A teszt jött unió
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
VP Bulgakov vezetője, a jogi osztály a Tanács Szakszervezeti fehérorosz berendezés fő jogi munkaügyi felügyelő FPB
Együtt a betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok, keretében végrehajtott állami felügyelet és ellenőrzés, a végrehajtás betartását ellenőrzik a munkaadók és a szakszervezetek képviselői. Ez a kiadvány célja, hogy emlékeztesse az alkalmazottak HR szolgáltatások és szervezetek vezetőit, milyen hatáskörrel rendelkezik a szakszervezetek képviselői a végrehajtása az állami szabályozás, és elősegítik a kölcsönös megértést a felek az ellenőrzések elvégzésére.
C függetlenség kivívása, a Belarusz Köztársaság számos hatáskörét, az állami az állami szervezetek korábban küldött volt jogi hatáskörébe tartozik az állami szervek. Ugyanakkor a szakszervezetek tartani bizonyos jogokat a ráhatással betartása felett a munkaügyi jogszabályok formájában állami ellenőrzés alatt tartását a munkáltató, tulajdonos vagy meghatalmazott irányító szerv a jogszabályok a Belarusz Köztársaság Labor (a továbbiakban - a társadalmi kontroll) ([1]).
Hosszú távú gyakorlat bebizonyította helyességét a párhuzamos használatának állami és ellenőrzése ezen a területen. Ezt szem előtt tartva az utóbbi időben néhány bővült a hatásköre szakszervezetek kérdésekben a társadalmi kontroll. Tehát ők ki benyújtásának acél néhány esetben kötelező a munkaadók és a jogot, hogy szabadon keresse fel a szervezetek tesztelni nem kapcsolódik jelenlétében szakszervezeti struktúrák (2).
A felügyelők és hatásköre
A jogszabály kimondja, hogy a szakszervezeti képviselő jogosultságát elvégzésére nyilvános ellenőrzés megerősíti elkészített dokumentumok és ki kellő időben. Ez a sorrend a FPB meg a vonatkozó határozatait irányító szervei.
Dokumentumok megerősítik a hatóság a legális munkaerő-ellenőr vagy egy speciálisan meghatalmazott képviselője az unió végrehajtására vonatkozó állami szabályozás a bizonyítvány telepítve formájában FPB. Unió vezetői elég megmutatni a szolgáltatás tanúsítvány vagy kivonat a döntés az ő választási elnökeként a szervezet.
Okai ellenőrzés
Ellenőrzése egy adott szervezet vagy egyéni vállalkozó lehet építeni a megfelelő tervek jóváhagyott egy naptári időszak, az irányító testület a szakszervezet, amely ellenőr vagy egy magasabb szakszervezeti szerv.
Bizonyos esetekben, a szakszervezeti ellenőrzés, különösen együtt a szervek állami felügyelet és ellenőrzés, lehet venni a tervek koordinálása felügyeleti és monitoring tevékenységének megfelelés a munkáltatók a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi, a Belarusz Köztársaság (régió Minszk).
Mivel a terv keretein belül, és az irányt a szakszervezeti struktúrák tematikus (elkülönített) betartásának ellenőrzése bérszámfejtés jogszabályok alkalmazott szerződéses foglalkoztatási formák, a munkaerő nők, a fiatalok és a fogyatékkal élők, stb Gyakran előfordul, hogy ezek az ellenőrzések elvégzése kapcsán átvételét az alkalmazottak jelentési megsértése munkaügyi jogszabályok a szervezetben.
Szakszervezeti szervek magatartása ismételt tesztelése védekezésre irányuló munkáltatói megszüntetése sérti a munkaügyi jogszabályok amelyek az előző ellenőrzések.
Ülésén képviselői a szakszervezeti vezetők gyakran megkövetelik a munkáltató kellett mutatnia a recept a vizsgálat elvégzéséhez. Ebben a tekintetben meg kell jegyezni, hogy az eljárás nyilvános ellenőrzés nem szabályozza a szervezet és vizsgálatok elvégzésével (audit), a pénzügyi és a gazdasági aktivitás 3-as unió ellenőrzések nem érintik a pénzügyi és gazdasági tevékenységének szervezetekkel.
Jogszabályok az állami szabályozás nem tartalmaz olyan követelményt a tervezési előírások, így a jelenléte nem szükséges. Ugyanakkor uniós szervek, szervezésével, néha díszíteni ezeknek a követelményeknek.
Ahhoz, hogy a leghatékonyabb ellenőrzés szakszervezetek képviselői általában egyetértenek egy adott időben való megvalósítása mellett a vezetési és személyzeti szolgáltató szervezet vizsgálják.
Képviselői a munkáltató, aki néha megpróbálják elkerülni tesztelés a szakszervezet, utalva a hiánya a szakszervezeti struktúra, hogy emlékeztesse a vonatkozó rendelet rendelkezései száma 327, amely biztosította a FPB igaza van.
Állami ellenőrzés célja helyreállítása megsértették a munkavállalók jogait, és nem kapcsolódik közvetlenül a szankciók alkalmazásának a munkáltatónak vagy tisztviselők. Az időben és teljes végrehajtása a munkáltató jogi képviselő uniós követelményeknek lehetővé teszi számára, hogy elkerüljék a negatív következményeket.
Különösen fontos volt az utolsó nyilatkozatot bevezetésével kapcsolatban, az új kódex működésének közigazgatási szabálysértések. Jelentősen megnövekedett felelősség megsértése munkaügyi jogszabályok, amelyek ráadásul most oszlik meg meghatalmazott tisztviselői a munkáltató, valamint a jogi személyek.
Együtt a fent említett jogot, hogy szabadon keresse fel szervezetek és egyéni vállalkozók, szakszervezeti képviselő gyakorlása közfelügyeleti joga van kérni és kapni a dokumentumokat, adatokat és egyéb információkat kapcsolatos kérdésekben tárgyát nagyközönség számára.
Az azonosító megsértése szakszervezet képviselője:
Jogi képviselet (a fő jogi) munkaügyi felügyelők, szakszervezetek kötésben és más szakszervezeti képviselők - figyelembe kell venni.
A munkáltató köteles figyelembe venni azt az elképzelést, és egy hónapon belül attól az időponttól az írásbeli értesítés kézhezvételétől a szakszervezeti struktúra által képviselt ellenőrzések eredményeit a felülvizsgálat. Benyújtása szabálytalanságok megszüntetését a munkaszerződést a munkavállaló, figyelembe kell venni a 5dnevny időszakban (p. 6. bekezdése), hogy a munkavállaló a gyakorlatban is joga van fellebbezni a bírósághoz, ha szükséges.
Bizonyos körülmények között, például abban az esetben, nem teljesítése vagy késedelmes teljesítmény bemutatása, hogy ki ő szakszervezeti képviselő küldhet a prezentációt szervek az állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok, amelyek szerint tesz lépéseket a saját hatáskörébe tartozik.
A szakszervezetek jogosultak alkalmazni az illetékes hatóságok a kereslet, hogy állítsák bíróság megsértéséért felelős a jogszabályok a Belarusz Köztársaság munkaerő.
Ha szükséges, a reprezentatív szakszervezet kérheti a szervek az állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb intézkedések az azonosított megsértése őket.
A főbb területek ellenőrzés a következők:
betartását a munkaügyi jogszabályok osnovnyhlokalnyh szabályozások (szabályok a belső munkaügyi szabályok saját típusú belső munkaügyi szabályok, a szakszervezetek részvételét a jóváhagyását, bevezetés PVTR átvételekor minden alkalmazott felvételével, a jelenléte a személyzeti illeszkedő nevek állások, foglalkozások osztályozók és könyvtárak, a rendelkezésre álló munkaköri leírások a vezetők és a szakemberek jelenléte nyaralás menetrend, időben történő elkészítése és cor asovannogo az unió, a szabályok betartásának a kollektív szerződés jog általános, tarifa, helyi megállapodások, a jelenléte festmények, megerősítve ismerkedjen alkalmazottak a kollektív szerződés, stb);
megfelelő regisztrációs munkaügyi kapcsolatok (jelenlétében írásos munkaszerződése (szerződések), hogy azok megfelelnek a megállapított formában érvényességét megkötése határozott idejű szerződések betartását eljárás létrehozásáról előtti teszt, helyességét dolgozik kártyák és személyes kártyák képezik T - 2);
megfelelés bér jogszabályok (a mérete nem éri el a minimálbér, a fizetés időben és megfelelő mennyiségben (meghatározott időközönként), akkor is, ha elhagyja a nyaralás és a végkielégítés, jelzik az vámtételek (fizetés) a munkaszerződésben, a kompenzáció túlmunkát, munkaszüneti napokon, hétvégén és ünnepnapokon, felárak éjszakai munka, amennyiben megfelelnek bizonyos állami garanciák terén fizetés);
fordítás jogszerűség, a munkavállalók szabad mozgása, jelentős változások a munkakörülmények, ideiglenes átadása miatt működési szükségletek és abban az esetben a leállás;
jogszerűségének elbocsátás munkavállalók (okkal elbocsátás betartásának érdekében megszünteti a munkaszerződés, a jelenléte a törvényben meghatározott esetek értesítés vagy szakszervezeti megállapodás, összhangban a megfogalmazás a megbízás elbocsátás jog);
eljárást éves szabadság biztosítása (a jelenléte a pihenés menetrend betartása nagyságrendű munka elhagyja az első évben a foglalkoztatás és időtartama szabadságot dolgozók észre a kezdete a szabadságot legkésőbb 15 naptári napon belül; kijavítani gyártott csere hagyott pénzbeli kártérítést és elkülönítése a szabadság részéről írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló abban az esetben való kivonását nyaralást, amely fizetett szabadság minden évben a foglalkoztatás);
jogszabályoknak való megfelelést vonzza az alkalmazottak fegyelmi megsértése munkafegyelem (írásbeli magyarázatot az elkövető; határidők fegyelmi szankciót; betartását fegyelmi intézkedések intézkedések a törvény által előírt);
a legitimitását a munkavállalói részvétel tekintetében felelősséget.
Ellenőrzése során a jogszabályoknak való megfelelést használatát szabályozó szerződéses foglalkoztatási formák gyakran azonosítják:
- hiányoznak a szilárd intézményi, ipari vagy gazdasági okok miatt, a fordítás a szerződésben
- Nincs szükség további munkára ösztönző (általában állami szervezetek);
- nem teljesítette kötelezettségeit a munkáltató által a munkavállalók korai bejelentése döntését folytatása tekintetében a munkaviszony;
- elmulasztása a további garanciákat létre az alkalmazottak kollektív szerződések.
Nem teljesen megszűnt elterjedt megsértése korábban, mint a bérfizetés éri el a minimális által létrehozott jogszabályok. Leggyakrabban előforduló szervezetek az agrár-ipari komplexum.
Különös aggodalomra ad okot, hogy a figyelmet a szakszervezetek és kérdéseket vet fel betartását a munkaügyi jogszabályok a szervezeteket a nem állami szektor a gazdaság, ahol nincsenek szakszervezeti struktúrák. Az ellenőrzések eredményeit mutatják, hogy a szervezetek az ilyen jogsértések fordulnak elő leggyakrabban. Együtt a fent említett betegségek azonban gyakran nincs munkaszerződése írásban (Art. 18 LC) még nem alakult ki a munkaköri leírások (Art. 19 LC), nincsenek belső szabályozások (Art. 194, 195 TC) és mások. Ezen kívül , hiányában a képviselő-testület - a szakszervezet - megfosztják a munkavállalók, hogy javítsák a jogi státusza révén a kollektív szerződést.
Így szakszervezeti képviselők végzett megfelelés igazolására munkáltatói munkajogi hozza a következő eredménnyel:
[1] Végzett unió felett jogszabályok betartása munkavédelmi egy speciális fajtája a társadalmi kontroll, és ebben a cikkben nem foglalkozunk.
[2] A továbbiakban feladatát és összetételét a szakszervezet képviselői jelezték, tekintettel a Szakszervezeti Fehéroroszország (FPB), mint törvény az állami kontroll tartalmaz számos olyan rendelkezést, ami a státuszát, mint a világ egyik vezető országos szakszervezeti központ.