Kommunikáció a kollégái - vagy -
Hogyan lehet helyesen utal, hogy a főnök és a kollégák -, hogy „te” vagy „te”? Hogyan reagál az ismerős, ha bosszantó? Mi történik, ha bekapcsolja a „te” megalázni?
- Bármi legyen is a körülmények, a főnök meg kell tartania egy bizonyos távolságot - javasolja pszichológus Marina Derkach. - Még ha a vezető - a barátod, azt mutatják, egy baráti kapcsolat a munkahelyen - túl sok.
Még több kellemetlen helyzet alakul ki, amikor a konfliktus során az egyik résztvevő megy „te”, így próbálva megalázni az „ellenség”.
- Ez nem egy bemutató fölénye, - mondja a pszichológus. - Éppen ellenkezőleg: az ember megmutatja a rossz modor és a türelem hiánya. Nyugalom és nyugalom ellenfél vezet az a tény, hogy a sügér érzi az ellentmondást és a „fújva”, mint egy léggömb.
Egyenlő az egyenlők között
Az egyik leginkább bosszantó pillanatok, amikor kommunikál munkatársaival - megszokás, ami azt jelenti, többek között, az indokolatlan intimitás a kommunikáció. Például sokan nem szeretik, ha ismeretlen emberek hivatkoznak rájuk, mint „te”. Néhány fellebbezés „te” szinte egyenértékű a durvaság.
- Attól függően, hogy az adott helyzet és a kollégák is „piszkálni”, és „vykat” - mondta Marina Derkach. - De, persze, művelt emberek, hogy érdeklődést az elején, akkor „bot” személy-e vagy sem.
Ha a „dugta” kollégák tűnik megfelelőnek, és bosszantó pszichológus azt tanácsolja, hogy a távolság, és tartsa a beszélgetést csak akkor, ha szükséges, és hangsúlyozta hideg. Megfelelő ember megérti, hogy mi ez, és megváltoztatja a viselkedését.
A tisztesség, hogy emlékezzen a fordított helyzet is, amikor minden kollégák „te” és egy „fekete bárány” minden „vykat” és „vykat” minden nem akarja követni a vállalati szabályokat!
- Ha az új csapat minden hívhatják egymást „te”, ez szabályokat kell elfogadni a csapat, akkor is, ha arra használják, hogy kommunikálni más módon - azt sugallja, Derkach.
átmeneti szabályok
Szerint a pszichológus, a szabályok az etikett előírja, hogy hogyan megy a „te”, hogy „te”. Váltás a „te”-hez vezető junior, főnök - beosztott. Azonban a dolgok nem olyan egyszerű, még itt. Persze, nehéz elképzelni egy olyan helyzetet, ahol egy alárendelt kínál főnöke, hogy menjen a „te”, de az ellenkező helyzet is, nem mindig kívánatos. Sokkal megfelelőbb a főnök fogja javasolni, hogy foglalkozzon vele név szerint.
Még nehezebb a férfiak és a nők. Ha korábban azt hitték, hogy az ember azt javasolja, de a jogot, hogy „engedélyezi” tartozik egy nő, a modern hozzáállás, és lehetővé teszi a fordított modell. Ezért sok olyan megbízható, csak az intuíció. Azonban az élet néha hoz minket helyzetekben, hogy az intuíció inkább maradjon csendben.
Az élet példa: a fej alatt egy rabszolga 20 éve, de egész idő alatt ő „pokes”. Lehet egy rabszolga, így, hogy nem ugyanaz? A szempontból a meglévő szabályok tűnik, hogy nincs. De másfelől, a vezető, az első megtörni a szabályokat, „piszkálja” az ember Godyaev, atyái!
- Az a tény, hogy a fellebbezés a „te” nem mindig jelenti tiszteletben a másik személy. Sőt, annál gyakrabban az ellenkezője: fellebbezés „te” ember megpróbálja elhatárolni magát a kellemetlen, vagy egyszerűen idegennek emberek, - mondja Marina Derkach.
Szerint neki, a távolság azt valószínűsíti, vagy lehetetlen, hogy megérintse a férfit. Ha egy ilyen lehetőség, akkor lehet lépni, „te”, ha nem -, hogy „te”.
Beszél a fenti problémát, a pszichológus azt tanácsolja alárendelt kezdeni, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy megengedheti magának, mondjuk, a pat a vállát a főnöke? Ha nem, akkor is, ha ő 30 évvel idősebb, egyáltalán nincs alapja és előfeltétele az átmenet „te”.