Bevezetés, a munkaerő mobilitási koncepció, típus, érték, természet, típusú és formájú munkásmozgalom
A jelentősége ennek a téma az, hogy nagy jelentőséget kialakulását minőségileg új mechanizmusokat a munkaerő-piaci és a munkaerő mobilitását. Amikor kiválasztunk egy munkaerő-piaci reform utak a jelenlegi körülmények között, hogy az élvonalban, hogy tanulmányozni kell a mintákat a munkaerő mobilitása, mint az egyik legfontosabb feltétele a munkaviszony.
Az egyik fő feladata az alanyok a piaci viszonyok szükségessége volt fenntartani versenyelőnyt javítása munkaerő képesítések és bővítését a szakmai rugalmasság a mai gazdaságban. Oldja meg ezt a problémát, hogy a síkban a tanulmány és a szabályozás a munkaerő-mobilitás folyamatok, mind a vállalatok és a munkaerő-piaci szintet.
Állítható munkaerő mobilitása hozzájárul a humán erőforrás kapacitás magas szakmai szinten a munkaerő, ami növeli a jelenlegi piaci körülmények között, az alkalmazkodó képesség az egyik a dolgozók és a vállalat. Emelkedett mobilitás vezet egyenlőtlenség a személyzeti struktúrát a cég, amely befolyásolja a termelékenység csökkenése és növekedése kapcsolatos költségek alkalmazkodás, a képzés, a kiválasztás és új munkatársak felvételét.
A vizsgálat tárgya a munka munkaerő mobilitásának cselekmények.
E munka során, hogy tanulmányozza a munkaerő mobilitása a szervezet. A cél elérése érdekében a következő feladatokat látja el:
- úgy a természet, típusú és formájú a munkásmozgalom;
- értékelésére és vizsgálatára jellemző mutatókat a munkaerő mobilitását;
- elemzik az okokat és a következményeket a túlzott fluktuáció.
A természet, típusú és formájú munkásmozgalom
Munkásmozgalom - egy olyan folyamat, amely megváltoztatja a helyét a munkavállaló a társadalmi munkamegosztás a folyamat változó foglalkoztatása is.
A közvetlen oka a dolgozó mozgás az eltérés az érdeklődés egy adott munkavállaló munkát.
A legfontosabb szempont a besorolás a munkásmozgalom, az alapvető jellemzői a tartalmukat:
- Közülük elsősorban a szakképesítés mozgás.
Ezek közé nem csak az átmenet az egyik szakma a másikra, hanem a képesség új munkahelyek.
- Középpontjában a mobil mozgás - egy objektív folyamat a fejlődés a termelőerők társadalom, másrészt az érdekeit az egyén, előfordulnak a gazdasági régió a tábla, és ezeken belül.
Ezek a mozgások hozzájárulnak a tudás felhalmozása, a munkaerő cseréje készségek és tapasztalatok, a fejlesztés, a személyiség.
- Ipari mozgás, életre kelti elszigeteltség bizonyos területeken és ágazatokban társadalmi termelés, azok jellemzőit, kifejező különösen bonyolult a folyamat, hogy milyen fontos a termék a munka, hogy megfeleljen a különböző közösségek igényeinek.
- Belüli vagy növényi mozgás, annak a ténynek köszönhető, hogy minden szervezet egy komplex rendszer munkahely folyamatosan változó hatása alatt a tudományos és technológiai fejlődés, mivel minden szervezet rendelkezik azzal a potenciállal, hogy összhang megteremtése követelményei között a munkahelyek és a növekvő munkaerő és különféle igényeinek a munkás .
A mértéke a munkaerő mobilitása miatt a következő tényezők:
Annak szükségességét, hogy váltott műszakban végzett munka, meghatározva például elégedetlenség a bérek, a munkakörülmények és rendszerek, klíma;
befektetési alapok kapcsolatos munka- és életfeltételek (jelenléte a gazdaságban, jellemzők, foglalkozás);
hogy kívánatos volna egy új munkahelyre, biztosítva az élet- és munkakörülmények javítása;
a könnyű alkalmazkodás az új feltételek által meghatározott kapcsolódó költségeket, a besorolás, a tapasztalat, életkor;
birtokában információt állás és ennek mértékét a teljesítmény.
A szervezet a személyzet mobilitását kell megszabadulni a kívülállók, ami vonzza az embereket, új nézetek, hígítás összetétele a dolgozók. Szükséges, hogy ösztönözze a változás, hogy javítsa a belső aktivitás és a rugalmasság, ami többletköltséget társított felvétele és képzése egy új alkalmazott, a kommunikációs hiba, egy nagy veszteség a munkaidő, az őszi a fegyelem, elégtelen termékeket.
Vannak különböző mobilitási formák, de a kihívás az, hogy a racionálisabb ezek a különleges feladatokra.
A munkaerő mobilitása folyhat neorganizatsionnoy és szervezeti formák. Amikor neorganizatsionnoy mobilitás mozgást végeznek a kezdeményezést a munkavállalók maguk. Spontán forma mozgása az a forgalom. A szervezeti forma mobilitás tükrözi a társadalmi igény a munkaerő-átcsoportosítást a gömböcskék között a munkaerő, a körülményektől függően, mint a strukturális dinamika, az új régiók, kereskedelmi változások és így tovább.
Szervezeti formák a munkaerő-mobilitás a következő cselekvési lehetőségek:
- „Karrier tervezés” - festett idején a folyamat szakmai fejlődés és karrier növekedés;
- forgalom - átadása a munkavállaló egy másik helyre a szervezeten belül;
- Adminisztratív Transfer alkalmazottja vagy munkavállalói csoport más cégek, mint a lakóhely vagy a tartózkodási hely megváltoztatása;
- szervezett gyűjtése és munkaerő-áramlás az iparban (regionális) vagy szövetségi programok