Hogyan, hogy sikeresen át egy interjúban, amikor egy állásra, hogy ez az Ön számára
Először is, meg kell előre, hogy megtudja, további információt a társaság vagy a társaság, ahol fogsz menni egy interjúra. Ehhez, akkor tárja fel a szervezet honlapja, és nézd meg róla a médiában szó.
A fentiek természetesen több azoknak, akik állást az „irodai patkány”. De azok, akik egy „népszerű” szakma nem szabad elhanyagolni a felkészülés az interjúra.
Például, ha intézkedik a helyzet értékesítési asszisztens, vagy egy pénztáros a boltban. Pár nappal az interjú előtt, megy ez a bolt, és tartsa be a munkát a személyzet. Ez segít meghatározni a megfelelő viselkedési stílus az interjú során. Fedezze fel a termékskála és az árak, míg az interjú lesz képes megmutatni, hogy a tudatosság.
Még ha a cég nem rendelkezik egy bizonyos öltözködési, akkor az interjú jobb választani a szigorú hatósági stílusú ruha.
Persze, akkor nem késő, csak hagyja negatív benyomást. De túl korán jön teát inni a váróban is, nem éri meg.
Ne rágja gumi, tisztán beszélni és ne szleng. Legyen magabiztos, de ez nem bizonyítja fölényét, és ne szakítsa meg a beszélgetőpartner.
„A kérelmező ne legyen túl aktív és megmutatni, hogy ő többet tud, mint a munkáltató. De ugyanakkor, ez nem ért egyet mindenben, de ahhoz, hogy kifejezzék véleményüket, - mondja Irina Kozyrenko. - Természetesen minden aggódik az interjú, és ez rendben van. Ne aggódj az egyetlen, aki egy nagy élettapasztalat, vagy aki egy csomó interjút. És ez viszont azt jelenti, hogy a személy nem marad sokáig egy helyen. "
Irina is megjegyzi, hogy a hallgatók az első és a második évben az egyetemi, akik szeretnék, hogy egy munkát gyakran félnek beszélni, amire szükségük van ideje tanulni. „Nem értem ezt. Egy jó munkáltató csak örül, hogy az alkalmazottja alakul. Ezért én nem látok semmi baj, ha egy diák például azt mondja, hogy az előző este kellett iskolába menni „- mondja.
Vannak már jól bevált listáját kérdéseket feltenni az interjúk az összes jelölt. A válaszok is gondolkodnak előre.
A második kérdés: miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált, vagy hogy miért maradt a korábbi?
Válaszol, nem beszélnek a konfliktus, akkor is, ha az volt. Nem hibáztatom korábbi főnöke, és általában negatív megjegyzéseket róla vagy munkatársaival. A legjobb, ha azt mondják, hogy nem látni a gazdasági fejlődés kilátásai ugyanazon a helyen. Ha még mindig megy a konfliktus, arra a tényre utal, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódik az adott körülmények között. Például: „Nagyon tetszik az utolsó csapat. Azt értékelik navykiraboty ott előállított. Azonban úgy éreztem, hogy nem volt lehetőség további fejlesztés, de ugyanakkor azt gondolom, hogy a tudás lehet végrehajtani máshol. " Azt is mondhatjuk, hogy a korábbi munkahelyén túl messze, és akkor például szeretnének dolgozni közelebb haza.
A harmadik kérdés: miért akar velünk dolgozni?
Lehetnek különböző válaszokat. Azt mondhatjuk, hogy a megüresedett követelményeknek teljes mértékben összhangban van a tudás és tapasztalat, vagy mit szeretne, hogy részévé váljon a vállalat nagy gazdasági fejlődés kilátásai. De ne mond valamit, mint a „szükség van a személyzet tagja, és szükségem van egy munka.”
A negyedik kérdés: Mik az erősségei és gyengeségei.
Bevezeti sok a kábulat. Az érdemi, akkor minden világos: először is hangsúlyozni a legjobb minőségű hasznos munkát - például számítógépes ismeretek, idegen nyelvek ismerete, és képes dolgozni technológia. De mi a helyzet a hátrányai? Itt a legjobb név egy lenne a logikus legyőzni a megalapozottságát. Nem beszélve a személyes jellemzők és nagyobb figyelmet fordítanak a szakmai jellemzői. Azt lehet mondani: „Ami az én hiányosságok, még mindig nem túl jó az idegen nyelveket, de most fejleszteni az angol.”
Az ötödik kérdés: milyen fizetést vársz?
a karrier tanácsadó Diana UDALOVA úgy véli, hogy nem szükséges, hogy kérje a fizetés első, jobb várni vele a munkáltató. „Ez mindig szükséges, hogy reálisan értékelni képességeiket. Jobb, hogy megvizsgálja a fizetések az ágazatban, ahol azt szeretnénk, hogy a munka, és maguk határozzák meg a hatálya alá a kívánt fizetést „- ő tanácsolja. Hogy egy konkrét szám jobb, ha a munkáltató már komolyan érdekel téged, és közvetlenül vagy közvetve nyújtott neked munkát. Eddig a pontig, hogy jobb elkerülni a közvetlen választ. Mondjuk valami ilyesmit: „A kérdés a fizetés, természetesen fontos, de először szeretném tisztázni részleteket a munka.” Így lesz hangsúlyozni kép a „tettek embere”, és azt mutatják, hogy érdekli a nem csak a pénz.
Ha a munkáltató továbbra is ragaszkodnak egy bizonyos összeget, akkor hívja ésszerű számú és késznek kell igazolni. Így fogalmazott: „800 euró, szerettem volna venni egy jó fizetés, amely megfelel az én képesítéssel és tapasztalattal.” Vezető tapasztalattal Irina Kozyrenko úgy véli, hogy az embereknek tudniuk kell, hogy mennyire akar kapni. „Ez határozza meg a hatálya alá a munkáltató is tudja, mi az a személy számít, - mondja. - Azt szokták mondani: „Ó, én nem gondolok rá!”, Vagy „mennyit adsz?” A válasz azonban nem jó. "
A végén az interjú, mint általában, a kérelmezők arra ösztönzik, hogy kérdéseiket. Helyénvaló, hogy kérje a részleteket a munka, a diagram, annak tisztázására, hogy a cég végzi a további képzési vagy bizonyos előnyei.
„Ne kérdezd sok kérdést, és megismételte, ha a téma a beszélgetés már érintette, - mondja Diana UDALOVA. - De azt mondja: „Nincs kérdés,” egyszerre nem fog sikerülni. "
Forrás: "MK Estonia"
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.