Lehetséges, hogy a kapacitás növelése festő-vakoló alapján a diploma, az előfizetők kérdések magazin
Worker (festő-vakoló) bemutatott oklevelet Építőipari College (szakon technikák). Tud-e a fejét, hogy a kapacitás növelése festő-vakoló alapján a diploma? Köszönjük!
Nem, ez nem lehet. Munkáltató is kell, hogy hozzon létre egy szakértői testület, a munkavállalónak kell átadni a minősítő vizsgán, majd a Bizottság dönt arról, hogy emelje a kategóriába alkalmazottja. Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési. Ebben az esetben a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói
Hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói
Hozzárendelni az alkalmazottak, hogy teljesíti a megbízást a szervezet hozzon létre egy szakértői testület.
A Minősítő Bizottság a következőkből áll:
- A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
- Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);
- A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).
A kisebb szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy hozzon létre saját jutalékot a megbízás szintű alkalmazottak, az engedményezés lehet bitek minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
Ezen túlmenően, a kérdés a neve vagy a változó mentesítés Minősítő Bizottság, amennyiben szükséges, a jogot, hogy vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek.
Az eljárás és a szabályokat a Minősítő Bizottság lehetnek különálló helyi jogszabály (például a rendelet a Minősítő Bizottság), vagy egy független egy dokumentum részeként (például rendelkezések tanúsítvány).
A kezdeményező a kategóriában feladatok működhet tagjaként is, és annak igazgatója, illetve útján vagy indítvány.
Minősítő Bizottság értékeli az elméleti tudás munkás keresztül szóbeli vagy írásbeli felmérés (vizsgálat), valamint a gyakorlati ismeretek a példa az egyéni munkavállaló tett gyakorlati (teszt) munkát.
Elvégzésére minősítő vizsgálatok elnöke Selejtező Bizottság kidolgozza és elfogadja dolgozatokat, amelyek nem tartalmazhatnak több mint 3-4 elméleti kérdéseket. Rövid neve és leírása A gyakorlati (teszt) feladata benyújtott szakértői testületnek írásban két nappal megelőzően a minősítő vizsgát az aláírás fejegység és a feladat végrehajtó. Dokumentumok feltöltéséhez szükséges, a Bizottság a feje az ág.
Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve, vagy növekvő képzettségi kategóriákban, meg kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munkák „vagy a” munkahely jellemzőire „Válasszon kategóriát a rendelkezésre állók közül a szervezetben.
Leszállításakor a minta munkavállaló kell felelniük a megállapított termelési kvótákat, szolgálati idő, miközben biztosítja a szükséges munka minősége. Ha az egyik vagy másik ok miatt próbaüzem nem hajtható végre, az értékelés szintű gyakorlati képzés személyi ad mester része.
Minősítő Bizottság ülésén, ha szükséges. Egy ilyen ülése akkor határozatképes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.
Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.
A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.
Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:
- vizsgálat a lapot;
- Végül, egy minősítő (teszt) működését;
- következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.
Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.
Jegyzőkönyv készül, egy példányban, amelyet erősített ajánlás értékelése és a feladat a ki nem osztott vagy mentesítést alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.
Melyik munkavállalónak joga van, hogy növelje a mentesítés
Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési.
Ne feledje, hogy a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.
Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszint és szaktudást.
Példa minősítő alkalmazottja hozzárendelés kisülési
Officer fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás készült foglalkoztatási nyilvántartást AV Lampochkina.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési.
Ne feledje, hogy a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.
Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszint és szaktudást.
Példa minősítő alkalmazottja hozzárendelés kisülési
Officer fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás készült foglalkoztatási nyilvántartást AV Lampochkina.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
szakszemélyzettel segíteni rendszer „személyzeti rendszer”
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok