A személyzet e-shop
Sikeres üzletemberek a hang azt mondja, hogy a sikeres értékesítése a vállalat, mindent a CEO-takarító. Valaki adja közvetlenül az árut, a többi alkalmazott középpontjában a szolgáltatás értékesítésére a szállítás, kezelés, stb, míg mások eladási valamit értékesebb -. A kép és jó hírnevét az üzleti. Csak ebben az esetben, a siker elkerülhetetlen, ha az egyik alkalmazott, hogy motiválja a megvalósításához egy közös cél érdekében.
Személyzet kiválasztása kell végeznie pontosan erre a célra - nem felvenni egy másik alkalmazottja, és hozzon létre egy csapat munkatársait. Partnerség és a kölcsönös segítségnyújtás segít, hogy a teljes ellátás és a megértés a munkavállalók minden jövőbeni törekvések. Nem számít, mennyire jó munkaköri leírás, minden boltban, hogy az élvonalban mindig az emberi tényező. Lehetetlen, hogy előírja a lépésenkénti folyamat egyre a bizalom a „nehéz” ügyfél vagy végezzen egy komplex, mindegyik egyedi. Ezért a feladat az alapítók és a vezetők - a létrehozását csapatszellem, amely egyike az összes és minden egy.
Ha egy üzlet nullával kezdődik, az első szinte minden helyzetben által elfoglalt alapítók ez az üzlet. A növekedés és a megjelenés az első kötet a bevételek azt gondolhatja munkavállalókat alkalmassága ami szintén elég széles, és később ott lesz szakirányú osztályok világos meghatározása a feladatok és hatáskörök megosztását.
Eladók az online áruház
Egy példaértékű tiszt munkaköri leírás
elérhetősége és ára áruk;
feltételeit a vásárlás és a szállítás;
jellemzőit és tulajdonságait az árut;
nevét, elérhetőségét és egyéb információkat a cég;
vegyület szűkebb szakemberek;
Kezdeti támogatás megrendeléseket kapott a honlapon.
Kliens kommunikáció más kommunikációs csatornákon (Skype, chat, stb.)
Közvetlen kommunikáció az ügyfelekkel határozza meg a személyes követelményeknek kell előterjeszteni a kérelmező az interjú során: kommunikációs készség, találékonyság, megfigyelés, személyes karizmája, a pozitív gondolkodás.
Szakmunka Értékesítési növeli profit, így felkelti izgalom alkalmazottak között - jutalmazása kihívás fejjel előre. Vonzerejének növelése lehet a rendszeres versenyek fix pánttal. Ez lehet például felfedi a legjobb között az egész osztály, és jelöljük képest előrelépést a korábbi eredményeket egy adott tanácsadó. Azonban egy kísérlet, hogy változatossá munkáját eladók ezek szerencsejáték pillanatok nem éri azt a pontot az abszurditás. Mivel a gyakorlatban jól ismert, hogy kemény verseny végül is negatív hatással az értékesítési volumen, és a boltban veszít ügyfeleket, amelyek több figyelmet magukra, és érdekli a hosszú távú kapcsolatok.
Kínál vásárlók az árukat be kell valóban szükségesek az ügyfél, különben nem fog sem vissza őket, hogy ha a következő nap, vagy úgy érzi, becsapták, és soha nem olvassa el, akkor is, ha a következő alkalommal, amikor azt tudta megoldani a problémát. Jó kapcsolatokat, érdeklődés megoldásában a mindennapi problémák a vevő kapcsolja be a hűséges ügyfél, aki nem fukarkodik a pozitív véleményeket és ajánlásokat barátok.
anyagi motiváció
Fair play igényel mind erkölcsi és anyagi motiváció. Direkt értékesítője függő díjazással értékesítési volumen - egy ellentmondásos intézkedés, amely legyőzte eltérően különböző típusú vállalkozások. A legegyszerűbb lehetőség - fizetés minden rend, véget ért az eladás. Azonban az egyik szem előtt kell tartani az ügyfelek, akik hívják anélkül, hogy egyértelmű célja vagy kétséges a választás. Állítsa be a végeredményt (eladás) az eladó csökkenti a kommunikációt egy ilyen határozatlan vevő legalább próbál munkát találni az új alkalmazás. Ebben az esetben a potenciális vásárló, hogy megy az online áruház, ahol lesz kész meghallgatni anélkül, hogy megszakítaná a mondat közepén, és ott volt, és hagyja el a sorrendben.
Használt lehetőségek motiválják vezető ügynök, akinek meg kell szervezni a munkát ő osztálya tárolására maradt pontozás mind rövid, mind hosszú távon. Ezen kívül ő megkapja a jogot, hogy díjat a havi számos gyártó, akik a magukat az elmúlt időszakban. Kollektív üzleti folyamat ellenérték ennek megfelelően a hozzájárulás az egyes tagok a közös cél elérése érdekében. Ebben az esetben minden egyes alkalmazott megpróbálja felelősségteljesen teljesítse megbízta a munka egy részét, hogy ne hagyja, hogy a többiek. Bármi rendszer választja, a legfontosabb az lesz, hogy fenntartsák a barátságos légkör a kölcsönös támogatás, orientáló minden siker.
Pénzügyi kompenzáció oldalán lesz egyenesen arányos a teljes áruház bevétel ebben az időszakban. Ezért, ha az értékesítés csökkenése kiskereskedők kell lennie tartalom csak szóbeli hála. Attól függően, hogy az állam a megértést a személyes pénztárcáját teljessége készpénz - az eredmény a jól szervezett kooperatív légkört. Sikeres megléte Start-up cégek, egy érdekes munkát és stabil jövedelem közvetlenül függ az erőfeszítéseket és az elkötelezettség az egész csapatnak.
Courier - nem csak egy személy, aki az árut. Ez is egy élénk vizuális megvalósításában az online boltban. Ő, valamint az eladó, közvetlen kapcsolatba kerülnek a vevő. Az átvitel során az áru szükség lehet bizonyítani néhány jellemzője vagy jellemzői a készülék, így képesnek kell lennie arra, hogy kezelni egy sor, a megvalósult kereskedési platform. A személyes tulajdonságok a kérelmező jelen kell lennie az őszinteség, a felelősség, a szorgalom, a pontosság, udvariasság, a tanulási képesség nem lustaság és az ambíció. Tekintettel a presztízse a helyzetben a jelöltek kiválasztásával a pozíció késhet, bonyolítja a magas fluktuáció, stb
A futárszolgálat találkozhatnak az emberek a különböző szakmák, érdekek és hobbi. Ez lehet zenészek, álmodik dicsőség csillagok és várnak jobb időkre kénytelen megélni nyilvánított árut a város körül. Róluk, természetesen, nem tudjuk megmondani, hogy akkor „működik, mint a méhek”, de minimális erőfeszítést a részét a menedzser-logisztikai teljesíti az összes, ami szükséges nekik. Általában az emberek a kreatív foglalkozások, írók, művészek, például, nem veszik figyelembe más lehetőség a jövedelem írása során művei, ahogy megteszi az érzelmi és szellemi erők fő munkáját. Work hangsúlyozza, mint a futár nem igényel, de lehetővé teszi, hogy a pénzt, hogy „élet” ne zavarja a kreatív folyamat.
Általában megítélni alkalmasságát futárszolgálatot a korábbi tapasztalatok alapján - a hálátlan feladat. Az emberek ettek a természet előadók, becsületes és szorgalmas, akkor is, ha ő egy szakács, bár futár, vissza fog térni egy üreges teljesíthesse feladatait. Míg a hadsereg tagjai kutatóintézetek, például, aki azt akarja, hogy növelje a hely, anélkül, hogy megfelelő lelkesedés is eltarthat ez a munka, és nem tud megbirkózni még a minimális napi mennyiség szállítási megbízások 5. Logisztikai mindig el kell készíteni a váratlan távollét a futárszolgálat, és azonnal megrendelések újraelosztását a tényleges állami alkalmazottak ezen a napon.