Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz a rendelet és kinek lehet kiadni
Nyilvánvaló, hogy a születési anya mert senki sem, de megkapják a pénzügyi támogatást az állam által nyújtott munkajog és a legközelebbi rokon. Tekintsük ezt a cikket érdekes pont: ha egy ember mehet szülési szabadságra, mely esetekben szükséges, és mi az az eljárás, regisztráció.
Általános fogalmak szülési szabadságra
A szülési szabadság a várandós munkavállalók annak érdekében, hogy fizikailag és mentálisan képes felkészülni a nagy eseményre - születés. Tény, hogy a szülési szabadság - ez 140 nap 70 - születése előtt és 70 után -. Amikor terhességi komplikációk és a terhesség két vagy több gyerek, ez az időtartam. A szülési szabadság végéig, a munkavállaló joga, hogy menjen dolgozni, vagy hogy fizetett szabadságot gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év.
- hivatalosan alkalmazott munkaszerződés alapján;
- esett a tüzelés miatt leépítés vagy felszámolása a társaság;
- beiratkozott nappali tagozatos iskolákban az állami akkreditáció;
- katonai szolgálatot teljesítő.
Kifizetések, amelyek számíthatnak dolgozó nő, kismama:
Történő kifizetések a legközelebbi hozzátartozó a gyermek
Vannak olyan helyzetek, amelyekben a kifizetése a gyermek lehet kiadni, rokonaik, férj, nagyszülők, gyám, feltéve, hogy azokat hivatalosan alkalmazásban. Nyilvánvaló, hogy támaszkodnak szülési szabadság rokonok nem lehet, mert a medvék és szüli a gyermek anyja. Készíts egy családi nyaralás, és csak fizetés gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ezt a jogot az irányadó 256. cikke a Munka Törvénykönyve.
Havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év határozzák meg azt az időt ugyanabban üdülési és 40% -a az átlagos fizetés, hanem az alkalmazott minimális támogatásra. Egy nő megtagadhatja az ilyen szabadság végéig szülési szabadság csak menni dolgozni. Ebben az esetben marad a gyermek otthon, a segélyezett és fél év, lehet bármilyen relatív.
Helyzetekben, amikor egyre üdülési hozzájárulást a baba által hordozott rokonok, elég gyakori, például:
- ha az anya után a szülési szabadság jön dolgozni;
- ha az anya nem dolgozik, vagy alatt dolgozik polgári jogi szerződés vagy informális;
- ha maga az anya a kezelésre szoruló vagy pszicho-emocionális hasznosítás;
- ha az anya beiratkozott nappali tagozatos oktatási intézmény, és nem akarja, hogy egy alkotói.
Az időpont, amelytől kezdve a férj vagy más rokon is megy nyaralni az ellátást, és így kezdődik a havi juttatást kapnak a következő:
- lejárati a szülési szabadság a felesége, ha a személyt, azaz a. e.:
- 70 nappal a születés után normál szülés,
- keresztül 86 napon elakadt szülés,
- 110 nappal a szülés után két vagy több gyermeket
- születési idő, ha a feleség nem működik.
Ezután leírjuk, hogyan kell kiadni egy rendeletet a férje.
Dokumentumok nyilvántartásba
- nyilatkozatot a munkáltató nevére szóló átvételét anyasági ellátás és a kifizetéseket. Munkanélküli apa alkalmazni kell a szociális biztonsági Hatóság;
- kivonatát az anyakönyvvezető a születési vagy születési bizonyítvány;
- útlevelek mindkét szülő;
- házassági anyakönyvi kivonat;
- igazolás fizetés az elmúlt 2 évben, ha az apa munkahelyet váltott ebben az időszakban;
- igazolást arról, hogy a feleség nem hagyja babaápolási, és nem kap jogosultságot kifizetések neki.
Ez az igazolás szükséges, hogy a felesége a munkáltató, vagy oktatási intézmény, ha a feleség a tanulmányok vagy a szerv a szociális védelem, ha a feleség nem működik.
Amellett, hogy az eredeti dokumentumok és fénymásolatok szükséges.
Ha az anya nem dolgozik, akkor az apa is gondoskodik szülészeti ellátás és a munka részmunkaidőben. Ebben az esetben, az előny nagyobb lesz, mint nem vállalkozó nők. Foglalkozzunk egy gyermek is egy anya és apa kap fizetést és juttatásokat.
Kifizetések nem dolgozó anya
Ezért a támogatás a terhesség és a szülés eltört egy terhes nő nem lehet. A kivétel a változat, amelyben a várandós anya hivatalosan státusza egy munkanélküli személy, azaz. E. regisztrálva van a Munkaügyi Központ, munkát keres, vagy tanul a foglalkoztatás területén szolgáltatásokat.