Hogyan tegye a főnök a helyén, rusbase
Fantasztikus a lelkesedés egy férfi, aki a hatalom, nem mindig könnyű
Apám szokta mondani: „Azt mondom!” Tiltakozom ez után nem kell. És ha a családi körben, hogy a hangok meleg és otthonos, kategorikusan feletteseit az irodában nem csak tesz ki, hanem zavarja a működését.
A munkavállalók, akik az árnyékában szárnyak „hatalmak”, általában élnek nehéz időkben. Hogyan véleményt, amely eltér a vezetési pozíció? Hogy biztosítsuk, hogy értékeljük? Hogyan hozzunk létre a fogaskerék és a hajtott gépet, hogy ez a munka rád?
Beütött „az Ég
Ira (a név változott -. Megjegyzés: Az Office Life.) Szenved az a tény, hogy ő munkáját „nem semmibe.” Csendben figyelj rá helyzetbe, és szórakozottan bólogatott, és a maga módján. „Ahhoz, hogy hallottam, hogy van egy nagyon finom, ravasz és az illetékes politika” - mondja pszichológus Ludmilla Serbin.
„Annak érdekében, hogy elérje a főnök, először nem kell félni tőle, - mondta -. Éppen ellenkezőleg, akkor biztosnak kell lenniük abban.” „Nem kell menni a konfliktus a fejét - hangsúlyozza a pszichológus -. Másik lehetőség, hogy először ért egyet a főnök javaslatára (ha lehetséges), akkor többször” poddaknut „, majd halkan, óvatosan csavarja ötleteit -, hogy úgy döntött, hogy az ő ötlete volt, hogy ő maga is így. "
Felelős szavait
„Ha van egy véleménye eltér a véleménye az irányítás, ez elsősorban legyen átgondolt és megalapozott, - tanácsolja Serbin -. Ne félj kifejezni azt azonban meg kell bemutatni a leginkább nyugodt, udvarias, ami a logikus érveket.”.
„Ha a fej megfelelő és valóban intelligens ember, azt fogja látni, hogy a gondolat, hogy tud ajánlani, menj a javára a társaság, és akkor indul értékeljük, ha, - folytatja -. Ebben az esetben, akkor valószínű, hogy a főnök végül megszűnik érzékelik, hogy egyoldalú - mint egy rabszolga - akkor lesz társait, talán egy másik”.
ZhZhivoe vélemény: hogyan hozzanak létre a főnöke
Egy közös projekt RB.ru és Livejournal. LJ bloggerek megmondják, mit kell tennie, hogy meghallgassák „a tetején”, és amikor „az ügyet kerozin”, és amikor ez nem is szükséges, hogy megpróbálja, és az egyetlen kiút - a felmondó levél.
bianca_anna. Tapasztalatból mondhatom, hogy bizonyítani a főnök valami haszontalan, akkor könnyebb csak figyelmen kívül hagyja, és nem a munkahely is.
echo_vesny. A férjem adta a főnök az arca, amikor megpróbálta elkapni a gallérját, és valami dörzsölje közelről. Semmi, még a férje ott dolgozik, ők főnöke néha még sört munka után kezdett inni.
f_r_e_n_a. Ha a fej többé-kevésbé megfelelő, van esély, hogy megtalálják a közös alapot és eltávolodni megalapozatlan állítások, vádaskodások és szükségtelen beszélni. Ha nem, és a kedvenc hobbija - világossá tenni, hogy az összes, de neki vannak hülyék és lusták - minden olyan hulladék időt és erőfeszítést igényel. Például a főnököm volt ellenállhatatlan szeretet azt mutatják, hibák, előadás emelt hangon, és így a CO-fogyasztók, különösen nagy öröm a nagy számuk. Egyszer azt mondtam neki, hogy meg kell felelniük a vezető etikai vonatkozásai az ügyfelek, és a hibák szétszedni egy speciálisan erre fenntartott helyen és időben. Ez az állítás kitörölhetetlen nyomot hagyott az arcán. A lány megállt beszéd szinte mielőtt elkezdődött volna. A főnök nem vette észre, hogy a tiltakozás, és a nyugdíjas csendben. Úgy viselkedett furcsán.
photosha. Csak ki kell mozdulni a normál fej-szolga viszony, és a probléma eltűnik magától. Ne dolgozzon azoknak, akiknek nincs szakmai tekintetben.
alexprav. Ők küld nekem minden alkalommal az én kezdeményezések és követelte a hivatalos jelentést. Azt mondták, azt mondják, a fiatal és ostoba, menni, menni tenni valamit - ül az interneten, például, és nem ér el minket a tevékenységüket.
És a törekvések volt egy csomó. A találkozón I - megható 18 éves lány - sírás és benyújtani. Én azonban nagyon határozottan körvonalazott, amivel minden érzéküket ebben a kijelentésben, hogy a vállalat nem tetszik és miért nem működik.
Köztudott, hogy akkor volt a vezetője egy sokkal rugalmasabb és a beosztottak, azt mondta, a munka sokkal jobb lesz.
Csak most nincs több munka.
Keményen dolgoztam a mások javára, hogy úgy mondjam.
A kezdeményezés és a vágy, hogy a munka nem mindig érzékelhető a hatóságok pozitív. Az a tény, hogy beteg egy közös ügyért, a tisztességtelen főnökök látható támadást a saját jólétét.
„Minden attól függ, a személy jellemét, aki a kormánynál - biztos Ludmila Serbin -. Ez az egyik dolog, ha a főnök akkor megfelelő, ha ő fél, hogy elveszti a helyet, mit tennél, nem számít, mennyire jó az ötlet nem ajánlott, ez mind ugyanaz. fogja érzékelni csak, mint a rivális, és mit is okosabb, és több tehetséges, annál több lesz sokkal veszélyesebb neki, mert ő maga is önmagában bizonytalan. "
Ezért nagyon fontos, hogy azonnal látni, hogy milyen típusú főnök van szó. És akkor -, hogy a választás, akkor képes lesz arra, hogy dolgozzon vele, vagy sem.