Minta kitöltésével munkakönyvemmel bérbeadása
A társaság köteles alkalmazása során a foglalkoztatás új embereket, hogy a szükséges bejegyzéseket a munkafüzeteket. Ha a fogadott már valahol dolgozott korábban, ez a recepción együtt a humán erőforrás osztály küldi munkadokumentumokként jogszabályok alapján. Ez főleg a formában megerősíti az ő tapasztalata, a meglévő munkavállalói eltöltött időhöz nyugdíjszámítás, és a számítás a különböző előnyök.
Az, hogy a bejegyzés a munka könyv felvételi
A töltés annak szükségességét, hogy az ilyen szabályozás, mint egy útmutató a munkálatok lezárására könyv, amely jóváhagyta a Munkaügyi Minisztérium, valamint a követelmények kötelező mindenki számára.
Foglalkoztatási nyilvántartást megtehetnek csak a felelős személy alapján közzétett kezelési szabályzat, amelynek részleteit is rögzítésre kerülnek a megfelelő oszlopokban ezt a dokumentumot. Főszabályként a lejárati öt nap, a munkavállaló ment dolgozni szerint fogadást érdekében, hogy megfelelő információkat.
Az információk nyilvántartásba vétele idején a vétel nem tiltott, de gyakran vezet a későbbi törlését, például, amikor egy új alkalmazott nem megy dolgozni.
Figyelem! Ha a foglalkoztatás az első alkalommal a szervezet vagy a munkavállaló nem talál pályafutását, a személyzeti osztály köteles kiadni neki egy új formája, és a munkavállaló, hogy kompenzálja a költségek ezt a dokumentumot.
Ez tele kézzel, a gombok, minden szám legyen az arab.
Kezdőlap kerül sor a növény az első felvételi alapján a személyazonosító okmányok, bizonyítványok és oklevelek. Ezután, ha változtatni az adatokat, lehetséges szerint az új dokumentumok, hogy a változások itt.
Minden információ belépését a munkaerő számozott, így azonnal meghatározza a következő bejegyzés számát.
Munka nélkül foglalkoztatási rekord
Vegyük az ember dolgozni anélkül, hogy a meglévő foglalkoztatási rekord csak akkor engedélyezett, ha jön a szervezet részmunkaidőben vagy kevesebbet dolgoztak, mint az előírt időszakban az Mt., hogy öt nap. Ha nem, akkor a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy van ez. Visszaállítani a régi dokumentum van rendelve a munkavállaló, ha ez mind történik a bizonyítványok alapján. Új Munkáspárt viszont a munkavállaló nem bocsátható ki.
Ugyanakkor az a munkavállaló, felvették egy kisebb munka, fenntartják a jogot, hogy a bejegyzések egyidejűleg.
Minden más esetben, a cég kell, hogy a munkavállaló egy új formája.
Rendszeresen jogalkotók úgy tűnik kezdeményezést, hogy töröljék el a foglalkoztatási nyilvántartást, bár jelenleg ez az egyik legfontosabb dokumentumok a foglalkoztatás.
Hogyan lehet bejegyzéseket a munkaerő-foglalkoztatási
Ez a szokásos formáját tájékoztatás a tervezési munkát, amelynek tartalmaznia kell információt a helyzetben, az osztály (ha van ilyen), részletek a dokumentumokat a felvételi.
További információt a felvételi, áthelyezés másik munkát, képesítések, elbocsátás (az okok, és hivatkozással a cikk jogkérdés)
Név, dátum és az okmány száma, mely alapján a bejegyzés történt