Hogyan adja át az interjú (kérelmezők tanácsok)

Keresés egy új munkahely - ugyanazon utazás, és azt is el kell készíteni óvatosan. Meg kell egyértelműen meghatározni, hogy mit akar. És megtudja, hogy van-e a képességek, adottságok, a tapasztalat, hogy akkor számíthat megkapni azt, amit akar. Csak meg kell mutassák be a legjobb oldala az interjú során, hogy nem ez a helyzet, ha kell zavarba.

„Te soha nem kap egy második esélyt, hogy az első benyomás”
Allan Pease

Mielőtt rátérnénk a témánkhoz, emlékezzünk, ahogy előkészíti az utat, hogy távozzon.
Röviden azt mérjük, vágyainkat és lehetőségeit, úgy döntünk, hová megyünk, mi határozza meg, hogy mit kell tennünk ezt, és kezdjük el rendszeresen végrehajtja a tervünk, „Szabadság” az életben.
Keresés egy új munkahely - ugyanazon utazás, és azt is el kell készíteni óvatosan.
Az első dolog az, hogy egyértelműen határozza meg, hogy mit akar. A munka egy adott területen, vagy ha „és Svédországban, valamint az arató, és a haver igrets”, így bárhol dolgozhat. Szeretnél egy csomó pénzt, vagy egy jó csapat, hogy üljön az irodában, vagy folyamatosan megy üzleti útra, hogy tartsa a vezetői pozíció vagy egy közönséges alkalmazott dolgozni, hogy egy munkavállaló vagy szabadúszóként.
És a második, amit meg kell értenünk, hogy van-e a képességek, adottságok, a tapasztalat, hogy számíthat a szerzés mit akar, és a vágy, hogy valami újat tanulni.
Ez biztosan segít kiválasztani a helyes irányba a jövőben „utazás”.

Tapintási a talaj (hívások, küldött leveleket és folytatja)

Mit kell hozni az interjú

Amint az jól ismert, „forewarned a forearmed”. De nem minden pályázó kért, és nem minden munkáltató azt mondják, hogy eltekintve a maga, azt is meg kell hozni az interjú. Lehet, hogy nem kell ezeket a dokumentumokat, de ha megkérdezik, ezek közül bármelyik mutatni, akkor meg kell készülnie.
Tehát, egy interjú ki kell nyomtatni, és vigyen magával önéletrajzát, útlevél, oktatáspolitikai, szakmai fejlődés, mindenféle engedélyek, tanúsítványok, díjak, stb dokumentumok, amelyek igazolják a tudást és készségeket. Bizonyos szakmák - jogosítvány, útlevél, orvosi feljegyzések. Javasolják az előző munkáltatók - őket ajánlólevelet, akkor is jól jöhet.

Az előnyök kikapcsolódás az interjú előtt

És most, az „első jelei” - akkor interjúra hívják. Izgalom és remegés az egész test, az elme zavaros, akkor pirulás, eltörpül ... Általában az állam, mint korábban egy vizsga, vagy az első randin.
Valaki aggódnak többet néhány kevésbé, de ilyen állapotban lenne érdemes felidézni a kifejezést: „Végy egy mély lélegzetet!”, És csinálni. Nem kell tölteni hosszú relaxáció és meditáció. Ez a gyors eljárás segítségével bárhol, bármikor.
Ülve vagy állva, ha lehetséges, csukja be a szemét, vegyen néhány mély lélegzetet, és lassan, amelynek középpontjában a folyamatot. Ez átvált a figyelmet, hogy a levegőt, telített a vér oxigénnel, enyhíti a stresszt és segít ellazulni. A nyugalmi állapotban, és könnyebb lesz, hogy összpontosítson, és viselkedjenek természetesen.

A névjegy (pontosság, megjelenése és viselkedése)

A „pontosság - a királyok udvariassága” határozza meg a következő lépést. Ahhoz, hogy időben érkezik az interjút, pre-render időt az úton. Ha későn, akkor biztosan hívni, és figyelmeztet rá. Ha nem jön a megbeszélt napon és időben, annál is inkább biztos, hogy hívja, és kérje, hogy elhalasztja a találkozó egy másik nap. Ez jelezni fogja az Ön felelőssége, érdeklődés a munka és tiszteli mások idejét.
Ami a megjelenés, itt is minden már régóta ismert: megfelelnek a ruhákat. A folyóirat azt tanácsolja az olvasók tudni előre, milyen stílusú ruhákat kapott a társaság. Ez segít megtalálni a megfelelő ruhát, és nézd meg a szerepet. Legyen ápolt kortól és nemtől. A megjelenés mondja, hogy mennyire tiszteled magadat és másokat, úgy néz tisztességes.
Ugyanazzal az egyszerű viselkedését. Jó játék, valamint a hamis, észrevehető azonnal. Ezért természetes. De a megnyilvánulása tiszteletben saját maguk és mások - a legjobb módja a viselkedés minden helyzetben.

Hogyan adja át az interjú

Self-bemutató. Ebben a helyzetben meg kell bemutatni magát a legjobb kéz. Ez nem így van, ha kell szégyellni, így nyugodtan beszélhetünk a legjobb minőségű, sikerek, eredmények, mit tanultál, és milyen hasznos lehet. Csak nyugodtan és méltósággal, beszélni magát, mint egy szakértő és egy személy.
De néha az emberek annyira rabja, hogy a saját történeteket maguk kezdik megközelíteni az ideális képet. És ez lehet ártalmatlan dicsekvés, de nem abban az esetben az álláskeresés. Előbb vagy utóbb, egy csaló „kilyukadt”, mert nem tudni, hogy a mechanizmus és azt hiszi, csak válaszol a kérdésekre, de addig ő „hogy fény”. Az eredmények ilyen kinyilatkoztatások is nagyon kellemetlen, ezért jobb, ha nem kitalálni.
A fontos kérdéseket a munkáltató. Ezúttal kérelmezők gyakran nem veszik figyelembe, és nem felkészülni rá előre. És előkészíti ér. Amellett, hogy a hagyományos kérdései „mi fizetés, munkaidő és a szociális. csomagot”, akkor érdemes tudni, például azok, ahol nem lesz munkahely potenciális munkavállaló, és kérje, hogy megnézze. Adjon az árnyalatok kapcsolódó képzést és a szülési szabadság, és mások.
Egy néhány szakaszában az interjú, teszt és SAT tesztek. Gyakran bevezetése a kérelmező és a munkáltató csak az egyik interjúban. Ez azokban az esetekben, amikor kiderül, az első alkalom, hogy egy személy „nem a miénk.” Ritkábban, ha egyszer kiderül, hogy ez a „mi”. Azokban az esetekben, amikor e megállapítás ha nem elég, eltölteni néhány interjú szakaszában, mindenféle vizsgálat, és még ellenőrizni a cég biztonsági szolgálat. Ijedt és ideges miatta nem éri meg, mert sok vállalatnál a szokásos eljárások, és semmilyen módon nem kap semmilyen. Csak azt kell, hogy legyen türelemmel, és várja a választ.

interjú eredményei

Ha van egy munka. Ha sikeresen átment az összes szakaszában az interjúk, a vizsgálatok és kapott egy üdvözlő és kívánatos, hogy „Igen!” Breath megkönnyebbülés, és a dallam egy új munkát. Minden most kezdődik, és akkor még mindig van egy próbaidőszak és az alkalmazkodási időre. Ez az az idő, amikor az összes dolgot, amit írt, és azt mondta magáról, és a tanácsot, hogy kaptak, akkor is meg kell erősítenie. És talán, bizonyítani, hogy többre is képes, és még jobb lesz.
Ezen felül, akkor meg kell, hogy „csatlakozzanak” az új csapat. Ne aggódjon, ha az első, hogy menjen és fejlesztése nem annyira gyorsan és simán, mint ahogy reméltük. Ne feledje, hogy a legoptimálisabb legyen idejük alkalmazkodni az új munka - 3-6 hónap. Ezért minden lesz az ideje.
Ha már tagadta. És mi van azokkal, akik azt mondták: „Nem!”? Szintén lélegezni, és a dallam, hogy folytassák a keresést egy új munkát. Ne csüggedjetek, ne add fel, ne vegyenek részt samoedstvom nem fog haragudni mások. Meg kell elemezni ezt a tapasztalatot, hogy a hibákat, kudarcok és a következtetések levonása. Talán valami „húzza a farkukat”, tanulni valamit, valamit is változtatni. És megy a keresést egy új munkát optimistán és hitet önmagadban!
Sok szerencsét!

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan adja át az első interjú tapasztalat nélkül

• Készülj fel, hogy interjút - egyszerű! 10 tipp a hr-szakmai

• Csendélet teljes áttekintése, tippeket múló csendélet, hogyan kell átadni csendélet, teljes