Leépítések a felszámolása a szervezet és a munkavállalói juttatások kapcsán az elbocsátás a cég
Leépítések a felszámolása a szervezet
Ebben az esetben a munkáltató joga van felmondani a megállapodást a munkavállaló.
Állítsa le a tevékenységét a vállalat nem csak a közvetlen tulajdonos, hanem a társ-alapítója a szervezet, valamint a kormányzati szervek. Az első bekezdés 65. cikke a polgári törvénykönyv, ha a cég csődbe megy, akkor a bírói minden okunk megvan a döntés, hogy likvidálni.
FONTOS FIGYELMEZTETÉS! Ne keverd össze a koncepció csökkentése dolgozók felszámolás esetén a vállalkozás a tulajdonos változás eljárások, a tevékenységek megszüntetését személy kíséretében az általános öröklési, valamint cégek, mint a változás. További információ a ezeket a folyamatokat, akkor a 75. cikk a Munka Törvénykönyve.
A szokásos rövidítése az állam némileg eltér a csökkentés kapcsán a felszámolás a cég. Leépítés lehet végrehajtani a munkáltató annak érdekében, hogy optimalizálja a foglalkoztatottak száma, ösztönzik őket, hogy a munka és a verseny növelése. Ez a csökkenés egy olyan eszköz, a törvény által megengedett.
- A nők, akik abban a helyzetben vannak, vagy három év alatti gyermekek éves.
- Házas nők oktatásában részt vevő kiskorúak, akik nem rendelkeznek egy rekord apját a születési bizonyítványt.
- Munkások gyámsága alatt van egy gyerek, aki még nem érte el a 18 éves kort, és az állapota a fogyatékos személy.
- Guardians akik nevelnek kritikus állapotú gyermekek, a fogyatékkal élő, valamint a három év alatti gyermekek éves az anya távollétében.
- Azok, akik 18 évnél fiatalabb, de ugyanakkor az alkalmazottak a vállalat.
A munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók kor tizennyolc éves kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) mellett az általános eljárás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
A sorozat szükséges intézkedéseket,
FONTOS. A munkáltatónak joga van, hogy tájékoztassa a munkavállalók csökkentéséről semmilyen formában. Ez lehet akár egy írásbeli bejelentési vagy szóbeli formában, de az elfogása bevételek által aláírt alkalmazottja.
szükséges dokumentumok
Az első, hogy az elbocsátás szükséges minden munkavállaló a szervezet.
A sorrendet meg kell hallgatni, és írja alá az összes alkalmazottak.
Töltsd ki ezt a fajta dokumentumot kell összhangban jóváhagyott formában a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Form T-8).
FONTOS. Összeállításakor a rend, a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy az időtartamot a elutasításának napjától az értesítés időpontjától számított közvetlen csökkentését kell legalább két hónap.
Bejelentkezés ilyen megrendelést a jobb tagja a felszámolás jutalék. Miután megkapta az aláírásokat, a dokumentum rekord a naplóban. Ezután minden munkavállaló elhelyezi aláírását az eredeti dokumentum, mely a megrendelés megerősítését bevezetőt. Minden alkalmazott a cég meg kell szerezni a dokumentum másolatát.
HÁTTÉR. Hiányában a munkavállaló aláírása (az értesítés, ismerős vagy nyugta) nem megengedett!
Az utolsó szakaszban a csökkentések felszámolásával kapcsolatban a szervezet a tervezési munka könyveket. A tulajdonos a szervezet, a hatalom, hogy a munkaviszony megszűnését megállapodás hozza a könyv egy sorszámot, dátumot és az értelem létszámleépítés, valamint egy alap, amelyre az elbocsátás készül.
Amikor a felszámolás a gazdálkodó elbocsátás zajlik alapján az első bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. A könyv visszakerül a tulajdonos nyugtát személyesen napján csökkentése, vagy bizonyos esetekben, postai úton.
bejelentési határidők
A tervezett elbocsátás megszüntetése vagy csökkentése érdekében a személyzet tisztában kell lenniük a kifejezés nem kevesebb, mint két hónappal a csökkentés időpontja. Óvatosan kell kísérnie átvételét a munkavállaló. tényét megerősítő ismerős. Ha a munkavállaló nem hajlandó kötni nyugtát, a munkáltató köteles kimutatást készít ellen a munkavállaló.
Ugyanez vonatkozik a határidő munkaközvetítők észre.
Szerint a 2. rész, 180. cikke az Mt. az Orosz Föderáció. a munkáltató esetén a vállalat felszámolására kell kötelezően tájékoztatni minden alkalmazott írásos sorrendben elbocsátás és magával festmény.
Ha nem tartja be ezeket az intézkedéseket és időzítése figyelmeztetés a munkáltató fizeti, a büntetőjogi felelősséget.
Támaszkodva a harmadik része ugyanabban a cikkben, lehetőség van az elutasító munkavállaló kérésére a tulajdonos a cég lejárta előtt két hónappal. De a kifejezés, hogy csökkentse kell fizetni.
munkavállalói juttatások
A munkavállaló hivatkozhat ilyen kifizetések csökkentését felszámolásával kapcsolatban a cég:
- A díj minden napra dolgozott teljes. Havi fizetés osztva a napok száma, hogy a munkavállaló dolgozott ki a munkaerő-megállapodás az elmúlt hónapban. Ezután megszámoljuk a nappal a felszámolási és szorozzuk ezt a számot.
- Fizetés csökkentésére felszámolás nem használt nyaralás nap. Szerint a normatív aktus számításáról szóló üdülési, az átlagos jövedelem kifizetésére vonatkozó fel nem használt szabadság kiszámítani, a munkavállaló munkabérét az elmúlt 12 hónapban a 12, akkor az átlagos munkanapok száma havonta (29,3).
- Végkielégítés, mint az átlagkereset. A számítás összeadásával havi jövedelem a munkavállaló, majd elosztjuk ezt az összeget a hónapok száma.
- Miközben csökkenti a kifizetési felszámolás esetén a vállalkozás abban az esetben idő előtti megszüntetése a munkaszerződés. A munkáltató személyzet kompenzáció összege átlagos napi bevétel, szorozva a hátralévő napok száma, amíg a végén a riasztási napján csökkentésére.
Munkáltatói felelősség elmulasztása munkavállalói jogok
Olyan munkavállaló, akinek jogait megsértették, minden joga alkalmazandó, ha a munkáltató egy igazságügyi hatósághoz. A bizonyítás a bűntudat az utóbbi, a bíróság díjat a munkáltató, hogy a munkavállalók egy új munkát, kártérítést fizetett bizonyos hétköznap vagy kompenzált a károkért.
Leépítés megszűnésével kapcsolatban a cég - egy hosszú és kellemetlen folyamat. Azonban, ajánlások végrehajtásának ezt a cikket, akkor sokkal könnyebb lesz!
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!