Vajon a szolgálati idő szülési szabadság
Szülési szabadság - az időszak a felszabadító munkavállalók végző munkaerő feladatok kapcsán terhesség, szülés, gyermekgondozás. Ugyanakkor, megy szülési szabadságra nők aggódni, hogy mit mikor kell végrehajtani marad a gyerek nem találja reflexió idő. Ebben a tekintetben, sokan keresik a lehető legkorábbi munkába való visszatérését. Ez indokolt szorongásos kismamák? Ebben a tekintetben fontos, hogy figyeljen a két pontot:
- A szülési szabadság szerepel a szolgálati idő, bár a pontos megjelölése az orosz munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz, és a folyamat a számviteli megvannak a maga sajátosságai;
- A rendelet jár fajta fizetett szabadság, amely a fizetési munkavállaló, amely fog válni egy anya.
Annak érdekében, hogy a lehető legjobban kezelni ezt a kérdést kell figyelni, hogy olyan fontos részleteket, mint:
- A jogot, hogy szülési szabadság a munkavállaló, aki azt tervezi, hogy egy anya (№255-FZ);
- ünnep dekoráció kezdődik benyújtását a munkavállaló a személyzeti osztály betegszabadságra az orvosi intézmény, ahol ő volt a regisztrált teljes időtartama alatt a terhesség.
Ha a munkavállaló ment szülési szabadság a szülés egy második vagy harmadik gyermeket, akkor ebben az időszakban kell figyelembe venni a szolgálati idő nem teljes méretű naptár.
Annak ellenére, hogy a szülési szabadság kiadásakor csak formálisan vállalkozó nők szülési szabadságra jogosultak nem csak őket, hanem:
- A hallgatók a teljes munkaidős főállású osztályának oktatási intézmények;
- Katonai szolgálat a nők, akik képviselője a polgári személyzet a fegyveres erők;
- A várandós anyák, akik a szülési szabadság hivatalosan bejegyzett középpontjában a foglalkoztatás és a munkanélküli létet.
A szülési szabadság kiadásakor minden munkavállaló az előírt díj jogszabályokat. Azonban a nő joga van azt csak részben.
Összegének kiszámítása során az ellátások terhesség és a szülés alapján havi átlagos jövedelem a munkavállalók az elmúlt évben. Ebben az esetben a minimális fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (összege megegyezik a minimálbér a régióban alkalmazzák azok a nők, akik nem dolgoznak, mielőtt elhagyja a szülési szabadság).
A munkáltató köteles megőrizni a munkavállaló, balra egy szülési szabadság a helyére, és helyzetét és fizetését.
Milyen hosszú a szülési szabadság?
A időtartama szülési szabadság - mérete beállítható, attól függően, hogy a szállítás a folyamat. Az orosz munkaügyi jogszabályok említett hossza értékek, mint:
- Ha a munkavállaló arra számít, a születés egy baba, akkor mentesül a munkavégzési feladatok 70 nappal a szülés várható időpontja az igazolásban meghatározott betegszabadságra;
- Ha a vajúdás rendben halad, és komplikációk nélkül, amely után a munkavállaló jogosult elhagyni követő 70 napon belül;
- Ha a vajúdás súlyos lehet, és kárt okozott a nők egészségét, a születés utáni időszakban a szülési szabadság növeljük 86 nap;
- Ha a fény már hagyománnyá vált, több gyerek, a munkavállalónak joga van maradva a szülési szabadság 194 nap.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a korai vajúdás ig szállítás kihasználatlan pihenés napja átvihetők a szülés utáni időszakban.
Ne vegye figyelembe a szülési szabadság részeként munkatapasztalat?
Fentebb megállapítottuk, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak elég pontos választ arra a kérdésre, figyelembe véve szülési szabadság szolgálati idő dolgozók. Milyen jogi dokumentumok érdemes részletesen megvizsgálni annak érdekében, hogy tisztázza ezt a kérdést?
Hogyan működik a szülési szabadság a folyamat a nyugdíj növekmény?
Ha egy nő alkalmazunk hivatalosan, amikor a nyugdíj kiszámításához előnyöket figyelembe kell venni azt az időtartamot, amelyet nem tudott végezni feladataikat a terhesség, szülés és a születés a baba.
Milyen jogai vannak ebben a tekintetben dolgozók?
- Ahhoz, hogy megkapja a munkaadó hagyja a gyermekgondozási, nem több, mint három évig (256. cikke LC RF.);
- A hároméves képzési idő, a baba benne van a szolgálati idő és a figyelembe vett összegének meghatározása során a munkavállaló nyugdíj;
- A fizetés csak az a része, szülési szabadság, amely kapcsolatban van a terhesség, a szülés és a szülés utáni helyreállítás, de nem gyermekgondozás
- Az alkalmazott használja a szabadság gyermekgondozási teljesen vagy részben, de minden esetben azt kell figyelembe venni, amikor a nyugdíj megállapítása.
Rátérve a szülési szabadság szolgálati idő kell kétségbe, mivel készült alapuló kórházi lapon. Ugyanakkor, hogy elhagyja a gyermekgondozási a jogot bármely tagja a család - anya, apa, nagymama, nagypapa, vagy gyám a gyermek. Ez a jog azonban csak azokra az egyik családtag.
Ha a munkavállaló munkája elvégzéséhez abban a helyzetben, amely a felhalmozott szolgálati évek (például az állami és önkormányzati szolgáltatások), akkor hivatkozhat a hatás a szülési szabadság a szolgálati idő (néhány esetben azok visszatért a szülési szabadság, a nők kezdenek egy emelés érdekében év szolgálati).
Figyelembe véve a sajátosságait a szülési szabadság nem beszélve a fő jellemzője - a körzet két részre, az egyik, mely kapcsolódik felkészülés a szülésre, szülés és szülés utáni helyreállítás, és a második - az ellátást a baba.
- Szülési szabadság:
- az az időszak, amely átfogja az elmúlt hetekben szülés előtt, szülés és szülés utáni helyreállítás;
- Ezt fel lehet használni közvetlenül csak a munkás;
- Ez biztosítja az ellátások kifizetése az összeg havi átlagkereset, de nem kevesebb, mint a régiós érték a minimálbér;
- Ezt figyelembe venni a nyugdíj kiszámításához, amint az a biztosítási időszak.
- Szülészeti ellátás:
- Ez tarthat fél három évig;
- Nem fizetett, mint tekintik fizetés nélküli szabadságon;
- Meg lehet kiadni bármely rokona a csecsemő - anya, apa, nagymama, stb.;
- Ez benne van a szolgálati idő, de biztosítási, ezért a nyugdíjkorhatár nem veszik figyelembe.
Így a munkavállalók, akik mennek, hogy az anyák figyelembe kell venni néhány fontos részlet:
- Először is, szülési szabadság teljes mértékben tartalmazza a szolgálati idő és a biztosítási figyelembe veszik csak részben
- Másodszor, a biztosítási időszak figyelembe véve csak a szülési szabadság;
- Harmadrészt az elhatárolás a nyugdíj azonban csak a biztosítási, hanem idő.
Mi a módja, hogy megtalálják a munkavállaló, aki nem akarja elveszíteni a bevételi forrást a második felében a szülési szabadság? Ő lehet választani részmunkaidős (munkajog biztosít még a lehetőségét elválasztás nők a munkából szoptatás a baba), vagy otthoni munka. Sőt, hagyja, hogy érdekel egy kisgyermek is kiadott egy nagyszülő anyai vagy apai.
Ha úgy dönt, hogy fordítson minden alkalommal szülési szabadság gondozó a baba, majd a végén ezt az időszakot, akkor visszatérhet a korábbi munkaadó a munkahelyen, helyzete és fizetést. Az elbocsátás a nők, akik a rendeletben - súlyosan üldözte az orosz közigazgatási jog.
A szülési szabadság, amely kapcsolatban van a kiadás dolgozók végző munkaerő feladatok kapcsán szülés és az őket gondozó kell szerepeltetni az idő. Ugyanakkor a biztosítási időszak ebben az időszakban csak részleges reflexió: a nyugdíj figyelembe fogja venni csak az első részét, amely kapcsolatban áll a terhesség és szülés. Része a szülési szabadság kapcsolatos gyermekgondozás, általában abban a formában fizetés nélküli szabadságon.
