Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú hasznos cikket a honlapon
Ha megy egy interjúra, hogy a több dokumentumot, amely leírja neked a legjobb oldala: a diploma, a munka eredménye, és így tovább. Ha félsz, hogy elveszti őket -, hogy fénymásolatot.
Ruhát az interjú, hogy megfeleljen a kilátást a személyzet, hogy a munkavállaló meg kell nézni ezt a bejegyzést. Ha jönnek, hogy rendezze a boltja audiolemezeket - lehet viselni szakadt farmer és sapka, mert az eladók ilyen intézményekben öltözött egy alkalmi stílusban. De ha van, hogy interjút egy pozíciót marketing egy építőipari vállalat, a kültéri ruházat nem alkalmas: szükségünk van egy szigorú öltönyt.
Légy kész válaszolni a kérdésekre, amelyek biztos, hogy felkelti a legnagyobb érdeklődés a munkáltató. Általában HR érdekel, mit tettél az előző munkahelyek és miért kilép, miért akar kapni ez a társaság, amit a legtöbb értéket a munka, fontolja meg, milyen adottságok önmagukban pozitív és negatív, ami.
Legyen felkészülve, hogy akkor kell végezni néhány vizsgálatot, vagy megbízást. Például, ha meg van elégedve a személyzeti vezető, akkor lehet kérni, hogy válaszoljon a kérdésekre a Munka Törvénykönyve.
Az interjú lehet jelen nemcsak a személyzetis, hanem más alkalmazottak a vállalat, mint például a munkaközösség-vezetők. Néha egy interjúban a cég zajlik két szakaszból áll: az első - bevezető, a második - az utolsó, amikor a döntést a közvetlen felettesével.
Néha szakemberek folytat csoportos interjúk: azaz képviselői a személyzeti osztály nem beszél egyenként minden kérelmező és egy csoport jelöltek a megüresedett. Néha az időt, néha -, hogy megtudja, ki az értékesebb, mint a versenytársai.
Néha mellett folytatódik akkor lehet szükség, és a kérdőív kitöltésére. Kérdések a kérdőívet, és egy összefoglaló lehet sokszorosítani. De akkor is meg kell csinálni, ha ez az információ fontos, hogy összegyűjtse az egységesített tájékoztatást a munkavállalók a cég.
1. Beszélj arról, hogy mit gondol a legjobb, megnyerte az osztályok a poszt.
2. Vegye figyelembe, hogy akkor meg elég éles, barátságtalan kérdés. Az Ön feladata -, hogy válaszolni rájuk udvariasan nélkül agresszió.
3. Ügyeljen arra, hogy kérje az összes kérdést, amit fontosnak tartanak: a fizetés, munkaidő, a bírság és a bónuszok, a munkateher szabványok, ha figyelembe veszik az a Munka Törvénykönyve.
4. Ne üljön be egy pimasz póz. Próbálja viselkednek a körülményeknek megfelelően.
5. Lehetőség van, az interjú során, hirtelen észre, hogy a munka még mindig nem az Ön számára. Ne rohanjon menni: akkor kap egy jó tapasztalat, akár egy sikertelen állásinterjú.
Akkor kérje az interjú:
- Mik a karrierlehetőségek és bérnövekedés;
- hogyan tanulás zajlik a cégnél;
- megengedhető, hogy a munka és a tanulmányi cégen kívüli (Institute képzés);
- Milyen hosszú a próbaidő és mi az, hogy van egy mentor.
Ami nem kívánatos, hogy nem az interjú:
- mérges, hogy megmutassa a harag;
- kritizálni a meghatározott módon a társaság;
- beszélni magáról tévedhetetlen alkalmazottja.
Általában az interjú tart 15 perc és egy óra. Azonban vannak őrök, „mély” interjú, a munkáltató használja, hogy megtudjuk, akkor a lehető legnagyobb mértékben.
Rodion Chepalov, HR szakértő, business coach