Túlóra, hogy a megbízás igényeinek
Számviteli igényel HR megrendelések nyilvántartása túlórát dolgozók és fizetni érte. Humán Erőforrás Osztály azt mondta, hogy a bérszámfejtés lapok elég túlórákért. Mivel a humán erőforrás osztály, hogy ebben a helyzetben?
számviteli közzétételével kapcsolatos követelmény a sorrend nem a törvény alapján, így ebben az esetben, a mi véleményünk, a jogokat a személyzeti osztály.
Az Art. 99 TC RF (és máshol) nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely előírja a munkáltató kiadni egy vonzása érdekében a munkavállalók túlórázik, és fizetni érte. A megfogalmazás a törvény eltérő: a munkavállalói részvétel túlmunkát végzik a munkáltató, és ez megköveteli az írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Túlóra munkát alapján az Art. 152 TC RF: az első két órában nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, a következő néhány óra - legalább kétszeres mennyiségű.
Mivel nincsenek a Mt. követelmények egy adott dokumentum regisztrációs látnivaló túlmunkát, módjait dokumentálása sokat. Meg lehet rendelni. Természetesen (de csak „lehet” helyett „kell”). Van azonban sokkal ésszerűbb, és ennek következtében a legjobb módja, hogy tervezzen.
Egy másik módszer lehet például észre, hogy a munkavállaló munkában maradásra, amelyen ő aláírja a megállapodást. Ezután az ugyanazon értesítést elhelyezni alá kell írnia és erre felhatalmazott tisztviselő (az adatszolgáltatásra kötelezett a Időkimutatás időmérő vagy közvetlenül) a túlórák száma működött. Ez a bejelentés lehetnek odnosubektnym. és mnogosubektnym és használják a szervezetek, ahol az igény felmerül túlóra szórványosan.
A bejelentés szöveg rövid legyen ajánlat „munkavállaló így és így. Tájékoztatjuk Önöket, hogy mivel a ... Te, az Ön beleegyezésével, elé kerül túlórára 00.00.0000 (vagy 00.00.0000 on 00.00.0000). " További elhelyezni munkavállaló megállapodást és a munkaórák száma.
Ha túlóra - bevett gyakorlat a szervezet, akkor lehetséges, hogy a túlórát naplóba. amelyek például az alábbi területeken: dátum a túlóra, neve Pozíció / foglalkozás, szerkezeti egység (ha a napló által fenntartott osztály, nem a szervezet, akkor jobb, rámutatni a címoldalon), az a munkavállaló hozzájárulása, a hulladék mennyisége órán át. Ha a szervezet sok részlegek, a magazin is fokozatosan alakult lemezből számviteli túlórát. belépő a kiszolgáló személyzet az egységek.
Összefoglalva, arra gondolunk, hogy a túlóra van tüntetve a jelenléti ívek egy speciális kód „C”. Egynapos dolgozók figyelembe véve a munkaidő, nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon át.
Az alkalmazottak számára a felvételi túlórák kívül lesz munkaidő beállított szabályok őket egy elszámolási időszak, így a kód „C” előfordulhat néhány napig egymás végén az elszámolási időszak.
Ha bármelyik regisztrált munkaidő mértékét túlóra nem haladhatja meg a 120 órát évente.