Fellebbezés végzés ellen, ha a munkavállaló nem ért egyet a sorrendben a fejét és megfordult, hogy ezt a
Ebben az esetben meg kell végrehajtani a megbízást, amíg a bíróság még nem hozott határozatot a felfüggesztés a megtámadott végzés. Ehhez meg kell alkalmazni a bíróság.
A kérdés, hogy a felfüggesztés a megtámadott határozat felhatalmazást adhat a bíróság bármely szakaszában az eljárásban: előkészítésében esetében tárgyalás, a tárgyalás, és miután a település a helyzet, de addig, amíg a bírósági határozat hatályba lép, kivéve, ha a felvételi anyagok a felperes magyarázatából az következik, hogy a felfüggesztés a megtámadott határozat megakadályozza az esetleges negatív következményeket a kérelmező számára.
Megtagadni a parancsot, akkor joga csak abban az esetben utasítja a munka túlmutat a munkaköri leírás. Kilépési munka van rögzítve a munkaszerződésben, munkaköri leírások.
A munkáltatónak joga van utasítására, hogy szóbeli utasításokat a munkavállalónak a teljesítménye bármely munka alatt a munkavállaló funkció megállapított a munkaszerződésének. Ebben az esetben a munkáltató meghatározza, hogy kívánatos és annak szükségességét, hogy végre a munkavállaló a munkát.
Megtagadják a munkát, akkor abban az esetben, hogy a munka utasítja, egyértelműen túlmutat a munkaköri leírás, feltéve, hogy a törvény nem korlátozza a jobb (anélkül, hogy megértenék a lényegét a Annak megállapításához, hogy az ügy, egy ilyen lehetetlen).
Mert nem, akkor értesítenie kell a munkaadót a önvédelmi munkájuk jogait.
De megjegyezzük, hogy jogellenes megtagadása elvégzésére kijelölt munkát a munkáltató is vonzza, hogy fegyelmi eljárás (megjegyzés, megrovás, elbocsátás).
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.