Cél közösségi (társadalmi szervezetek) - előadások a kultúrszociológiájában
Cél közösség - a közösség, dlyakotoryhharak-ternoedinstvotselenapravlennoydeyatelnosti. Ez az együttes tudatosság közösség (csoport) célja, hogy bizonyos célok elérése érdekében, vagy szándékai a szervezők. Ezek a célkitűzések tükröződnek a formalizált-Wann charter. De gyakran vannak célcsoportok informális, amelyek alapján egyes áthidaló vecheskie igényeinek, figyelembe a kilátás az élet együtt a különböző érdekeket. Érdeklődés ebben az esetben szolgálhat egy vagy több, a témában, vagy bármilyen helyzetben, eredmények, amelyek kívánatos vagy szükséges az élet az egyén, a csoport, és amely mozgósítani minden erőt, érzelmek, törekvések elérése fontos cél muszáj.
Egy személy lehet arra törekszenek, hogy elérjék céljaikat különböző módon: először, egyedül, nem veszi figyelembe a, mások mit csinálnak; másrészt, hogy harcolni másokkal, ha hajlamos valami törekedni, hogy, és sokan mások is, és volt, hogy engedélyezi őket magad; Harmadszor, másokkal együttműködve, ebben az esetben az együttműködés által szabályozott szervezeti szabályozások, amelyek összekötik az embereket együttműködnek a célcsoportok [lásd. 312. p.163].
Célcsoportok is képződik sikeres küzdelem CIÓ más csoportokkal. Előfordul, hogy a célcsoport a szakszervezet, általában akkor, ha azok alapján kialakított önkéntes megállapodás a tagállamok egymással a cél elérése érdekében, ami miatt a formáció az egyesület. Például annak ellenére, hogy a zsoldoshadsereg - a célcsoport, ez nem az unió, mert ez nem egy önkéntes szervezetek, zatsiey és nem lehet felbontani kérésére a tag-katonák irányadónak.
A kapcsolat a fenti, szükség van, hogy lakjanak olyan dolgok, mint az unió-set és a szervezet.
Közhasznú egyesület
„Önkéntes, önálló vezérelt, non-profit szervezet, amely a kezdeményezés a polgárok, egyesült alapján az általánosság-érdekek közös cél elérését, Set-sének a charta a nyilvánosság egyesület” (5. cikk).
A polgárok a „megfelelő alkotnak önkéntes társulások védelme a közös érdekek és a közös célok elérése, a jogot, hogy csatlakozzon a meglévő állami szervezetek vagy tartózkodtak-élve csatlakozott hozzájuk, és a jobb venno besprepyatst ki a közhasznú társaságok” (2. cikk) a polgároknak az képeznek állami Ob-egység valósítható közvetlenül kombinálásával egyének, és ezen keresztül jogi helyzet-cal szervezetek - a közhasznú társaságok (5. cikk).
Közhasznú társaságok vehetnek az alábbi szervezeti és jogi formáját; Society nayaorganizatsiya, obschestvennoedvizhenie, obschestvennyyfond, obschestvennoeuchrezhdenie, organobschestvennoysamo-aktivitás (7. cikk).
Nem kormányzati szervezet
„Ennek alapján a tag stve nyilvános társulás alapján létrejött együttes közös tevékenységek védelme a közös érdekek, és elérni a törvényes célok a kapcsolódó polgárok” (8. v.). A legfőbb irányító szerve a kongresszus (konferencia) vagy közgyűlés, és állandó akció-yuschim irányító testület - megválasztott testületi-CIÓ szerv elszámoltatható a kongresszus (konferencia) vagy általános ülésének.
nyilvános mozgás
nyilvános Alapítvány
„Az egyik típusú nonprofit ügynökségek alapok és nem rendelkező chlenst szigetek nyilvános egyesület, amelynek célja a kialakulását az alapon, önkéntes hozzájárulást, az egyéb nem tiltja a törvény, és
A tulajdon használatát a nyilvánosság-Leznov célú „(10. v.). Az irányító testület alakul alapítói és (vagy) a felek vagy a döntés az alapítók a közalapítvány formájában fogadják el újra komendatsy vagy személyes találkozókat, vagy megválasztásával tagjai a kongresszus (konferencia) vagy a közgyűlésen.
közhivatalt
„Nem kellene chlenst szigetek nyilvános egyesület, amelynek célja, hogy egy szemet kötés egy bizonyos típusú szolgáltatásokat, amelyek megfelelnek az érdekeit a résztvevők és a vonatkozó jogszabályi célja ennek egyesület” (art. II). irányítási és ingatlan végzi kijelölt személyek által az alapító (k).
A nyilvános kezdeményezés
„Nem nyilvános egyesület tagság nélkül, a célja az együttműködés torogo együttes kezelésének különböző társadalmi-CIÓ problémák a polgárok azon a helyen zhitelst szigetek, dolgozni vagy tanulni, amelynek célja, hogy kielégítse a lakosság, akiknek az érdekeit kapcsolódnak a célok és a végrehajtás szerv az állami kezdeményezés a helye annak létrehozását „(12. v.). Úgy van kialakítva a Init-tive polgárok érdekelt Ezen problémák megoldására munkájukat épít a kormány alapon összhangban hozott határozat ülésén az alapítók a száj-CIÓ, és több mint egy vyshestoyashih nem testületek vagy szervezetek.
Közhasznú társaságok, függetlenül a szervezeti-jogi formái, joga van a szakszervezetek (egyesületek) obschestvennyhobedineny alapuló megállapítása-nek megállapodások és (vagy) charta által elfogadott, a szakszervezetek (egyesületek), azaz alkotnak új asszociációk (v. 13). Minden egyesületek teljes szabadságot, hogy meghatározza a célját, az integrált belső szerkezet, formák és módszerek a tevékenységük (Art. 15).
Szerint A.I.Prigozhina [lásd. 200. S.46-50], a szervezet céljait három fajta: a cél-beállítás, cél-orientáltság és tselisistemy.
Célok zadaniya- tervez és feladatok, kérte a szervezet által benyújtott információk magasabb szintű op-szervezet-kevésbé alacsony szinten, ami a kifelé célja az utóbbi. Például, a minisztérium azt diktálja, bizonyos célok üzem termelése darabos Bains. Célkitűzés prioritás alapján Mr. körülöttük, és róluk van egy integrációs szervezet számára. A különlegessége az E célok az, hogy általában nem merül fel a saját motívumait a résztvevők, így a munkavállaló közvetlenül nem kellesz, hadd növény kombájn. személyzet motiváltsága kitűzése révén célorientált.
Célok orientatsii- a cél a legtöbb, az összeg a in-különálló célkitűzéseket, vagyis a közös érdekek a résztvevők, amelyek végrehajtása csak akkor lehetséges, a kollektív szervezet. Természetesen, amellett, hogy a teljes összeg a célokat, amelyek mindegyike vannak más, a konkrét célkitűzéseket. Bizonyos esetekben a kollektív célok megfoghatatlan és változékony, és másokban, ezzel szemben, egyértelmű és szinte örök. Például, mint egy közös cél lehet egy anyagi érdeke részvételével becenevek részesülő bérek.
Tselisistemy- egy vágy, hogy megőrizze a szervezeti-CIÓ, mint egy viszonylag független szervezet, azaz a Megállítja dochit kapcsolat tartani az egyensúlyt, az integritás, és száz-ség szervezet. Annak érdekében, hogy a fenntarthatóság a szervezet saját dolgozók van szükségük állandó con-kötvények, követelményeknek és előírásoknak. Elérése fenntarthatóság etsya állandó, megváltoztathatatlan célja a szervezet. In-A példában, a készülék módban az intézményi személyzet különösen (rugalmas munkavégzés), csökkent-készlet konfliktus, leküzdésében forgalma, számának csökkentése átalakulások hatékony, mint egy társ-hoc és gyártási szempontok. Egyre inkább a jelenlegi rendszer céljára számos szervezet mozgó előtérbe, a vállalatok egyre inkább te-zhivaniyu semmilyen költséget a meglévő külső-it környezetben. Például annak ellenére, hogy zarabot Nye ellátás nem megfelelő, hogy fordítsuk a munkaerő, és néha még késik egy pár hónapig, az alkalmazottak is megy dolgozni.
Ahhoz, hogy ezeket az alapvető, alapvető célok a szervezet állított sok pro-intermediate, származéka, a másodlagos célok: serkenti, elérhetőségét az alkalmazottak, erősítve a fegyelem, a munkakörülmények javítása, javítja a munka minőségét, stb Minden szervezeti egység (üzletek, telephelyek, s. -torus akció, osztályok, stb) saját készlet származékainak cél, hogy hozzájárul az darazsak novnyh, alapvető céljait.