Hogyan készítsünk vakáció meghosszabbítása rendesen
A jelenlegi Munka Törvénykönyve, a munkavállaló jogosult kiterjeszteni a szabadságot, ha a karjaiban van betegszabadság. Fontos tudni, hogy hivatalossá kiterjesztése szabadság, ez nem mindig a napok számát, amelyeken a munkavállaló nem tudott dolgozni, ugyanaz, mint a több pihenés napja.
Hogyan készítsünk vakáció meghosszabbítása a helyes? Kezdeni élesíti az összes szükséges dokumentumot:
- levél munkavállalói fogyatékosság
- lap a számla a munkaidő;
- formák megfelelő dokumentumokat;
Ne feledje, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a fejét a betegség bekövetkezett az ünnepek alatt. Lezárása után a betegszabadság a munkavállaló köteles gondoskodni a megfelelő kalkulációs lap fogyatékosság, a számviteli osztály a vállalkozás.
Nem feltétlenül ad ki annak érdekében, hogy növelje a nyaralás alkalmával a betegség, ez a művelet nem szükséges. Annak ellenére, hogy aktívan gyakorolják sok vállalat.
A jelentés kártya formáját, azaz 12 nappal a fogyatékosság munkavállaló kell ünnepelte a B betű, összhangban a bemutatott orvosi igazolásokat. Utazás napon jelzett OT. Ennek megfelelően a betegség napig fizetik a törvény szerint a fizetési betegszabadság napok és egybeesik az ünnep - mint vakáció.
Miután megállapítottuk, hogy gondoskodjon a kiterjesztése szabadság, el kell dönteni, hogy hány napig kell terjeszteni az ünnep. Ha a napok száma a betegség a munkavállaló több, mint a szabadság, a napok számát, amit szeretnénk kiterjeszteni a nyaralás felel meg a napok számát alá nyaralni.
Ügyeljen arra, hogy értesítse a munkavállaló előre a dátum a munkába való visszatérését. Ne felejtsük el, hogy fizetni az éves tarifa van szükség, hogy elhagyja a gondozó ebben a kiadásban. Még ha a munkavállaló beteg, és az összeget a nyaralás felhalmozott, de valójában nem adott ki, akkor is pénzt kell fizetni megállapításai szerint.
Az ezt a cikket olvasunk: