (1. 92 h LC RF ..);
- Időtartama napi munka (shift) a fogyatékkal élők számára az orvosi jelentés tartalmaz (1. 94 h LC RF ..);
- éjszaka dolgozni, túlóra és a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a fogyatékos lehet vonni csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotukat (5., Art. 96. fej. 5, művészet . és 99 h. 7, Art. 113 az LC RF). A fogyatékos emberek kell egy személyes aláírás ismerte jogukat megtagadják a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon;
- A fogyatékkal élő munkavállalók jogosult elhagyni fizetés nélkül, legfeljebb 60 naptári nap egy évben (Art. 2, Art. 128 LC RF) és az éves szabadság 30 naptári nap (Sec. 5, Art. 23. A törvény № 181-FZ).
Jellemzők Bérszámfejtés:
Számításakor a standard PIT tiltva következő levonás lehet biztosítani:
-
Ütemben 500 rubelt. havonta. Szerint Alcikkelynek. 2 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény a jogot, hogy ez a levonás a következő:
- tiltva gyermekkora óta;
- fogyatékkal I. és II csoportok.
- tagjai, felszámolók, a fogyatékkal élők és a többi áldozat a nukleáris létesítményekben eredményeként sugárzás balesetek és nukleáris kísérletek, különösen a csernobili „Shelter” objektumot, a termelés egyesület „Mayak”;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború;
- fogyatékos I, II és III csoportok sérülés miatt, agyrázkódás vagy előállított sérülés a védelme a Szovjetunió vagy RF.
Ezeket a levonásokat állnak rendelkezésre minden hónapban az év, függetlenül a méretétől az éves jövedelme a munkás.
- Hagyományos szervezetek Payer fizetési tiltva I, II vagy III csoportok;
- állami szervezetek fogyatékos személyek;
- szervezetek, amelyek jegyzett tőke teljes egészében az állami szervezetek rokkantak és betétek, amelyek átlagos száma a fogyatékos emberek legalább 50%, és a bérek hányada a fogyatékos személyek a bér alap nem kevesebb, mint 25%.
1. A fogadó fél írt egy levelet a vizsgálatot, hogy utasítsa el a kérelmet az átadás nekik egy bizonyos munkavállalói ilyenkor, valamint vállalják, hogy veszi ezt alkalmazottja volt, majd egy bizonyos helyzetben. Kívánatos, hogy a munkavállaló ebben a levélben azt írta, hogy az átruházási szerződés.
2. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, „Könyörgöm kirúgni át egy cég, amely ezután”
3. Az, hogy az elbocsátás fordítást ___ (a szervezet neve, a uotorye munkavállalói levél), a bázis - Alkalmazások saját dolgozói és kérdés, hogy a második szervezet, néhány kérve személyzet tulajdonítani az alsó lap a végzés, hogy egyetért ezzel az értelmezéssel.
4. A bejegyzés a „kirúgták a sorrendben átutalás ____ (szervezet neve) az a munkavállaló hozzájárulása, 5. bekezdés 77. cikkének a Munka Kodekasa RF.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.