Dekretnitsa akar leszokni legalizálni személyi okmányok
Minden szervezet nehéz helyzetbe, amikor egy nő a szülési szabadság, egy olyan szervezet lemondását.
Ez a cikk ismerteti az eljárást az elbocsátás a munkavállalók, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves, az ő kérésére (40. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)), valamint javaslatokat a listán a személyi okmányok, amelyeket meg kell Személyzeti képzett kérdés ebben az esetben.
A jogi státusz a dolgozó nők gyerekekkel
Hivatkozás: A felmondás a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők, a gyermek 3 éves, egyedülálló anyák korú gyermekek 3-14 év (fogyatékos gyermekek - 18 év alatt) nem megengedett, kivéve azokat az eseteket felszámolás szervezet megszűnése egyéni vállalkozó, valamint a meghatározott okok bekezdések. 4, 5, 7, 8 és 9-art. 42 és p. 3 evőkanál. TC 47 (harmadik rész Art. 268 LC).
Az elbocsátás a munkavállalók, akik a szabadság gyermekgondozási korukig 3 év (szülési szabadság), az ő kérésére (Art. 40 LC) nem feltétlenül feltételeznek érvényes okok miatt.
A személyi okmányok elbocsátás ebben az esetben meg kell kiadni oly módon, hogy amikor ellenőrzi a megfelelési munkajogi a felügyeleti szervek sem panaszkodnak jogainak megsértése és a munkavállalók érdekeit.
A vágy, hogy kilép támogatnia kell egy írásos nyilatkozatot
Ahhoz, hogy indítsa el a gyújtási eljárást, az első dolog, amit meg kell kapni a dolgozók, kifejezték óhajukat, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a munkáltató, - egy levelet a lemondását.
Mi ez a dokumentum?
Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves kor, joga van felmondani a munkaszerződés saját kezdeményezésére bármikor, anélkül, hogy megszakítaná a nyaralás.
Amikor egy ilyen munkás vonzó lesz a munkáltató nyilatkozatot lemondását, először is azt kell vizsgálni, hogy a közelgő felmondás határidőt betartották.
Referencia: A munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban 1 hónap.
Hozzájárulásával a felek és az előírt esetekben a kollektív szerződés a munkaszerződést meg lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő (első és második rész az Art. 40 LC).
Tartalmát illetően a kérelmet, a dokumentumnak tartalmaznia kell: név, beosztás, családi és kezdőbetűi a fej, amely az alkalmazás nevét, a nevét, a szerkezeti egység, amely azon dolgozott, hogy a munkavállaló szabadságot, az ő helyzetét, családi és monogrammal, égetés bázisdátuma elbocsátás, az alkalmazás időpontja, aláírás dolgozók.
Humán erőforrás szakemberek gyakran kérik, hogy a munkavállaló személyesen alkalmazni elbocsátás, azaz jöjjön a szervezet, vagy küldje el e-mailben. Mind az első, mind a második lehetőség az lenne a legjobb.
Így ahhoz, hogy az elbocsátás
Tehát egy nyilatkozatot a dolgozók kaptak. Dokumentum, regisztrálnia kell és át a fejét a szervezet megfontolásra. Ezt követően kérelem alapján kell készítenie annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállalók.
Az, hogy az elbocsátás meg kell határozni: megszűnése a munkaszerződés, a dátum, a dokumentum száma elutasításának napjától dolgozók egy linket egy cikket a TC és az egyéb szükséges részleteket a dokumentum.
Minta rendelést elbocsátás cikk értelmében. TC 40, lásd a fejezet „Hasznos dokumentumok” c. 25. a magazin.
A munkavállaló jöhet a szervezet, hogy a nevemet a Rend, vagy megszerezni egy rendelést elbocsátás mail (ha nem jön be a szervezetbe, hogy vizsgálja felül a dokumentumot).
Lezárása és a szállítás a munka könyv
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogot a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre, saját kérésére meghatározott para. 3. A második rész az Art. TC 35 és Art. 40 TC.
Ha a nap a felmondás a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves, megérkezett a szervezet, hogy a szakmai könyvet, és írja alá a magazin kérdés, és átvételét munkaerő könyvek, értesítik írásban, hogy meg kell, hogy vagy jöjjön dokumentum és aláírja a nyugtát, vagy lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy küldje el a munkát a könyv az e-mail.
Ha a munka könyv küldték a női munkavállaló az e-mail, a HR szakember kell, hogy a megfelelő bejegyzést a folyóirat kiadásának és átvételét munkaerő könyveket.
Írás egy személyi igazolvány lemondását és visszavonása lemondását
A munkavállaló tájékoztatni kell átvételekor összes rekordot, amely a munkáltató végzi a munkáját könyv a személyes munkavállalói kártya.
Amikor elbocsátásokra a saját személyes kártya tükröznie kell az információt, hogy már készül a munka könyv.
Felhívjuk figyelmét, hogy a számla meg kell egyeznie a szövege foglalkoztatási nyilvántartást.
Az a tény, hogy a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul, jeleznie kell írásban. Ez történt önkényesen.