Hogyan hivatalossá a kapcsolatát a munkavállaló, a jog - bölcs
Ilyen körülmények között nem szükséges a remény annak pontossága és a dokumentum a jelenlegi munkajogi szabályozás. Meg kell jegyezni, hogy a módosítások az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) és más szabályozó jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, beállítások gyakori, és számos példát dokumentumokat az interneten nem változik több éve.
Nézzük meg a feldolgozási lehetőségeit kapcsolatok alkalmazottak.
1. A munkaszerződés (a továbbiakban: - AP)
§ szerint. 56 LC RF TD - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és ez a megállapodás egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos ezt megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
A tartalma ezt a cikket, akkor világossá válik, hogy a kapcsolat a személyzet szabályozzák nemcsak a Munka Törvénykönyve és készülnek messze ugyanazt a dokumentumot. Amellett, hogy a TD a munkavállaló köteles ellenőrzésre a festés követi a helyi előírások:
- a személyi igazolvány a munkavállaló;
- kötelezze a munkát;
- munkaköri leírás;
- belső szabályzatok;
- rendelkezés a bérek és jutalmak;
- egy sor szabályozó dokumentumok egészség és biztonság a vállalat (akkor is, ha a munkavállaló dolgozik az irodában)
Ebben az esetben, ha az AP nem is nagyon helyesen összeállított, zajlik, a többi dokumentumot, mint általában, hiányzik. Felelős megfelelő nyilvántartás munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló a törvény által előírt.
Eszerint, az Art. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog jár figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság 30 000 és 50 000 rubelt jogi személyek. kijátszása regisztráció vagy helytelen végrehajtása a munkaviszony (beleértve a polgári szerződés által elismert készítmény alkalmazási) - a bírság 50 000-ről 100 000 rubelt jogi személyek. elkövetése ismételt megszegése Amennyiben e cikk, a cég várja a bírság akár 200 000 rubelt.
2. Polgári jogi szerződés (a továbbiakban - GPA)
Az azonosító a különbségeket meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy a TD - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, és a GPA - a megállapodás a vállalkozó és a megrendelő, amelynek az a célja, hogy szerezzen egy adott szolgáltatást. Következésképpen szerint TD állapotát a munkavállaló automatikusan meghatározza a munkáltató feladata, hogy adjanak neki munkát egy adott helyzetben megfelelően a munkavállaló képesítések:
De ennek hiányában az összes fenti, a GPA, a következtetésre jutott e megállapodás hasznos lehet nem csak annak a személynek, aki a munkát:
- ha a szerződés másként nem tervezi, akkor a Vállalkozó alvállalkozót, hogy végezze el a munkát;
- Artist nem tartozik a belső szabályozások (PVTR), és ő szervezi munkaidő;
- azt a képességét, hogy megállapodást köt a több munkáltatóra (ügyfelek).
GPA leggyakrabban a tervezés munkaügyi kapcsolatok szabadúszók, és lehet határozott idejű (befejezéséig a végrehajtás a felek valamennyi szerződéses kötelezettségeit), és egy adott időszakon belül. Azonban, ha ez a GPA lesz TD tünetek - abban az esetben, bármilyen konfliktus helyzet előadóművész akkor minősül AP és járna finom igénypont szerinti 3 evőkanál .. 5.27 Az igazgatási kódex.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a munkáltató legjövedelmezőbb a gazdasági oldalon a design alkalmazottai segítségével a GPA. De a fenti, különösen alapján alapvető jellemzői, meg kell jegyezni, hogy az alkalmazás a GPA csak akkor indokolt, ha a szolgáltatást a képesítések a munkavállaló az egyediség (differenciálódás) végezzük a munkavégzéshez, és képes azonosítani konkrét eredményeket. Minden más esetben, az új munkatársak felvételét kell vezérelnie a munkaügyi jogszabályok tartalmazó munkajogi szabályozás.
Hogyan szerződést köt egy szabadúszó
Azt állítja, olyan módon, hogy a vita rendezése