Hogyan hivatalossá kapcsolatait az újonnan elfogadott személyzetet korábban, mielőtt
Értékesítési tanácsadás keretében munkaszerződéssel próbaidővel egy hónap. Ugyanakkor azok ténylegesen beiratkozott az egyik dolgozó üzletek és a jövőben együtt fog működni egy másik boltban.
Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy adja át a képzés és tovább ahhoz, hogy egy átutalási dolgozni egy másik boltban, vagy egyszerűen az, hogy egy Amellett, hogy a munkaszerződés?
Hogyan hivatalossá kapcsolatait az újonnan elfogadott személyi aki korábban a foglalkoztatást megelőző fogják képezni a munkáltató?
Az első rész az Art. 196 Az Mt., hogy szükség van a képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott.
§ szerint. 198 TC RF munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult arra, hogy egy személy munkát keres, tanulmányi szerződés szakképzési, valamint a munkavállaló a szervezet - Student szerződés képzési vagy átképzési megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából. Az utóbbi esetben, a hallgató szerződést a munkavállaló a szervezet mellett a munkaszerződés.
Így a szervezet egyre értékesítési tanácsadók az új áruház és a szándékát előre tanítják az alapokat a szakma, joga van eldönteni, - annak eldöntése a jelöltek munkaszerződéseket, hogy végezzen a képzés kapacitásának az alkalmazottak, illetve az oda történő belépést első diák szerződések és érettségi után - kibocsátására munkaviszony alá eredményes tanuláshoz.
Mivel a tanuló-kérelmező nem alkalmazott, megbízás munkát nem adtak ki, a foglalkoztatási adatok ne legyenek. Szintén fontos megjegyezni, hogy a diákok, függetlenül fajok gyakornoki szerződést írt alá velük, teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok (Art. 205 LC RF). Ebben a tanuló-kérelmező nem alkalmazottja, és az is világos, hogy a munkaügyi jogszabályok alkalmazzák, figyelembe véve a sajátosságait a szakmai gyakorlatot. Például, nem önállóan végez teljes körű munkaerő-funkció, nem volt fizetést, stb
Által végzett munka a tanuló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az állandó árak.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kötött munkaszerződést a próbaidő, és egyúttal ő valójában beiratkozott az egyik hadosztály a szervezet, semmilyen utasítás nem adhat ki szakmai vagy szakmai gyakorlatot. Mint már említettük, az alapja a megállapodás szakmai munkáltató és a munkavállaló (a kérelmező), amelynek célja a formájában írásos szerződés.
Munkajog osztja a „képzés” és a „képzés” (Az első rész az Art. 59. Az LC RF). Az Mt. nem tartalmazza a meghatározása a szakmai gyakorlat. Értelmében szabályai fejezet 34. Az Mt. szerint a gyakorlat kell érteni gyakorlati fejlesztése a munkahelyen teljesítmény készségek képzése során elsajátított. Ebben az esetben már a szakmai dolgozók képzését.
A megszerzett értékesítési asszisztensek, hogy telt el a tesztet egy másik boltban, fontos, hogy fontolja meg a következőket. Az első rész az Art. 72.1 TC RF át egy másik munka állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató. Transzfer a másik feladat megengedett csak az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 az Mt..
Ezért, ha a munkaszerződés a bolti szerkezeti egységek (például egy adott bolt), akkor fordítására be egy másik egység csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. A regisztrációhoz egy állandó átutalás szükséges:
1) köt a alkalmazottja egy további megállapodás a munkaszerződés, mivel a feltétele a szerkezeti egység megváltozott;
3), hogy a rekord egy állandó átutalás a munkavállaló munkájának eredménye.
Ha az egység, ahol a munkavállaló végez munkát funkció egyetértésben vele nincs megadva, akkor az irányt a munkavállaló más munkakörbe, illetve szervezeti egység található, ugyanazon a területen, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést, elismert mozgás és végezhető hozzájárulása nélkül a munkavállaló (harmadik része Art. 72,1 a Mt.).
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Ruslan Gabbassov
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Alekszandrov Aleksey
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.