Hogyan, hogy a menetrend a szabadság az újonnan felvett alkalmazottak, előfizetők kérdései „HR Magazine
Ha elfogadják, az új alkalmazottak, hogy egy új menetrend, vagy egy kiegészítést a jóváhagyott ütemterv nem szükséges őket egész évben. Új alkalmazottak ideje le a folyó naptári év alapján nyújtott írásbeli kérelmet.
Ezek a szabályok vonatkoznak, többek között, és a köztisztviselők.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. válasz: A köztisztviselők Utazás
Most, a fizetett éves szabadság, köztisztviselők a szolgáltatást évre, amelyre azt megadták, nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Ebben az esetben legalább egy része a fizetett éves szabadság legalább 14 naptári nap. *
Kivételes körülmények között és az írásbeli beleegyezése éves fizetett szabadság, hogy meghaladja a 28 napot, átvihető a következő évre. Lehetséges például, ha a használata nyaralás teljes hátrányosan befolyásolhatja a munka a munkavállaló vagy a szerv, amely felváltja a helyzetben. Azonban az átadás a szükségességét, hogy legkésőbb 12 hónap vége után a szolgáltatás az évben, amelyre azt megadták. Amikor ez a kívánt állami alkalmazott szabadság ilyen rész lehet teljesen vagy részlegesen helyettesítjük a monetáris kompenzáció.
Így, ellentétben az általános eljárás által létrehozott Mt., köztisztviselő tilos átvinni a nagy részét a nyaralás 28 nap a következő évben, akkor is, ha az ünnep használat káros hatással lehet.
2. A: Hogyan hozzunk létre egy Ünnepi nyitvatartás
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Prioritás ellátás alkalmazottak nyaralni a listában a menetrend a szabadság. A tervezési, alkalmazási forma számos T-7 vagy önálló tervezett formában.
Tervezése során a menetrend, vegye figyelembe a szervezet sajátosságait. technológiai sajátosságait, időszakok recesszió és a tevékenység a munka. Vegye figyelembe a kívánságait minden alkalmazott kivétel nélkül a jogszabályok nem írják elő. Ha a szervezet egy egyesület, akkor figyelembe kell venni, hogy véleményét az ütemezés.
Utazás menetrend vezetője által aláírt, a személyzet és szolgáltatások által jóváhagyott a szervezet vezetőjének.
Végrehajtása az elfogadott ütemterv szükséges a munkáltató és a munkavállalók.
Ez azt a 123. cikk a Munka Törvénykönyve.
3. Válasz: Amikor egy munkavállaló azon jogát, hogy elhagyja
Népszerű kérdések
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Szerint a 2. rész 122. cikke az Mt., a jogot, hogy az első éves szabadság általában akkor a munkavállaló hat hónap után a folyamatos működés óta foglalkoztatás az új szervezet.
A kölcsönös megállapodás a munkavállaló és a munkáltató első éves szabadság adható, és mielőtt a munkavállaló fog dolgozni megállapított tapasztalata hat hónapig (Art. 122 h. 2, Art. 177 LC RF).
4. A: Muszáj egy alkalmazott, hogy írjon egy kérelmet szabadság
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha a munkavállaló tart rendszeres nyaralás ütemtervet. amely tartalmazza a pontos dátumot az elején a nyaralás, hogy írjon egy kérelmet szabadság nem kötelező. Ha a munkavállaló akar menni nyaralni nem a napot, mely jegyzékben meghatározott, és a menetrend nem a pontos dátumok az elején és a végén a nyaralás, akkor kell írni egy nyilatkozatot, semmilyen formában.
A nyilatkozat akkor szükséges, ha az új dolgozó vesz egy szabadságot, amely bérelt jóváhagyása után a menetrend.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok