Hogyan kérjen fizetésemelést
Hogyan lehet hosszú volna egy fizetés több! És mire lesz szükség, hogy? Menj, és kérjen egy fizetésemelést a főnök. Hogyan kérjen fizetésemelést? És, mint a rémült kérdezni: mi van törve, és nem tudok állni hiba. És, mint kényelmetlen kér magának - a legfőbb ösztönözte valakit a részleg kell magát látni a haladást, és hozzájárul a szervezet. És nem, nem lát. Majd kell menni, és megkérdezni: mi a teendő? Nem, nem érted.
Dobja ki az összes kétség és bizonytalanság, és menj a fejét. Mi megy, amikor készen áll kérni, nem motyog, és megfogalmazni a gondolataikat. Hogyan lehet kérni egy emelés? Persze, akkor mondd meg neki: „Én vagyok méltó a nagy fizetést” Melyik a legfőbb válaszolunk ugyanaz: „én”. Úgy tűnik, semmi többet mondani, hogy a beszélgetést, és vége.
Egy megközelíteni a témát távolabbról: „Kérem, mondja meg, hogy milyen körülmények között lehet számítani fizetésemelést?” És akkor azonnal lefektetett listáját vezetője követelmények: „Ez a munkavállaló már hosszú munkaidő, a munkavállaló állást otthon, nem megy tovább vacsora, nem dohányzott, nem emelt kifogást a feletteseinek „, és valami ilyesmi. Ebben a beszélgetés, úgy tűnik, hogy vége legyen.
Hogyan kérjen fizetésemelést?
Először, meg kell becsülni a képességeit a cég. Ha a vállalat jól, egyre nagyobb lendületet, van esély, hogy javítsa a pénzügyi jólét. Ha a vállalat akadozik vagy veszít pénzt, akkor felejtsd egy emelést.
A különböző gazdasági szektorok számára ugyanazt a munkát fizető különböző pénzt. Ne aggódj, hogy a takarítók fizetést a bank 15000rub. míg máshol minden 5000rub. Még nagyobb, mint az a maximális sebesség, a bér alap üzleti nem fog fizetni senkinek.
Ha a kolléga felvetette a fizetést, van esély, hogy emelni fogja, és akkor. De ne mondjuk mondatok, mint: „És Dasha a mi osztály van hozzá a fizetést.” Ezen összehasonlítás csak azt, hogy azt mondják: „Mi az üzlet.”
Most őszintén bevallani magamnak: mit kell hozzáadni a fizetés? Options is sok:
1. Elmész egy tanfolyam, vagy befejezte főiskolai és a képzés szintje jelentősen megemelkedett.
2. A felelősség bővült, és a felelősséget a munka intenzívebbé.
3.Your hozzájárulása a szervezet, hogy hozott nagy nyereség az utoljára
4.Inflyatsiya ugrott, és a bérek emelkedtek az egész fórumon.
Ha nem talál egy érv a magasabb bérek, meg kell
erősítse dokumentált. A dokumentáció szerint fontosnak, és akkor nem fog megalapozatlan. Ezért, amikor a kampány a hatóságok, kérjük dokumentálására sikereket.
Mi van, ha a főnök tagadta te?
Ne aggódj! És ez nem szükséges, hogy bírálja a kollégák, akik több, mint te, és a főnök, aki nem teljesítette a kérését. Ne fenyegessen elbocsátás. Ha tetszene a főnök, ő szívesen megszabadulni az ilyen figyelmetlen munkás, mint te.
Az én gyakorlatban a munka vezetője állandó fiatal lány, aki soha nem késik több mint 4 hónap. Munka után három hónapig, elkezdett kérjen fizetésemelést, de nem csinál semmi különöset. Ő visszautasította. Ő fenyegeti az elbocsátás. És mi volt a meglepetés, amikor a lemondását levelet ő írta alá! És azt remélik, hogy akkor hagyja, és növekedni fog.
És ne panaszkodnak a sors és a nehéz pénzügyi helyzet. Nem mindenki könnyen ebben az életben. Ne azt a benyomást kelti a síróbaba. Akkor sikeres, nem igaz? Csak sikeres ember azt akarja, hogy támogatni kell.
Ha megtagadják a főnök, ne hagyja csendben, és mondja el, mit akar növelni a bevételt, és készek kap további munkát. Ön tud nyújtani a fejét a lehetőségeket tovább tevékenységét. A kezdeményezés nem mindig büntetni. Csak akkor beszélhetünk érdeklődését karrier növekedést.
Ha elutasítják, ne veszítse el a vágy, hogy ismételje meg kérését néhány hónapon belül. Talán úgy döntött, nem a legjobb idő a kérést. Mint mondják, a hatóságoknak kell megközelíteni, amikor lazul. De túlzásba: mindenkinek joga van a pihenésre. Ha elkapja a céges partik vagy munka után, valószínűleg akkor lehet megtagadni.
Ha elutasítják, nem lehet elviselni, hogy mások többet, mint te, majd tüzelt. Lehet, hogy te szerencsés máshol.
Amikor megy a főnök, akkor teljes mértékben meg kell készíteni. A főnök tudnia kell, hogy Ön, hogy - nélkülözhetetlen alkalmazottja. akkor minden esélye megvan a sikerre. Még ha kapsz egy hiba, akkor készen áll rá.