Hogyan különbséget tenni a tanácsára a bestseller „Change of Heart” - faktrum
A munka, minden nap szembesülünk improduktív tevékenységek, és még makacssága kollégák, értelmetlen hagyományok ilyen találkozókon, amelyek csak rontják a munka, vagy az „öt perc letuchek” valójában neprepenno gazdaság negyvenöt.
Mindez nagyon bosszantó. Azonban nem teszünk semmit, azt hiszik, hogy a változás lehetséges. És rossz. Egy személy lehet változtatni az egész rendszert (például Donald Berwick tett egy hatalmas változás az Egyesült Államok egészségügyi), nem is beszélve a vállalat vagy csapat. Ez csak akkor szükséges, hogy kövesse egy egyszerű és praktikus program, amit most leírni.
Tegyük fel, hogy a feladat -, hogy elérjék a költségek csökkenését 10% körülbelül 30 részlegek a cég. Lényeges, hogy munkaközösségvezetők volna, hogy nem sok ellenállást és vádaskodás. Gátolja változás ez vezetők maguk: szavakban támogatják az ötletet, de nem siet a végrehajtással. És meg kell, hogy a gyors költségcsökkentést.
Próbáld megtalálni sikertörténet, amelyben a feje megközelítés problémák kreatív és felér, mit kell menteni (például beállíthat érzékelő világítás, vagy átadás számítógépek kiszervezik). Talált? Segítség más osztályok másolni a siker.
Idő, hogy fellebbezni az érzelmek. Annak szükségességét, gazdaság egyértelmű, de a csökkenés - a kategóriában a problémákat, hogy a félelmet. Meghallgatás, hogy csökkenteni fogja a költségvetést 10% -kal, az emberek hajlamosak a pánikra egy kicsit. Így a következő lépés -, hogy megtörje a nagy változás néhány kicsiket.
Minden héten, válasszon két vagy három tételt, például irodaszerek, a képzés és az utazás és az érdeklődés a főosztályvezetők, ha ez már 10% -kal csökken a következő elemeket.
átélés
A szünetekben Hope megfizethetetlen. Amikor az ember állt a nyomvonalat és mozog rajta, fontos, hogy ez több látható előrelépés lehetséges. Emlékeztesd kollégáit, hogy ha minden nap, hogy a kis javulás, nem lesz nagy dolog.
Amikor a vezetők megbirkózzanak az első három sor a költségvetés, fontos, hogy ne veszítse el lendületét. Mondd meg nekik: „Egy harmadik közülünk már kész!” Legyen világos, hogy előrelépett, és közelebb a cél.
Minden hétfőn, az óra kérelem jelentéseket. És biztos, hogy állítsa viselkedésmintákat. Például Küldjön levelet hétfőn reggel olvasható: „Ha úgy gondolja, hogy az 10% -kal csökkenteni a költségeit utak nem működik, hívjon még ma.”
Segítségével egy nagyon logikus és kiszámítható folyamat, akkor sokkal jobban fogja költségvetési megszorítások ciklus rutin, automata. Tehát kevésbé félelmetes.
Két előnye van. Először is, mindenki láthatja a skála a munkálatokat, és ennek pozitív hatásai költségmegtakarítás. Másodszor, a vezetők pozitívan befolyásolják egymást - ragályos nem csak egy rossz példa.
Ne feledje, a változás nem könnyű. A világ nem mindig ugyanazt akarja, mint te. Meg akarja változtatni a viselkedését más emberek, de ők is a szavazati jogot. Akkor könyörgöm, hogy befolyásolja, inspirálja és motiválja, hanem az emberek alig feladni kényelmes rutin. Mégis változások érhetők el.
És még: ez egy univerzális és nagyon rugalmas rendszer, amely alkalmas arra, hogy a különböző helyzetekben - otthon, a munkahelyen, a társadalomban. Természetesen, akkor tudja használni, és hogy elérje a személyes győzelmet.
Mint a bejegyzést? Support Faktrum kattintással: