Talk oktatási jellegű - az egyéni beszélgetés formájában történő üzleti kommunikáció - etika
Talk oktatási jellegű
Egyéni beszélgetés gyakran használják eszközként befolyásolni nem csak a család, az iskola, gimnázium, hanem az üzleti az emberi élet.
A legtöbb ilyen beszélgetések történnek találkozáskor. Gyakran tartott beszélgetések tudományos irányúak (például, a fejét egy új alkalmazott). Általános szabály, hogy azok nem érintik, hanem öröm, mert egy kreatív jellegű.
Néha egy beszélgetés során oktatási jellegű akarja befolyásolni a beszélgetőpartner, hogy ösztönözze a viselkedése egy recept. Néha, és meg kell cselekedni. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy szinte minden ember, még a kisgyermekek, nem akarja, hogy a téma az oktatás, a hatása a további műveletekhez. Ha úgy érzik, a beszélgetés nem valószínű, hogy sikeres legyen. Ugyanakkor, még a gyermekek válnak érdekeltek közötti párbeszéd, amennyiben úgy érzik, a figyelmet és tiszteletet.
Sokkal jobb, hogy végezzen a beszélgetés egy informális környezetben - otthon, a séta, nyaralni, stb De semmi nem vonja el a figyelmet a tárgyalópartnerek, és a beszélgetés enyhíteni kell. A lényeg az, hogy nincs formalizmus, kioktató, mentorálás, megfélemlítés. Ha az a személy, van értelme a félelem, akkor jobb lesz. A beszélgetőpartner, aki megpróbálta befolyásolni az így kialakult negatív hozzáállás.
Mi a legjobb magyarázat, igénnyel, követeléssel, és hogyan lehet segíteni a másik személy változtatni valamit magadban? Szembe vele, először is, kívánatos, hogy beszélni a közös érdekek, kérdezni annak ügyek, ahol sikeres volt, beszélve a jó cselekedetek, elvégre valamit mondani az ő egyedülálló személyiség. Leggyakrabban olyan elején segít kapcsolatot teremteni, de ne feledje, hogy az emberek egy bizonyos intuíció, amely segíti őket különböztetni a jó és a rossz, az őszinteség és hazugság. Ahhoz, hogy a szeretet az emberek gyakran szeretettel válaszolni, bízni - a bizalom. Ha úgy érzi, őszinte hozzáállás, ő tud reagálni nagyon negatívan ezt.
Miután a kapcsolatot, kívánatos, hogy fokozatosan és csendesen lépni, hogy megvitassák a konkrét tényeket, amelyek aggodalomra adott okot. Fontos figyelni az érzéseket, hogy ez a tény felkelti másokban. Nem lehet akasztani a címkéket. Ne beszéljünk az egész személy ( „Mindig”. „Betli vannak lusta.” „Te soha.”), Valamint a konkrét cselekmény ember.
Emberről nem kell azzal, hogy nem tud ebben a szakaszban, hogy a. Javaslatok az építő jellegűnek kell lenniük. Az a tény, hogy egy személy megismételheti a negatív fellépés, majd önbizalmát rázzuk még. Kifejezéseket, mint „Te nem egy zsarnok”, „Te nem bolond”, „Nem azt jelenti,” ez nem segít. Szakemberek NLP (NLP) azt hiszik, hogy ezzel szemben találkoznak egy személy azt hinni, hogy meg kell csak a verekedő, bum, fukar, és mások. Az emberek ebben az esetben, mint általában, igénybe pszichológiai védelem és nézd, hogy azok élmények és érzések, amelyek kapcsolatban vannak vele. Ők először nem reagált, hogy megosszák, „nem”, csak hallani a „zsarnok”, „bolond”, és mások.
Célszerű, hogy nem szab a tanácsot beszélgetőpartner, és az általa elvégzett tevékenységek adott csak szélsőséges esetekben. A beszélgetés úgy kell elvégezni, hogy az ember maga is levonja a megfelelő következtetéseket, és kérte őt tanácsot, hogyan kell eljárni az ilyen helyzetekben.
Végül fontos, hogy vessen véget a beszélgetés pozitív elem, hogy kifejezze a hitemet ember, akinek a személyét, valamint feltérképezzék a rendszert ígéretes fejlődési irányokat, pozitív változásokat. Kívánatos, hogy hozzon létre egyfajta „mi” mint az unió két ember, aki szeretné, hogy a jó, hogy egymást. Csak akkor tudjuk építeni egy közös előrejelzése és döntéseket.
Sikeres alkalmazása beszélgetés felvet morális emberi kultúra, a pszichológiai szinten elérését segíti a siker az üzleti életben.
• Talk valamennyi formája (rituális, mélyen személyes és üzleti) egy egyedülálló formája kapcsolatteremtés az emberek között, a megértés és az együttműködés.
• Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a vezet kudarcra beszélgetés közben kemény összpontosít a végeredményt, és a nyomást a partnere.
• Mielőtt elkezdené a beszélgetést, meg kell gondolni, nagyon jól a viselkedése minden szakaszában: ha a kapcsolatfelvétel idején orientáció, ha kérdések megvitatása és döntéshozatal, valamint a kapcsolati befejeződött.
• töltött idő mastering a szabályok és eljárások lefolytatása egyéni interjúk, biztos, hogy előnyös megoldásában sok problémát.
• A siker az egyéni üzleti vita szintjétől függ az erkölcsi és lelki párbeszéd kultúrájának minden beszélgetőpartner.
1. Atwater I. hallgatlak. (Tippek a hogyan kell hallgatni a beszélgetőpartner): Rövid. per. az angol. - M. 1984.
2. D. Carnegie Hogyan kell nyerni Barátok és befolyásolják az emberek: Per. az angol. - M. 1989.
5. Luneva OV Khoroshilova EL Pszichológiai üzleti obscheniya.- M. 1987.
6. Makarov SF vezetője a munka. - M. 1989.
7. Hogyan Mitsich P. folytat üzleti beszélgetések: Egy. A serb.-Horw. - M. 1987.
9. Formanovskaya N. s. Azt mondta, "Hello". - M. 1989.