Fordítása a munkavállaló más munkakörbe
Néha egy alkalmazottja lesz, egészségi állapota vagy azért, mert a termelés kell fordítani a másik állást. Ebben a cikkben fogunk beszélni az átadási eljárás és annak dokumentálása.
A lényege a fordítási eljárás, mint a munkaerő-
Szerint h. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt. az átutalás egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál - átmeneti vagy tartós változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a változás a szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a munkavállalót (ha a szerkezeti egysége meghatározott munkaszerződés), valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató.
Alapvető követelmény a fordítási
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt. az átutalás egy másik munkát anélkül, hogy kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. A kivétel van ellátva óra. 2 és 3 evőkanál. 72,2 Mt., amelyet alább (például természeti katasztrófák).
A munkáltatónak nincs joga átadni, vagy mozgassa a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból. Ez azt a para. 4, Art. 72,1 Az Mt..
Munkajog két formáját átadása munkavállaló más munkakörbe: ideiglenes és állandó. Translation lehet kezdeményezni a munkavállalók és munkaadók.
Mozgó és áthelyezése: mi a különbség
Translation munkavállaló más munkakörbe rokon a mozgás. Azonban ezek a fogalmak nem azonosak. A félreértések elkerülése végett, úgy véljük, a különbség a mozgás a transzfer.
Először is, a mozgás nem jelent változást az előírt feltételeket a munkaszerződést. Alkalmazott marad ugyanaz a munkáltató, és az értelme a mozgás, hogy olyan más munkahelyre vagy átvihető más szervezeti egységek található ugyanazon a területen, vagy bízza a munkát egy másik mechanizmus vagy aggregátum. A legfontosabb, hogy nincs változás a megállapított feltételek a munkaszerződést.
És még egy különbség: a mozgás a munkavállaló más munkakörbe nem szükséges a hozzájárulás (3. rész 72.1 Az Mt. ..). Munkáltató elég, hogy ki a megfelelő sorrendben, és megismerjék a munkavállaló ellen aláírást.
Jellemzői ideiglenes átadásának a munkavállaló vagy a felek megállapodása
Szerint h. 1 evőkanál. 72,2 Az Mt., a munkavállaló lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év. Ha az átadás megtörtént idején cseréje hiányzó alkalmazottja, amely nyitva tartják, az ő ideje véget ér kiadás napján a munka a munkavállaló. Nyilvánvaló, hogy az utóbbi esetben az ideiglenes átadás időszakban lehet több, mint egy éve. Például cseréje során a munkavállaló, aki a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három év, stb
Így az ideiglenes átadása
Annak érdekében, hogy át a munkavállaló más munkakörbe olyan helyzetben, amikor arra van szükség, írásos hozzájárulásával, először meg kell tájékoztassa őt annak szükségességét, hogy át, és adja meg ennek okait. Ezt meg lehet tenni szóban vagy írásban (készített dokumentum véletlenszerűen).
Aztán, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, amely az utalás bázis ő ideje, rendelkezhetnek más körülmények között, amelyek eltérnek a korábban megállapított. Például, fizetés, munkaidő, stb
1. példa Engine-búvár mentőcsónak „Albatross” AP Kovrizhkin hívták fel két hónapos katonai kiképzés. A vezetés úgy döntött, hogy a tengerész-búvár hajó „Invincible” EV Sushkina a hajón „Albatross”. Milyen dokumentumokat kell alkalmazni?
Határozat. Ebben a helyzetben, ez egy ideiglenes átadása, hiszen végzett egy meghatározott ideig (két hónap). Migráns munkás funkció nem változik, azonban, azt át más szerkezeti egységek. Bázisként az átutalás nem egyik feltétele bekezdésben felsorolt. 2. és 3 evőkanál. 72,2 Az LC RF, a munkavállaló köteles írásbeli engedélyt. Ezért az alábbi dokumentumokat kell elkészíteni:
- javaslatot egy ideiglenes átadása;
- egy további megállapodás a munkaszerződés;
- N megrendelések formájában T-5.
Minta javaslatot az áthelyezését egy másik szerkezeti egysége
A mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Az egységes formában N T-5
Az egységes formában N T-5 (például Word formátumban)
Ideiglenes átadása a munkáltató kezdeményezésére
Bizonyos helyzetekben a munkáltató átadhatja a munkavállaló más munkakörbe, nem a munkaszerződés beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig. Ezek felsorolása órákban. 2, Art. 72,2 A LC RF, nevezetesen:
- katasztrófa természeti vagy ember által okozott katasztrófák;
- ipari balesetek;
- egy ipari baleset;
- tűz;
- árvíz;
- éhség;
- földrengés;
- járvány vagy járványos;
- más rendkívüli események, amelyek veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Alkalmazott átadhatja más munkát annak érdekében, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a e csapások következményei beleegyezése nélkül.
Munkajog biztosít számos olyan helyzetben, megnevezett h. 3 evőkanál. 72,2 Az LC RF, ahol a lehetséges ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap, nevezetesen:
- egyszerű (ideiglenes felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti);
- hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár;
- cseréje egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Translation Például, ha egy egyszerű, vagy annak megelőzése, hogy a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló rendkívüli körülmények miatt, meghatározott órákban. 2, Art. 72,2 A LC RF.
A munkavállalónak joga van visszautasítani ideiglenes átadása vészhelyzet esetén. Ebben az esetben van kitéve fegyelmi, ha:
- életveszély és egészség merült megsértése miatt munkavédelmi követelmények (kivéve meghatározott esetekben a szövetségi törvény), amíg nem orvosolja az ilyen veszélyek;
- átcsoportosítás történik elvégzésére nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, és ők nem adnak munkaszerződést.
Megjegyzés. időtartama az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe beleegyezése nélkül nem haladhatja meg az egy hónapot. De a naptári év során az ilyen átutalások végezhetjük ismételten a munkáltató által.
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 72,2 LC RF átutalások állították elő a meghatározott esetekben óra. 2 és 3 evőkanál. 72,2 Az LC RF kifizetését a munkavállaló készül attól függően, hogy a végzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagbér, amely megkapta az előző munkahelyén.
Fontos megjegyezni még egy árnyalatot. Ha egy alkalmazott kerül át a munka, amely előírja az alacsonyabb végzettség, az említett okok miatt a para. 3 evőkanál. 72,2 Az LC RF, a munkáltatónak be kell szereznie tőle írásos hozzájárulást az átadást.
Így az ideiglenes átadás, anélkül, hogy a a munkavállaló hozzájárulása
Abban az esetben, ha a transzfer a munkavállaló egy másik munkát nem igényel hozzájárulása, a készítmény az átadási eljárás a következő.
Leader végzést ad az ideiglenes átadás Form N-5 vagy T N T-5a az indok megjelölésével az átadás. Mivel ebben az esetben az oka az átadás alapvető fontosságú, a sorrendet kell egyeztetni a megfelelő dokumentumokat, ellenkező esetben a munkavállaló megtagadhatja át. Azáltal, para. 17. a miniszteri N2 köteles bizonyítani, hogy létezik a körülmények, amelyek a törvény köti a lehetőséget az ilyen átadást, az a munkáltató felelősségét.
Ha így egy ideiglenes átadása, amely nem igényel a a munkavállaló hozzájárulása szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
A munkavállaló jogosult megtagadni a transzfer, ha úgy véli, hogy az új munkahelyén megsértette a követelmények a munkahelyi egészségvédelem és ez veszélyezteti az életét vagy egészségét. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot bármilyen formában, amely azt állítja, hogy alapjául szolgál az elutasítás a transzfer.
2. példa Az egyik a mezőgazdasági vállalkozások (APC) egy járvány encephalitis szivacs tehenek. A következtetés az e tette a vezető állatorvos a AIC és a fő egészségügyi orvos a régió. Ebben a tekintetben, egyes munkavállalók korábban nem gondozta állattenyésztés, átkerült az istállóba, hogy megszüntesse a következményeit a járvány és gondozása beteg állat. Hogyan készítsünk egy átutalás? Mi dokumentum van szükség, ha az egyik alkalmazott nem volt hajlandó átadni?
Határozat. Van egy vészhelyzetben megfelelő pozícióban h. 2 evőkanál. 72,2 A LC RF. Ezért a munkáltató átvihető egy másik feladatot a beleegyezésük nélkül alkalmazottak. Ebben az esetben a AIC vezetője ad megrendelőlapot N T 5a.
Azonban az egyik munkás volt hajlandó fordítás, hiszen ő volt az állandó allergiás reakció a használt vegyi fertőtlenítés a pajta. Ő hajlandó, ő tervezte a nyilatkozatok formájában (lásd minta. Alább), és aláírta a sorrendben.
disclaimer Minta
Mivel a feje a szervezet köteles elfogadni a munkavállaló megtagadása át, egy új rend készül Form N T-5a, ahol ahelyett, nem volt hajlandó átadni a munkavállalónak meg kell határozni, egyeztetett velük folytatott tárgyalásokat követően az ideiglenes átadás.