a munkavállalói jogok, amikor a vállalkozások zárva vannak, valamint csökkenti az állami
A Marfo-Mariinszkij orvosi központ „Mercy” vesznek részt a gyermekek rehabilitálása még súlyosabb formái bénulás szerte Oroszországban. A költségvetés a Moszkva Egészségügyi Minisztérium fedezi rehabilitációja Moszkva csak gyerekeknek. Ahhoz, hogy a gyerekek a régiók is szabad utat központjában rehabilitáció, valóban szükségünk van a segítségedre!
Központjának vezetője rehabilitációs gyermekek bénulás „Mercy” Elena Semenova
Az ügyvéd, aki azt tanácsolja a honlapunkra, jött a kérdés: „Mondd, kérlek, hogy a munkáltató köteles fizetni semmilyen kompenzációt a munkavállalónak a záró a vállalat és csökkenti a személyzet?”
Üdvözlünk! Elnézést a zavarásért, mondd, kérlek, hogy a munkáltató köteles fizetni semmilyen kompenzációt a munkavállalónak a növény zárások és létszámleépítés? Köszi előre. Lord menteni. Andrey Matveev.
Kedves Andrey! Az Ön kérdése jelenteni, hogy az első helyen, cikke szerint 178 a Munka Törvénykönyve (Mt. RF) megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet vagy a szervezet az alkalmazottak száma vagy létszámleépítés utasítsa dolgozók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint a ő megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Harmadszor, a cikk szerint. 180 TC RF a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) részének megfelelően 3 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet alkalmazottai figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt a fent említett határidő két hónap, fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra (Art. 180. LC RF).
Ha bármilyen új jogi problémák írjon a szerkesztő.
Üdvözlettel Morozov