Hogyan készítsen interjút egy programozó
Programozó - értékes alkalmazottja, amely függhet a siker az egész társaság. Ezért, hogy egy interjút egy programozó munkát áll a legnagyobb gondossággal. A cél ezzel az eljárással nem csak levágta a hozzá nem értő személyzet, hanem az azonosító valós tehetséges jelöltek nagy potenciállal.
Hogyan lehet ellenőrizni az interjú programozó portfolió?
Sok pályázó, utalva a tudatosság hiánya a munkáltatók, hogy egy hatalmas portfólió. De minőségének ellenőrzése az anyag igen egyszerű. És ez nem feltétlenül érti a programozást.
Végezni ezt ellenőrizni szükséges, hogy az ilyen kérdéseket feltenni, mint:
- Hányan dolgoznak magával egy projekt
- Mi feladatot elvégezni azt a programozó csapatot;
- Hogyan teszteljük a projekt a kódon;
- Hogyan kért információkat a biztonság és így tovább.
Ha valós portfolió, a programozó mondani, minden egyes projekt bemutatásra. Ebben az esetben az összeg az elvégzett munka nem jár neked. Gyakran előfordul, hogy egy eszköz nem hivatásos személyzet.
Mi határozza meg a programozó tapasztalat
Ez a mutató is könnyen hamisítható. De ez nem történt meg, meg kell találni arra a következő információkat:
- Amennyiben a kérelmező elkezdte írni az első kódot;
- Mi csoport működött;
- Volt-e szakmai tapasztalat több projekt egyszerre;
- Függetlenül attól, hogy a kérelmező jelentősen hozzájárul a fejlesztési projekt.
Fontos az is, hogy megtudja, ha a jövőben a személyzet saját honlapok vagy programok. A pozitív válasz azt jelenti, elkötelezettség munkájukat.
Szakmai kérdésekben a programozó
Az utolsó szakaszban az interjú a beszélgetés szakmai témákban. Tegyen fel egy programozó, hogy:
- memória elosztása;
- rekurzió;
- többszálú;
- Összeállítása és így tovább.
Akkor adhat írásával kódot. Alkoss egy olyan vizsgálat jellege miatt a munka, ami szükséges, hogy végezzen a cég. Először is, meg kell keresni a munkavállaló, aki teheti a napi munkát, és csak akkor „kemény” szakmai.
Minden programozó kell egy akut intuíció és a nagy leleményesség. Azonosítani ezeket a tulajdonságokat lehet használni a munka esze.
De ne ítélj túl szigorúan pályázók. Készíts interjút egy programozó találni egy igazán segítőkész személyzet, nem az „emberfeletti”. Ezután a keresés véget ér gyorsan a siker a szervezet és az üzleti bővül.
Bízza keresés programozó cégünk, és mi lesz az a szakmai fejlődés a projekt.