Hogyan törölhetek egy prémium előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Ha egy alkalmazott van beállítva mark-stimuláló karakter egy évben, hogy lehetséges-e, hogy megszünteti figyelmeztetés nélkül 2 hónap alatt? A munkaszerződésben nem regisztrált, és még egy kérdés: Kell fizetünk végkielégítések ösztönző kifizetéseket a minőség és a hatékonyság, ha a szabályzat a fizetési előírt hogy kell fizetni abban az esetben a megtakarítás a bértömeg, és az utolsó két hónapban nincs, és egyik sem az üzemeltető személyzet nem kapja őket. Lehetséges, hogy fizetni őket, miután a felmondás a munkavállaló, ha kiegészítő finanszírozás és a fizetés minden alkalmazott?
Mondd, kérlek, ha a munkavállaló olyan meghatározott jel-stimuláló karakter egy évben, hogy lehetséges-e, hogy megszünteti figyelmeztetés nélkül 2 hónap alatt? A munkaszerződésben nem regisztrált
A válasz attól függ, ahol azt tervezi, hogy megszünteti a támogatás:
De a munkaszerződés regisztrálnia kell az összes kibocsátási és kiegészítő támogatások (Rend. 57. LC RF).
Ebben az esetben is, ha már regisztrált prémium, majd a végén a jelen Szerződés időtartama, prémium automatikusan kivonják egy alkalmazottja, feltételeként juttatás volt sürgős természetű, azaz a rész eredetileg tudott a bónuszokat fizetési határidőt.
- Igen, akkor, ha a juttatás után törölték lejárt a kifejezés ami be van állítva
- Nem, akkor nem, ha nem törli azt lejárta előtt az időszakot, amelyre fel van szerelve.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók is kell, hogy megismertessék az új kiadás a rendelet bónuszok (vagy más jogszabály, amely korábban előírt pótlékok) (Art. 22 LC RF). Ezt meg lehet tenni egyidejűleg az értesítést a változás bizonyos körülmények között a felek a szerződés vagy a hirdetményben, hogy írjon a lényege megváltozik, és egy helyi jogszabály bevezetésére leghamarabb alatt a két hónap felmondási időt.
És még egy kérdés: Kell fizetünk végkielégítések ösztönző kifizetéseket a minőség és a hatékonyság, ha a szabályzat a fizetési előírt hogy kell fizetni abban az esetben a megtakarítás a bértömeg, és az utolsó két hónapban egyedül, és senki sem dolgozik az alkalmazottak nem részesül. Lehetséges, hogy fizetni őket, miután a felmondás a munkavállaló, ha kiegészítő finanszírozás és a fizetés minden alkalmazott?
Bónusz-rendszer, minden szervezet fejlesztette ki saját. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató létre az alkalmazottak mindenféle díjat (bónuszok) saját belátása szerint.
Ezen túlmenően megjegyezzük, hogy annak érdekében, hogy ne fizetni bónuszokat alkalmazottak (beleértve bizonyos időszakokban) kell írni egy jó állapotú bónuszokat.
Ugyanilyen fontos a válság is jelzi szóló rendeletben javadalmazásnál (jutalmak), a fizetett díj a munkavállaló jelenlétében a társaság gazdasági lehetőségeket.
Ha ez a feltétel nem a munkavállalók képesek lesznek jogosultak a kifizetésre a munkáltató adatait még abban az esetben, hogy a vállalat megy keresztül komoly gazdasági nehézségek, vagy nem rendelkezik a szükséges forrásokat a fizetést.
Ezért fontos, hogy a helyi cselekmények a cég kezdetben rámutatnak arra, hogy az első, a díj nem garantált fizetést, másrészt pedig attól függ, hogy a társaság rendelkezésre álló forrásokat a fizetés.
Ilyen körülmények között, beállíthatja gyakorisága prémium kifizetések, és általában nem lehet telepíteni.
Jogsértések ebben az esetben nem.
Népszerű kérdések
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. szituáció: Van díjat fizetnie elbocsátott alkalmazottak, például, negyedéves vagy éves
A jogot, hogy jutalom, például negyedévente vagy évente. előfordulhatnak a munkavállaló elbocsátása esetén teljesítménymutatók és a bónusz kikötött feltételek helyi cselekmények a társaság (Art. 135 LC RF). Ahhoz azonban, hogy kiszámítja és fizetni egy ilyen díj, ha egy alkalmazott elhagyja vége előtt az időszak, amelyre a díj kerül felszámolásra, ez lehetetlen. Ami meghatározó prémium kell számba venni a szervezet közötti időszakra.
Ugyanakkor, a munkajogi szabályozás nem tartalmaz tilalmat a fizetési díjak már elbocsátott alkalmazottak, a jogot, hogy keletkezett munkájuk során a szervezetben. Továbbá nem munkavállalói jövedelmet, beleértve elutasította, prémium vagy csökkentse a méretét önkényesen munkáltató nem jogosult.
Így, ha lehetetlen napján elbocsátás a munkavállaló határozza meg a pontos méret a prémium tartozott neki, a munkáltató fizeti meg, miután az elbocsátás a kialakult helyi jogszabály időszakokra, beleértve a végén az év. A különleges eljárást a díj fizetése, a munkáltató létre helyi jogszabály, például a rendelet a jutalmak (Art. 8. LC RF).
Meghatározása során azonban az ajánlatkérő a rend előírhatja a kifizetés a feltételeket, amelyek alapján a támogatás kifizetése hosszú időn keresztül, feltéve, hogy a munkavállaló dolgozott ebben az időszakban teljesen. Ilyen bázisok készítmény korai elbocsátás állítja személyzet vége előtt a jelentési időszak nem merül fel.
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
