Foglalkoztatási koncepció jellemző mutatókat népesség foglalkoztatási
Munka - a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok, céllal, hogy a személyes és társadalmi igények, amelyek nem ellentétesek a törvény, és mint általában, hozza eredmény (munkajövedelem).
A folyamat során a tanuló a téma a diákok várhatóan tudni, hogy a típusok, formák és mutatók a foglalkoztatás és a munkanélküliség.
Formái és típusai foglalkoztatás szerint osztályozzák a fenti kritériumoknak:
- az úton, hogy részt vegyenek a társadalmi tevékenységek: a foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás;
- tulajdonosi: a foglalkoztatás az állam, a kollektív és egyéni vállalkozások;
- a fedezet a gazdaságilag aktív népesség: a teljes, részmunkaidős foglalkoztatás;
- mennyiségi jellemzőit részmunkaidő: részmunkaidő, heti, a fizetés nélküli szabadság;
- foglalkoztatásra legitimitás: Formális (regisztrált), informális (nem regisztrált) foglalkoztatás;
- A szervezeti formák: standard (állandó munka, munkahelyként); Nem szabványos (házi munka, másodállásban, ingázás, átmeneti, nem bevételszerző foglalkoztatás).
A főbb alkalmazási teljes, produktív, racionális és produktív foglalkoztatás.
Teljes foglalkoztatás piacgazdaságban nem jelenti a maximális lehetséges részvételét a dolgozó népesség, és elegendő munkahelyet mindazok számára, akik szeretnének dolgozni önként.
Produktív foglalkoztatás - ez gazdaságilag megvalósítható, nyereséges foglalkoztatás. Ez az uralkodó gazdasági előnyök a foglalkoztatás a fenti költségek a szervezet ezt a munkát.
hatékony foglalkoztatási mutatók rendszerét:
Aránya a munkaerő-források elosztása jellege alapján való részvételük társadalmilag hasznos tevékenység.
A foglalkoztatási ráta a munkaképes korú lakosság a közszférában tükrözi, egyrészt, hogy szükség van a polgárok fizetett állása, másrészt - szükség van a közszférában dolgozók. Mennyiségileg ez határozza meg a lakosság arányának alkalmazott szakmai munka, jövedelem-generáló, a teljes munkaképes korú lakosság.
A szerkezet az elosztó és a munkavállalók iparág, amely lényegében egy részét a munkaerő-potenciál megoszlása típusú munkát.
Szakmai-képzettségi struktúrája alkalmazottak megoszlását mutatja be a dolgozó lakosság szakképesítés csoportok és szintjét mutatja egyensúly képzés szükségességét a gazdaság szakmunkás.
Az állami politika terén a foglalkoztatás. „Foglalkoztatási” törvény Ukrajna. Nemzetközi tapasztalatok A szabályozás a foglalkoztatás.
A hatékony foglalkoztatáspolitika előtt a jelen körülmények között, hogy egy figyelmeztető jellegű, és magában foglalhatja az állami szabályozás intézkedések kimutatták, hogy megakadályozza a munkanélküliség növekedésének forgó, és annak bejutását a stagnáló formában.
Újraelosztás jelenlegi munkaerő-kereslet ösztönzésével vállalkozások átmeneti részmunkaidős, a részmunkaidős, stb
Költségvetési támogatások több (relatív az aktuális szinten) a munkaerő meglévő üzemek.
Csökkentve a tényleges munkaerő-kínálat csökkentésével törvényes nyugdíjkorhatárt.
Nyújtó munkahelyek, nem orientált luchenie profit, és a hozzá kapcsolódó munka érdekében a társadalmak,
Teljes vagy természetes munkanélküliségi ráta akkor jelentkezik, ha a munkaerő-piaci egyensúlyt, vagyis amikor az álláskeresők száma a munkalehetőségek száma. TERMÉSZETES munkanélküliségi ráta bizonyos mértékig pozitív jelenség.
A munkanélküliség besorolása öt kritérium szerint:
- A teljesség számviteli: valós és hivatalosan nyilvántartásba vették;
- a formák megnyilvánulása: nyilvános, rejtett (látens);
- leggyakoribb: általános, ágazati, regionális;
- okokból előfordulás: ciklikus (válság okozta gazdasági ciklus fázis); szezonális (okozta ideiglenes jellegét munkabeszüntetés a szezonon kívüli időszak); súrlódás (üres keresési időszak más munkát nagy hozamok és hasonlók); strukturális (beleértve a technológia), amikor a munkaerő-kínálat szerkezete nem felel meg a kereslet szerkezete;
Egy fontos kérdés az indikátorok rendszere, amely értékelte a foglalkoztatás és a munkanélküliség, és ezek kapcsolata a több gazdaságilag aktív és inaktív népesség munkaerő, munkaképes korú népesség. Használt olyan alapvető mutatók: a számos gazdaságilag aktív népesség, a foglalkoztatottak és a munkanélküliek; a foglalkoztatási szint; A munkanélküliségi ráta; gazdasági aktivitás; betölteni egy állást.
A koncepció a munkaerő-piaci
munkaerőpiac - a rendszer a társadalmi kapcsolatok a folyamat a vételi és eladási a munkaerő, mint egy árucikk, a gömb a foglalkoztatás, a mechanizmus a kereslet és a kínálat A munkaerő; ez is a gazdasági tér - a gömb a foglalkoztatás, és ez a koordináció mechanizmusa az árak és a munkakörülmények munkaadók és munkavállalók közötti, amely szabályozza a kereslet és a kínálat.
Elemei a munkaerőpiacon: a munkaerő-kínálat, a munkaerő-kereslet és a munkaerő ára.
A jelenlegi javaslat - munkanélküli és aktívan munkát keresnek, és készen áll a munka; dolgozók, akik megpróbálják megváltoztatni a munkahelyén; személyek, akik szeretnének dolgozni a szabad idejüket, vagy tanulmány.
Az aggregált kereslet határozza meg a számát és a munkahelyek szerkezetének, hogy létezik a gazdaságban.
Jelenleg a kereslet határozza meg, hogy szükség van a munkavállalók megüresedett munkahelyeket.
Feltételei a munkaerőpiacon - az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő egy adott időszakra. Ott trudodefitsitnaya, trudoizlishnyaya az egyensúlyi feltételeket, a munkaerő-piacon.
Típusai munkaerőpiacok: külső, belső, nyitott és rejtett, primer, szekunder munkaerő-piacon.
A munkaerő-piaci megvannak a maga sajátosságai, amelyek megkülönböztetik a többi erőforrás piacok:
Úgy működik, mint az emberi tőke piacon;
humán tőke hosszabb időtartamú, a beruházási időszak;
A humán tőke jár nagyobb kockázattal;
idővel, a hozam a humán tőke növekszik.
Munkaerőpiaci infrastruktúra
munkaerő-piaci infrastruktúra - egy sor szervezeti és jogi formáját, a különböző intézmények, szervezetek szolgálja a munkaerő-piaci és biztosítja annak működését, például. Munkajog Munkaügyi Minisztérium és a foglalkoztatás, az állami és magán cserék és a munkaügyi központok, a szakszervezetek.
Sok fontos a munkaerő-piaci mobilitás fejlesztése az infrastruktúra, hogy időben teljes körű és pontos információkat a rendelkezésre álló munkahelyek és a szerkezet nem foglalkoztatott munkaerőt. Beszélünk munkaerőpiacok, munkaügyi hivatalok, a munkaszervezés, amely függ a sebesség és az egyértelműség érdekében a munkaerő-piacon. De nem szabad egyszerűsíteni és korlátozza a munkaerő-piaci Munkaügyi Hivatal és más intézmények a készüléken. Természete miatt a munkaerőpiac, a magas fokú túlszabályozás, alkudozás kezdődik jóval korábban minden szinten a munkaviszony. Először szinten általános és ágazati megállapodások a szakszervezetek iparosok és üzletemberek a termelés. Másodszor szinten foglalkozó vállalkozások a bérleti alkalmazottak vagy részvétele nélkül szakszervezetek. Harmadszor szinten közvetlen munkahely, amely végzik újratárgyalása foglalkoztatás kapcsán a továbbképzés, átképzés, szakmai előmenetel. Ezért a munkaerőpiacon - fontos infrastrukturális elem a munkaerőpiacra, de csak az egyik intézmény munkakapcsolatok rendszer.
A komponensek a munkaerőpiac
Szegmentálása a munkaerőpiacon - az elosztó a munkahelyek és a munkavállalók általános jellemzői a viszonylag stabil és zárt ágazatban, amely korlátozza a mobilitást a munkaerő határaik.
Jelenlegi munkaerőpiaci áll különálló elemek
# 8213; Nyílt munkaerőpiacon - az EAP keres munkát igénylő képzés és átképzés, valamint a betölthető állások valamennyi gazdasági ágazatban.
# 8213; A rejtett munkaerőpiacon - olyan személyek, akik alkalmazzák a formális gazdaságban, de ugyanakkor, a csökkent termelés, vagy megváltozik a szerkezete lehet oldani anélkül, hogy a termelés.
Mindkét piacon van egy hivatalos (bejegyzett) és informális alkatrészek.
A fő része az általános munkaerő-piaci aggregált kínálati, amely minden bérelt munkaerő, és az aggregált kereslet a teljes kereslet a gazdaság a fizetett munkaerőt. Ők teszik ki a teljes kapacitását a munkaerőpiacon.