A társadalmi szerepe a vállalati média
Erre építve gondolat, fel kell ismernünk, hogy a kommunikációs tevékenység, ezért a tematikus márkás kiadásban korlátozott elsősorban vállalati információkat, jelentéseket egy adott ágazat vagy piaci árukat vagy szolgáltatásokat. Kétségtelen, hogy van egy szűk közönség, hozzá tartozó, mint általában, egy bizonyos vállalati kultúra, az ipari érdekek. Ezek a körülmények azonban semmiképpen sem csökkenti a jelentőségét a vállalati média a társadalom számára.
Tehát, úgy a társadalmi cél a vállalati média különböző funkcionális formában.
Ha beszélünk a befolyása a vállalati folyóiratok társadalmi folyamatok, nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt vospitatelnuyu funkciót, amelyet az jellemez, a szocializáció, a foglalkoztatás orientáció, lelki egységet a polgárok bárhol folyamatok társadalmi és termelési tevékenységet. A kölcsönhatás mechanizmusa a következő. A hazai média tájékoztatja a közvéleményt a fontos hírek, politikai döntéseket, jelentős esemény a cég életében, és a piacon, és így végezze a tömeg egy bizonyos kultúrát, viselkedési normákat, amelyek közvetlenül vagy közvetve hatással vannak a megvalósítása a munka eredményeiről, egyfajta csapatmunka, végül a szakmai és alkalmazottak szakmai fejlődését, szellemi szintje és erkölcsi jellegű.
Ugyanakkor az oktatási cél a vállalati média specifikus, mert csepegtetni erkölcsi és kulturális értékek nem elvont tömegek és a tagok a helyi információs társadalom, különösen a kollektív vállalatok, vállalkozások, intézmények. Ideális esetben a hazai média is van ilyen hatása a fejében az olvasók még hatékonyabb, mint a hagyományos tömeges kiadványok.
Először is, mint már említettük, a közönség viszonylag kicsi, homogén és felkészült az adatok fogadására. Más szóval, az információs küldi a vállalati média gyakran nem eloszlatni, és esik egyenesen a termékeny talaj a célközönség. Másodszor, a kommunikáció alapja a kölcsönhatás már emelt lelki alapot - az ipari kapcsolatok, a vállalati szolidaritás, a kultúra és a hagyományok, amelyek önmagukban született és létezik közösségekben. Harmadszor, a cég - alapítója a vállalati média közvetlenül érdekében, hogy hozzon létre csapata pozitív információs környezet szükséges a kényelmes munkavégzést. Ezért ez a kiadás nem fényképeket nyomtatni bloodstained munkavállaló levágott kar sajtó gyár, és nem teszi közzé cikkeket érintettek kizárólag az érzetek horror vagy érdekességek.
Nem kevésbé fontos, és az ilyen társadalmilag fontos funkciója vállalati média számára, mivel a szakmai kommunikáció. Gyakran előfordul, hogy a vállalatok, amelyek fejlesztése a legújabb gyártási technológia, üzleti megoldások, mivel a belföldi és a külföldi verseny nem siet, hogy megosszák másokkal az eredményeket a munkaerő. A másik dolog - a vállalati kiadás. Itt a csere között történik a szakmai vélemények kollégák dolgoznak a megoldáson, hogy a közös problémák a csapat. Ilyen körülmények között az alkalmazottak úgy érzik annak szükségességét, hogy kifejezzék saját eredményeit, tanulni néhány hasznos információt másoktól. Ezért a vállalati kiadás hozzájárul a szakemberek a csapaton belül, a bevált gyakorlatok terjesztését, valamint a szinergiák nagyobb figyelmet az alkalmazottak mit csinálnak a csapat tagjai.
Nyilvánvaló, hogy a munka egy olyan hely, nem csak szakmai, hanem a mindennapi interperszonális kommunikáció, a hang, amely jelentősen befolyásolja a pszichológiai hangulat a csapatban. Belső kiadványok visszajelzést a közönség, hogy kezdeményezzen néhány vitát körül aktuális kérdésekről. Oldalaikon lehet osztani „nem dolgozó” az információ, gratulálok a kolléga a figyelemre méltó esemény, sőt próbálja meg a kezét a levélbeli műfaj. Más szóval, a vállalati sajtó egy különleges kommunikációs platform, egy hely szocializáció, az önkifejezés az alkalmazottak, ami szintén kedvező tulajdonsága, amely fontos szerepet játszik a jövőben egyre intenzívebbé, párhuzamosan a növekedés a szerepe a vállalati kultúra, az etika és a pszichológia a termelési viszonyok cégek.